人力資源管理系統(tǒng)文獻(xiàn)綜述

目錄/提綱：……
一、引言
二、人力資源管理系統(tǒng)的基本情況
三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
四、人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的功能
五、采用的技術(shù)
六、關(guān)鍵問題
七、擬采用的研究方法
八、主要參考文獻(xiàn)：
……

人力資源管理系統(tǒng)文獻(xiàn)綜述

一、引言
1.人力資源管理系統(tǒng)的概念
人力資源管理，就是指對結(jié)合一定物理的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、調(diào)配、組織和管理，讓企業(yè)的人力、物力應(yīng)用最大化，同時培養(yǎng)人的思維、行為，發(fā)揮人的主觀能動性，提升人的價值潛力，使物盡其用，人盡氣力，協(xié)調(diào)企業(yè)人力、物力資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、長期發(fā)展。人力資源管理系統(tǒng)（Human Resources Management System，HRMS），則是人力資源管理與信息技術(shù)相結(jié)合的信息系統(tǒng)。
2．實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的目的
人力資源管理系統(tǒng)使用信息技術(shù)來實(shí)現(xiàn)人力資源的管理，相較于傳統(tǒng)管理而言，信息的整合度、集合度高，信息庫易于查詢、訪問，信息透明化，公平化，大幅度提高管理水平，更易留住人才，在全球化的背景下與國際接軌，這也是企業(yè)發(fā)
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地開發(fā)出利用后臺服務(wù)器中的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的應(yīng)用程序。Microsoft SQL Server作為重型數(shù)據(jù)庫，它強(qiáng)大的功能足以保證中小型企業(yè)的數(shù)據(jù)存儲容量，和足夠的安全性。
現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)均采的人力資源管理系統(tǒng)多采用isual Studio 2010開發(fā)環(huán)境開發(fā)，后臺也普遍采用Microsoft SQL Server 數(shù)據(jù)庫。這兩者的結(jié)合，使得開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)，可以很好的完成企業(yè)人力資源管理的基本任務(wù)，節(jié)約企業(yè)管理資本，提高管理水平。
三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1．人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展歷史階段
人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展，大概經(jīng)歷了三個階段，第一代：20世紀(jì)60年代末期；系統(tǒng)的主要功能是利用計算機(jī)自動計算薪資。雖然只是簡單的利用計算機(jī)的計算功能，但這已經(jīng)拉開了人力資源管理系統(tǒng)的美好前景。第二代：20世紀(jì)80年代初期，隨著計算機(jī)技術(shù)的迅速發(fā)展，特別是數(shù)據(jù)庫技術(shù)的顯著發(fā)展，系統(tǒng)對人力資源信息和員工薪資都納入管理系統(tǒng)，這個時代的管理系統(tǒng)改善了報表生成和數(shù)據(jù)分析，但是人力資源的信息，總體來說還是十分不全面的，功能也欠缺。第三代：20世紀(jì)90年代末期；計算機(jī)的飛速發(fā)展，競爭激烈的社會經(jīng)濟(jì)大潮流下，人力資源對于企業(yè)來說至關(guān)重要，這就帶動了人力資源管理系統(tǒng)質(zhì)的飛躍。應(yīng)用于社會各個領(lǐng)域的計算機(jī)技術(shù)，成熟穩(wěn)定的數(shù)據(jù)庫技術(shù)，給了技術(shù)的保障。經(jīng)濟(jì)的全球化浪潮，信息的爆炸化時代，為了順應(yīng)社會需要，從人力資源管理的角度初發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一管理信息資源，增強(qiáng)了企業(yè)管理人力資源的公平化、信息化、高效化。
2．國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

人力資源管理領(lǐng)域在美國興起于20世紀(jì)80年代初期，是當(dāng)時美國管理研究的前沿領(lǐng)域之一。從80年代中后期開始，“人力資源管理”的基本理念逐步引入中國，但人力資源管理實(shí)踐尚未大規(guī)模地應(yīng)用，這與當(dāng)時中國社會經(jīng)濟(jì)管理_改革的情況基本相一致�！�20世紀(jì)90年代中期開始，中國開始探索人力資源管理在實(shí)踐中的運(yùn)用，到了20世紀(jì)90年代中后期，全社會已經(jīng)意識到人力資源管理需要不斷改革和發(fā)展創(chuàng)新，人力資源管理實(shí)踐在中國開始得到普遍運(yùn)用，但當(dāng)時企業(yè)管理_和勞動力市場經(jīng)濟(jì)_的改革尚不能夠有力地支持現(xiàn)代人力資源管理規(guī)章制度的建立和健全。進(jìn)入21世紀(jì)后，隨著外部環(huán)境的重大變革，人力資源管理改革進(jìn)一步深化，正朝著國際化、市場化、職業(yè)化、知識化的方面發(fā)展。
四、人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的功能
人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)的管理實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、高效化和公平化，人力資源管理系統(tǒng)是根據(jù)企業(yè)人力資源部對公司的人力資源的管理所需要實(shí)現(xiàn)的功能進(jìn)行編寫的。主要由企業(yè)部門結(jié)構(gòu)管理、加班管理、員工假期管理、人事考勤管理、薪水發(fā)放管理、員工基本信息管理六大模塊組成，人力資源部所有的成員均可以進(jìn)行基本信息的查詢及管理。系統(tǒng)設(shè)置模塊中，用戶登錄成功后，可以進(jìn)行相應(yīng)操作。合理優(yōu)化員工工作任務(wù)及作息狀態(tài)，有效的管理和控制人力資源。實(shí)現(xiàn)人事資源制度化、人力管理標(biāo)準(zhǔn)化、人力資源信息工作專業(yè)化[ ……（未完，全文共3173字，當(dāng)前僅顯示1602字，請閱讀下面提示信息。收藏《人力資源管理系統(tǒng)文獻(xiàn)綜述》）