大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))開(kāi)題報(bào)告
課題名稱 “公務(wù)員熱”的冷思考
1、本課題的的研究目的和意義:
一、研究背景
公務(wù)員素質(zhì)決定著政府的行政效率,選拔出優(yōu)秀人才為政府所用,所以要建立更加公平、公正、公開(kāi)的選才模式,為公眾提供平等的機(jī)會(huì)。不僅是對(duì)書(shū)本知識(shí)的考核,更需對(duì)考生實(shí)際工作能力進(jìn)行測(cè)試。還要對(duì)公務(wù)員進(jìn)行全面科學(xué)考核,規(guī)范其日常行政管理行為。為了讓人們理解公務(wù)員的本質(zhì),端正其報(bào)考公務(wù)員的動(dòng)機(jī),這對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)是有利的。并人們了解自己的長(zhǎng)處與興趣,確定自己的人生目標(biāo),只有在那些適合自身的行業(yè)才能更好地發(fā)揮自己的作用。不管在什么行業(yè),都可以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
2、 文獻(xiàn)
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略474字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
,就業(yè)壓力逐年增大也是個(gè)重要的原因!敝醒雵(guó)家機(jī)關(guān)每年都拿出1萬(wàn)個(gè)左右職位用于招考公務(wù)員,這對(duì)正處于擇業(yè)期的高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑具有巨大的吸引力。浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的林老師則指出,其實(shí)公務(wù)員報(bào)考熱也反映了我國(guó)深層次的社會(huì)問(wèn)題。比如,城鄉(xiāng)差別就是其中不可忽視的因素。公務(wù)員的工作地點(diǎn)大多在城鎮(zhèn),而城鎮(zhèn)無(wú)論發(fā)展條件還是生活條件,都比
農(nóng)村要好許多。
3、 本課題的主要研究?jī)?nèi)容(提綱)和成果形式:
研究?jī)?nèi)容
1 公務(wù)員概述
1.1 公務(wù)員的由來(lái)
1.2 公務(wù)員的分類
1.3 我國(guó)公務(wù)員職位與職能
1.4 我國(guó)公務(wù)員的報(bào)考制度
2 熱之因
2.1 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)
2.2 公務(wù)員職業(yè)的吸引力
2.3 公務(wù)員錄用的公平機(jī)制
2.4 官本位的歷史慣性
2.5 潛在的利益誘惑
3 理性對(duì)待公務(wù)員熱
3.1 端正公務(wù)員報(bào)考人員的動(dòng)機(jī)
3.2 穩(wěn)定公務(wù)員作為一個(gè)職業(yè)所具有的吸引力
3.3 合理配置公務(wù)員職位管理中的激勵(lì)要素
3.4 健全公務(wù)員管理_,嚴(yán)格約束職務(wù)行為
7、參考文獻(xiàn):
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