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寫給公司領(lǐng)導(dǎo)的一封信

發(fā)表時(shí)間:2013/8/11 9:18:18

寫給公司領(lǐng)導(dǎo)的一封信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我之所以寫這封信給您,是想告訴您我們的公司正在面臨潛在的危機(jī),公司員工的積極性正在逐漸降低,這將嚴(yán)重影響我們公司的辦事效率,不少員工還申請(qǐng)了離職。要知道公司要想創(chuàng)造出更多的利潤(rùn),沒有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)是不行的,員工的流失會(huì)導(dǎo)致原來(lái)團(tuán)隊(duì)的默契土崩瓦解
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略228字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
誤的懲罰,還是要走人性化道路,并不一定要采取死板的管理方式,那樣只會(huì)增加員工的怨氣,雖然說(shuō)他們是為公司打工,可畢竟還是有自己的自尊心,倘若管理人員更加貼近他們一些,多諒解一些他們的過(guò)失,我想員工的辦事效率會(huì)逐步提高,對(duì)于公司的發(fā)展也將會(huì)很有幫助,如果我是一名管理人員,我會(huì)通過(guò)一些小的獎(jiǎng)勵(lì)方式或者時(shí)常和員工貪心等方式來(lái)充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,當(dāng)然,這種獎(jiǎng)勵(lì)方式是在不動(dòng)用公司成本的情況下執(zhí)行的,這樣既可以保證公司不損失資金,又可以帶動(dòng)公司的發(fā)展,達(dá)到雙贏的效果。
我明白一個(gè)公司要想更好的運(yùn)作,是要一套規(guī)范化的準(zhǔn)則來(lái)約束員工的,這點(diǎn)我非常贊同,但是如果在規(guī)范化操作的同時(shí),加入點(diǎn)人性化的理念,我想公司的運(yùn)作會(huì)變得更好,當(dāng)然,人性化不代表沒有規(guī)則,規(guī)則還是存在的,只是有時(shí)候員工一旦犯下錯(cuò)誤,我們是否應(yīng)該先詳細(xì)了解下犯錯(cuò)的過(guò)程,而不是像某些管理人員一樣直接采取粗暴的方式解決問(wèn)題,有些員工雖然犯錯(cuò)了,但可能人家確實(shí)盡力了,對(duì)于這一類的人,懲罰可以小一些,比起懲罰,如果試著和他交流,再給他一次機(jī)會(huì)的話,我想下次的辦事效率一定會(huì)突飛猛進(jìn)。我想一個(gè)公司要想走的更遠(yuǎn),離不開一個(gè)好的團(tuán)隊(duì),而在這個(gè)團(tuán)隊(duì) ……(未完,全文共1007字,當(dāng)前僅顯示640字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《寫給公司領(lǐng)導(dǎo)的一封信》
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