供排水總公司工會(huì)主席三年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身修養(yǎng)和素質(zhì)
二、認(rèn)真抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)
三、分管工作情況
（一）進(jìn)一步完善職代會(huì)制度，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益
（二）切實(shí)履行工會(huì)組織的基本職能，積極協(xié)調(diào)職工與公司行政之間的關(guān)系
（三）積極組織開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，全面提高職工素質(zhì)
三是開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“巾幗文明崗”活動(dòng)
（四）積極開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，組織職工為公司發(fā)展建功立業(yè)
（五）堅(jiān)持實(shí)施送溫暖工程，建設(shè)職工之家，作職工的貼心人
（六）積極開(kāi)展和參與有益的文體活動(dòng)，豐富職工的文化生活
四、努力貫徹民主集中制，全力維護(hù)班子團(tuán)結(jié)
五、牢固樹(shù)立道德意識(shí)，做道德模范
六、嚴(yán)以律己，遵守廉潔從政規(guī)定
七、存在的問(wèn)題和今后努力的方向
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述 職 報(bào) 告
開(kāi)發(fā)區(qū)供排水總公司工會(huì)主席
供排水總公司工會(huì)主席三年工作總結(jié)

在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，由全體同事們的團(tuán)結(jié)協(xié)作，公司的工會(huì)工作開(kāi)展的比較順利。在工作中，能夠始終圍繞區(qū)、局工會(huì)和總公司的中心工作，以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以總公司的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，以職工的根本利益為著眼點(diǎn)，充分發(fā)揮民主管理與監(jiān)督的作用，認(rèn)真履行企業(yè)與職工間橋梁紐帶職責(zé)，全心全意為廣大職工服務(wù)，年年都能順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)，也取得了一定的成績(jī)，公司工會(huì)連年被評(píng)為區(qū)工會(huì)工作先進(jìn)單位，自認(rèn)為基本上能夠勝任本職工作。遵紀(jì)守法，廉潔自律，嚴(yán)格按照德、能、勤、績(jī)、廉的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)范自己的思想、言行和工作。當(dāng)然也存在很多不足，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)及遵紀(jì)守法情況匯報(bào)如下，不當(dāng)之處請(qǐng)批評(píng)指正。
一、 加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身修養(yǎng)和素質(zhì)
我始終以馬列主義、_思想、_理論為指導(dǎo)，本著“三個(gè)代表”的要求，努力學(xué)習(xí)黨的基本理論、路線、方針、政策，做到思想上同黨中央保持一致，不掉
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略734字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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充分發(fā)揮工會(huì)組織的維護(hù)職能、協(xié)調(diào)職能，積極維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我們開(kāi)展了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，一直保持著市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)稱(chēng)號(hào)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司改革力度加大，工會(huì)一方面積極加強(qiáng)職工的思想教育工作，使職工認(rèn)識(shí)到改革的必要性、迫切性和先進(jìn)性，積極參與公司的改革。另一方面積極協(xié)調(diào)公司行政，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)面前，沒(méi)有一名職工被推向社會(huì)，公司也從未發(fā)生拖欠職工工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象，勞動(dòng)關(guān)系一直和諧穩(wěn)定，有力保證了公司的穩(wěn)定發(fā)展。公司多年來(lái)一直保持青島市勞動(dòng)關(guān)系和諧單位光榮稱(chēng)號(hào)。
（三）積極組織開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，全面提高職工素質(zhì)。
