關(guān)于我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工權(quán)益維護(hù)情況的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及扶持企業(yè)主要做法
二、職工權(quán)益基本情況
（一）企業(yè)職工勞動合同簽定率增長
（二）職工收入不斷增高
（三）工會發(fā)揮作用日益增大
三、職工維護(hù)權(quán)益中存在的問題
1、社會保障覆蓋面不夠?qū)?br>2、職工法律意識淡薄
3、企業(yè)安全生產(chǎn)形勢不容樂觀，職工勞動安全衛(wèi)生條件有待進(jìn)一步改善
4、用工隨意性大，雇工流動性強(qiáng)
5、企業(yè)對最低工資的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識不足
四、對策與建議
四是高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作，切實(shí)保障職工群眾的身體健康和生命安全
五是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，努力形成齊抓共管的工作格局
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關(guān)于我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工權(quán)益維護(hù)情況的調(diào)研報告
關(guān)于我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工權(quán)益維護(hù)
情況的調(diào)研

為全面了解我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，履行工會職責(zé)，推動和諧勞動關(guān)系的建設(shè)。根據(jù)市總工會的統(tǒng)一部署，我會自10月下旬以來，集中力量，利用20天的時間，走訪了湖南農(nóng)友機(jī)械集團(tuán)、湘源公司等5家企業(yè)，各選取了10名職工，采取匯報、座談、填寫調(diào)查問卷方式，對我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工權(quán)益維護(hù)情況進(jìn)行了調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：
一、我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及扶持企業(yè)主要做法
我縣現(xiàn)有大小企業(yè)914余家，職工8萬余人，已建立工會組織890家。今年，我縣瞄準(zhǔn)“縣域綜合實(shí)力沖刺全省二十強(qiáng)”目標(biāo)，圍繞 “發(fā)展至上、民生優(yōu)先、跨越趕超、強(qiáng)縣惠民”主題，堅持以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略556字，正式會員可完整閱讀）……　
企業(yè)的聯(lián)系工作，要求參聯(lián)機(jī)關(guān)和幫扶干部幫助企業(yè)健全制度，強(qiáng)化管理，落實(shí)“兩個確�！� （確保落實(shí)職工合法權(quán)益、確保黨的溫暖送到職工手中）。組織開展“二對一”幫扶大行動，要求一名縣直機(jī)關(guān)干部和一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部結(jié)對幫扶一名特困職工或農(nóng)民工。今年，全縣共有102個機(jī)關(guān)單位聯(lián)系困難企業(yè)65家，1680名干部幫扶困難職工1210人，籌集幫扶資金80萬元，募集救助物資折合金額32萬多元。
幫扶干部多次到園區(qū)調(diào)查了解，解決實(shí)際困難。縣經(jīng)信局主要負(fù)責(zé)人帶隊到婁底市中興液壓件有限公司對接，為定園機(jī)械廠帶來了每月1萬支活塞桿的大訂單，對企業(yè)的起死回生和穩(wěn)定發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。電力局為幫助中電水工機(jī)械有限公司減負(fù)，多次與市局有關(guān)部門匯報協(xié)調(diào)，最終促成與婁底大客戶中心及婁底星源電建的有效銜接，僅此一項就為該企業(yè)節(jié)約資金百余萬元。五環(huán)磷化公司的前身是原國有雙峰縣磷肥廠，流動資金非常短缺，幫扶單位縣司法局得知這一情況后，多次主動和有關(guān)銀行協(xié)調(diào)，幫助五環(huán)磷化公司獲得1500萬元貸款，為企業(yè)解決了燃眉之急。五星重工有限公司是三塘鋪鎮(zhèn)的一家骨干企業(yè)，由于進(jìn)行技術(shù)改造變壓器需要增容，企業(yè)負(fù)責(zé)人先后一年多申請未果，幫扶單位縣總工會派人多次往相關(guān)部門和電力局協(xié)調(diào)，妥善解決了這一問題。
二、職工權(quán)益基本情況
（一）企業(yè)職工勞動合同簽定率增長。
調(diào)研的5家企業(yè)與職工簽定了工資集體協(xié)商，50名職工簽定勞動合同的有46人，簽定率92%。且各企業(yè)正著手解決末簽定勞動合同的職工的相關(guān)問題。
（二）職工收入不斷增高。
我縣一線職工平均工資1300元左右，在調(diào)研的5家企業(yè)， 50名職工平均工資達(dá)到了1900元以上。湖南農(nóng)友機(jī)械集團(tuán)的一線職工在生產(chǎn)忙季，工資達(dá)到3000元左右。所調(diào)研企業(yè)沒有發(fā)現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象。
（三）工會發(fā)揮作用日益增大。
調(diào)研的5家企業(yè)，都建立了工會組織，企業(yè)每年定期召開了職代會，工會主席逐漸呈專業(yè)化趨勢，工會作用日益受企業(yè)重視。各企業(yè)工會在公司都建立了勞動爭議調(diào)解委員會，作用日益擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)民主不斷健全。
三、職工維護(hù)權(quán)益中存在的問題
1、社會保障覆蓋面不夠?qū)挕Ｔ谡{(diào)研的5家企業(yè)中，沒有全部為職工辦理社會保險，有的企業(yè)只為職工辦單一保險，如工傷保險。有的企業(yè)只為管理人員、技術(shù)骨干辦理了社會養(yǎng)老保險。企業(yè)以投保成本過高，會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，無法承受為由，拒絕為一線職工辦理社會養(yǎng)老保險、生育保險等。
2、職工法律意識淡薄。我們在調(diào)查問卷的50名職工中，大部分屬于一般勞動者，文化程次不高，缺乏_意識，在座談中，多次聽到職工最喜歡的是加班賺錢，一些員工不顧勞動合同的約束，隨意跳槽，造成勞資關(guān)系緊張，另一方面，一些員工竟不知道休息權(quán)和加班費(fèi)；一些員工在發(fā)生勞動糾紛中，不知道通過勞動保障部門等途徑，運(yùn)用法律法規(guī)武器來維護(hù)自身權(quán)益。
3、企業(yè)安全生產(chǎn)形勢不容樂觀，職工勞動安全衛(wèi)生條件有待進(jìn)一步改善。一些生 ……（未完，全文共3090字，當(dāng)前僅顯示1560字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工權(quán)益維護(hù)情況的調(diào)研報告》）