縣人社局行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

目錄/提綱：……
（一）采用分項(xiàng)考核負(fù)責(zé)制：根據(jù)各處室職責(zé)范圍和工作特點(diǎn)明確各自考核目標(biāo)
（一）各科室考核分100分
1、嚴(yán)格遵守法定程序（40分）
2、各種行政許可管理（20分）
3、法制宣傳（15分）
4、法制學(xué)習(xí)、考試（15分）
5、執(zhí)法形象（10分）
（二）考核當(dāng)中加分條件
（一）聽(tīng)取被考核執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員的匯報(bào)
（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書(shū)和工作資料
（三）測(cè)試相關(guān)法律和業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握情況
（一）由評(píng)議考核機(jī)構(gòu)組織有關(guān)人員深入被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行
（二）填寫(xiě)評(píng)議考核表，形成評(píng)議考核意見(jiàn)
（三）向被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)反饋初步評(píng)議考核意見(jiàn)
（四）形成評(píng)議考核情況報(bào)告，報(bào)局行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審
（五）在局內(nèi)公布評(píng)議考核結(jié)果
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縣人社局行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

第一條 為推動(dòng)人人社系統(tǒng)行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實(shí)施，確保依法行政，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見(jiàn)》和市政府有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條 本制度適用于局屬各執(zhí)法機(jī)構(gòu)及其執(zhí)法人員。
第三條 考核評(píng)議機(jī)構(gòu)局行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核評(píng)議工作的組織實(shí)施，日常工作由局行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
第四條 各執(zhí)法機(jī)構(gòu)必須按要求建立健全本機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制，把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實(shí)到具體崗位和人員。制定評(píng)議考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明
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內(nèi)、對(duì)外實(shí)行一至兩次問(wèn)卷摸底方法，具體掌握行政管理相對(duì)人和局內(nèi)部對(duì)有關(guān)科室、人員執(zhí)法情況的評(píng)價(jià)，并將評(píng)議情況納入執(zhí)法考核之中。
第六條 考核指標(biāo)：
（一）各科室考核分100分
1、嚴(yán)格遵守法定程序（40分）。行政執(zhí)法不遵守法定程序的，一次扣10分，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)使用執(zhí)法文書(shū)而未使用的扣10分，凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)法文書(shū)使用不規(guī)范的扣5分。
2、各種行政許可管理（20分）。凡未按規(guī)定時(shí)間、程序進(jìn)行各項(xiàng)申請(qǐng)審批工作的，一次扣5分，由于審批不及時(shí)或?qū)徟划?dāng)給行政管理相對(duì)人造成損失的，一次扣10分。
3、法制宣傳（15分）。按規(guī)定參加局組織的大型法制宣傳活動(dòng)的得滿(mǎn)分，凡有一人次無(wú)故不參加者扣5分。
4、法制學(xué)習(xí)、考試（15分）。按規(guī)定參加局組織的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，學(xué)有所得計(jì)滿(mǎn)分。凡有一人次無(wú)故不參加者扣5分，凡聽(tīng)課不認(rèn)真經(jīng)批評(píng)無(wú)效者扣10 分。按規(guī)定參加局組織的法規(guī)考試，成績(jī)較好的得滿(mǎn)分，凡有一人次無(wú)故不參加者扣5分，補(bǔ)考也不能參加者加扣5分，不及格者經(jīng)補(bǔ)考仍未及格的扣5分。
5、執(zhí)法形象（10分）。執(zhí)法過(guò)程中態(tài)度生硬、盛氣凌人者扣10分。凡能夠遵守國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行依法行政、不利用各種權(quán)力和關(guān)系為親朋好友講情的得滿(mǎn)分。凡為行政管理相對(duì)人講情發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
（二）考核當(dāng)中加分條件
1、凡在依法行政工作中建章立制規(guī)范，工作經(jīng)驗(yàn)在局以上交流的加10—20分；
2、凡在依法行政工作中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，堵塞執(zhí)法漏洞，取得顯著成果的，加20一30分；
3、凡在執(zhí)法過(guò)程中嚴(yán)格按法定程序辦事，查處重大案件，產(chǎn)生重大影響的加30—40 分；
4、凡在執(zhí)法過(guò)程中采取強(qiáng)制措施不畏艱難，取得重大成果，在系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生較大影響的可酌情加 40—50分。
第七條 組織考核的方法包括：
（一）聽(tīng)取被考核執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員的匯報(bào)；
（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書(shū)和工作資料；
（三）測(cè)試相關(guān)法律和業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握情況。
案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容。
第八條 評(píng)議考核按照以下程序進(jìn)行：
（一）由評(píng)議考核機(jī)構(gòu)組織有關(guān)人員深入被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn) ……（未完，全文共1777字，當(dāng)前僅顯示1130字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局行政執(zhí)法評(píng)議考核制度》）