積極響應(yīng)上級(jí)部門(mén)關(guān)于廣泛開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)的號(hào)召，成立“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，針對(duì)不同崗位、不同層次、不同文化程度等特點(diǎn)，制定了相應(yīng)的活動(dòng)方案。一是繼續(xù)開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，大力加強(qiáng)安全教育及安全生產(chǎn)管理，職工安全意識(shí)提高，嚴(yán)格按照操作規(guī)程工作，加強(qiáng)管線巡查和防汛工作，杜絕安全事故的發(fā)生，保證供水安全運(yùn)行。完善內(nèi)部制度，職工參與管理，積極提合理化建議，在設(shè)備技術(shù)改造和節(jié)能降耗方面采納職工建議，努力降低電耗、藥耗。加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，提高職工技術(shù)水平和職業(yè)道德，職工具有團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神。高家臺(tái)水廠被評(píng)為開(kāi)發(fā)區(qū)工人先鋒號(hào)。二是開(kāi)展職工職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)，以“職工誠(chéng)信示范崗”建設(shè)為切入點(diǎn)，加大職工職業(yè)道德建設(shè)力度，層層分解目標(biāo)責(zé)任，將工作任務(wù)具體分解到部門(mén)、各崗位，規(guī)定了相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和考核目標(biāo)，做到了崗職具體，權(quán)責(zé)相當(dāng)，時(shí)限明確，考核有據(jù)，獎(jiǎng)罰分明。建立健全職業(yè)道德建設(shè)監(jiān)督體系。公司保持了青島市職業(yè)道德建設(shè)十佳榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。三是開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“巾幗文明崗”活動(dòng)。以崗位建功、崗位成才為重點(diǎn)，引導(dǎo)廣大女職工發(fā)揚(yáng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”和“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神,遵紀(jì)守法,愛(ài)崗敬業(yè)。熟練掌握業(yè)務(wù)技能,創(chuàng)新增效,崗位建功,團(tuán)結(jié)協(xié)作,在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理服務(wù)等工作中立業(yè)�？蛻�(hù)服務(wù)中心被評(píng)為區(qū)級(jí)“巾幗文明崗”。四是積極組織開(kāi)展職工勞動(dòng)競(jìng)賽和職業(yè)技能比武，提高公司職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技術(shù)技能水平。
（四）積極開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，組織職工為公司發(fā)展建功立業(yè)。
工會(huì)積極配合公司行政，因地制宜，有的放矢，開(kāi)展了以貫徹科學(xué)發(fā)展觀、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，加強(qiáng)安全生產(chǎn)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力為目的的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。年初制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)職工進(jìn)行多層次、多門(mén)類(lèi)多樣培訓(xùn)，引導(dǎo)職工在參與深化企業(yè)改革的同時(shí)提高自身素質(zhì)，全力推行公司機(jī)制創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)作為群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作的重點(diǎn)，組織職工利用自身力量解決問(wèn)題，節(jié)省經(jīng)費(fèi)。
（五）堅(jiān)持實(shí)施送溫暖工程，建設(shè)職工之家，作職工的貼心人。
工會(huì)堅(jiān)持抓好建設(shè)職工之家工作，以建家就是建企業(yè)的思想為指導(dǎo)，以創(chuàng)建青島市規(guī)范化職工之家為目標(biāo)，為廣大職工群眾服好務(wù)。一是始終堅(jiān)持成為困難職工的“第一知情人、第一報(bào)告人、第一關(guān)心人、第一幫助人”，注意深入職工群眾中征詢(xún)意見(jiàn)，以交流思想的方式了解他們工作及生活上的困難，凡職工遇到難題或?qū)δ承﹩?wèn)題思想轉(zhuǎn)不過(guò)彎來(lái)找我傾訴，我都熱情接待，能解決的盡全力給予解決，一時(shí)解決不了的以及一些不合理要求，我都做耐心解釋工作，盡量將矛盾消化在企業(yè)內(nèi)部。每年帶領(lǐng)有關(guān)人員深入職工，摸查困難職工狀況，建立了困難職工、長(zhǎng)病職工的長(zhǎng)期幫扶機(jī)制，定期送上組織的溫暖和關(guān)懷。近三年來(lái)共發(fā)放慰問(wèn)、救助金三萬(wàn)多元。自2009年起連續(xù)五年積極組織總公司干部職工捐款，每年資助12名“春蕾女童”，幫助這些品學(xué)兼優(yōu)但因家庭貧困而面臨輟學(xué)、失學(xué)的女童重返校園，完成中小學(xué)學(xué)業(yè)。另外，公司全體職工每年都參加慈善一日捐活動(dòng)。
（六）積極開(kāi)展和參與有益的文體活動(dòng)，豐富職工的文化生活。
積極配合公司的精神文明建設(shè)，開(kāi)展了一些職工愿意參與的各種文體活動(dòng)，如元宵 ……（未完，全文共4080字，當(dāng)前僅顯示2061字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《供排水總公司工會(huì)主席三年工作總結(jié)》）