畢業(yè)論文開題報告：“公務(wù)員熱”的冷思考

大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計)開題報告

課題名稱 “公務(wù)員熱”的冷思考

1、本課題的的研究目的和意義：
一、研究背景
公務(wù)員素質(zhì)決定著政府的行政效率，選拔出優(yōu)秀人才為政府所用，所以要建立更加公平、公正、公開的選才模式，為公眾提供平等的機會。不僅是對書本知識的考核，更需對考生實際工作能力進行測試。還要對公務(wù)員進行全面科學(xué)考核，規(guī)范其日常行政管理行為。為了讓人們理解公務(wù)員的本質(zhì)，端正其報考公務(wù)員的動機，這對公務(wù)員隊伍建設(shè)是有利的。并人們了解自己的長處與興趣，確定自己的人生目標，只有在那些適合自身的行業(yè)才能更好地發(fā)揮自己的作用。不管在什么行業(yè)，都可以實現(xiàn)自己的人生價值。
2、 文獻
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，就業(yè)壓力逐年增大也是個重要的原因�！敝醒雵覚C關(guān)每年都拿出1萬個左右職位用于招考公務(wù)員，這對正處于擇業(yè)期的高校畢業(yè)生來說無疑具有巨大的吸引力。浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的林老師則指出，其實公務(wù)員報考熱也反映了我國深層次的社會問題。比如，城鄉(xiāng)差別就是其中不可忽視的因素。公務(wù)員的工作地點大多在城鎮(zhèn)，而城鎮(zhèn)無論發(fā)展條件還是生活條件，都比農(nóng)村要好許多。

3、 本課題的主要研究內(nèi)容（提綱）和成果形式：
研究內(nèi)容
1 公務(wù)員概述
1．1 公務(wù)員的由來
1．2 公務(wù)員的分類
1．3 我國公務(wù)員職位與職能
1．4 我國公務(wù)員的報考制度
2 熱之因
2．1 市場經(jīng)濟下，嚴峻的就業(yè)形勢
2．2 公務(wù)員職業(yè)的吸引力
2．3 公務(wù)員錄用的公平機制
2．4 官本位的歷史慣性
2．5 潛在的利益誘惑
3 理性對待公務(wù)員熱
3．1 端正公務(wù)員報考人員的動機
3．2 穩(wěn)定公務(wù)員作為一個職業(yè)所具有的吸引力
3．3 合理配置公務(wù)員職位管理中的激勵要素
3．4 健全公務(wù)員管理_，嚴格約束職務(wù)行為
7、參考文獻：
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