關(guān)于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革過(guò)程中職工訴求和權(quán)益維護(hù)情況的調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、基本情況
1、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的影響
2、對(duì)職工方面的影響
3、積極推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的破產(chǎn)改制
二、存在的問(wèn)題
1、給就業(yè)工作帶來(lái)壓力
2、企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的能力有所欠缺
3、侵害職工權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)加大
三、幾點(diǎn)建議
一是科技創(chuàng)新二是勞動(dòng)競(jìng)賽
一是要在企業(yè)營(yíng)造創(chuàng)新文化
二是引導(dǎo)職工立足各自崗位，實(shí)施崗位創(chuàng)新
一是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向
二是增強(qiáng)勞動(dòng)競(jìng)賽的可感性、可視性
三是要重獎(jiǎng)勞動(dòng)競(jìng)賽的獲獎(jiǎng)?wù)撸晟萍?lì)機(jī)制
……
關(guān)于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革過(guò)程中職工訴求和權(quán)益維護(hù)情況的調(diào)研報(bào)告

按照**市總工會(huì)統(tǒng)一部署要求，**市總工會(huì)班子成員分別帶隊(duì)組成3個(gè)調(diào)研組，于7月中下旬，選取采煤、化工、水泥等行業(yè)有代表性的企業(yè)，采取聽(tīng)匯報(bào)、看現(xiàn)場(chǎng)、座談交流、問(wèn)卷調(diào)查等形式，就供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革過(guò)程中職工訴求和權(quán)益維護(hù)的情況進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研。
一、基本情況
我市能源、資源相對(duì)豐富，資源、能源性產(chǎn)業(yè)在我市經(jīng)濟(jì)中占比較高。總體上看，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對(duì)資源型企業(yè)沖擊較為嚴(yán)重，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)效益下滑，相當(dāng)一部分中小企業(yè)相繼減產(chǎn)、停產(chǎn);職工工資收入和福利待遇下降、職工隊(duì)伍穩(wěn)定和職工權(quán)益保障形勢(shì)較為嚴(yán)峻，對(duì)此應(yīng)引起高度重視。具體情況如下：
1、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的影響�？偟膩�(lái)說(shuō)，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對(duì)企業(yè)的影響不一，一方面產(chǎn)能過(guò)剩、企業(yè)規(guī)模小、產(chǎn)品附加值較低的企業(yè)受到的沖擊大，正在進(jìn)行艱難的轉(zhuǎn)型；另一方面企業(yè)
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業(yè)經(jīng)濟(jì)的調(diào)整和振興創(chuàng)造良好的環(huán)境的重大決策。市委市政府從依法維護(hù)職工群眾利益的角度出發(fā)，決定成立鄒城市國(guó)有企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組，由市總工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，從市財(cái)政、審計(jì)、國(guó)資、人社、國(guó)土、經(jīng)信等部門(mén)抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成企業(yè)改制辦公室，集中辦公，合力攻堅(jiān)。嚴(yán)格程序，充分聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)。依法清償，充分維護(hù)職工群眾的利益。理順情緒，充分做好職工群眾的思想工作。
二、存在的問(wèn)題
1、給就業(yè)工作帶來(lái)壓力�！肮┙o側(cè)”結(jié)構(gòu)性改革的重頭戲是資源型企業(yè)轉(zhuǎn)型和處理“僵尸企業(yè)”。這些企業(yè)大多是勞動(dòng)密集型企業(yè)，就業(yè)人數(shù)眾多，要清理這樣企業(yè)必然給就業(yè)工作帶來(lái)壓力。當(dāng)前，主要存在四個(gè)方面的問(wèn)題：部分企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)下降，職工不能全部上崗；部分職工疾病纏身，身體狀況不佳，適應(yīng)不了外地的工作和生活，被動(dòng)下崗放假；部分家庭負(fù)擔(dān)較重，或有特殊情況，脫離不開(kāi)，無(wú)法到外地工作；沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)，就業(yè)面狹窄，缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2、企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的能力有所欠缺。履行工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益和利益職能，保護(hù)職工工資福利待遇、勞動(dòng)安全和休息休假的權(quán)利，督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)合同等方面的能力稍顯不足。面對(duì)職工迫切需要解決的_、幫扶、救助等問(wèn)題，由于企業(yè)工會(huì)受到_政策不了解、物質(zhì)基礎(chǔ)保障弱、自身素質(zhì)跟不上等因素制約，當(dāng)遇到勞資矛盾糾紛需要調(diào)處、困難職工_需要救助、一些職工權(quán)益受損需要維護(hù)時(shí)，作為企業(yè)工會(huì)此時(shí)往往處于“不能協(xié)調(diào)”、“不知如何協(xié)調(diào)”、“無(wú)法幫助”、“不能_”等幾難境地，缺乏有效的手段。
3、侵害職工權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)加大。一些企業(yè)為了短期利益刻意規(guī)避勞動(dòng)法律法規(guī)，拖欠職工工資、任意加班加點(diǎn)而不發(fā)或少發(fā)加班費(fèi)、裁員隨意性、用工短期化等“做空”勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象突出。還有不少私營(yíng)企業(yè)職工和返鄉(xiāng)農(nóng)民工，因?yàn)闆](méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)，失業(yè)后就一無(wú)所有。
三、幾點(diǎn)建議
工會(huì)組織必須始終自覺(jué)地把工會(huì)工作放到黨和國(guó)家工作全局中去思考、去把握、去推進(jìn)，以中央群團(tuán)工作會(huì)議精神為指針，切實(shí)凝聚職工群眾的智慧和力量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。特別是要圍繞著力推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，針對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)效益下滑的情況，把工會(huì)_工作重心更多地放在保就業(yè)、保收入、保安全上，使職工群眾有更多的獲得感。
1、做好思想政治工作，引導(dǎo)職工理解和支持國(guó)家去產(chǎn)能政策
黨和國(guó)家以壯士斷腕的政治勇氣，堅(jiān)定不移地去產(chǎn)能，工會(huì)必須無(wú)條件地鼎力支持。但是，處理“僵尸企業(yè)”、實(shí)施去產(chǎn)能，必然涉及職工的切身利益，涉及職工的未來(lái)生計(jì)。職工有這樣那樣的想法很正常。問(wèn)題的要害在于，工會(huì)得做積極工作，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。第一，工會(huì)要主動(dòng)深入去產(chǎn)能企業(yè)，宣講黨和國(guó)家的政策。工人階級(jí)就是富有先進(jìn)性，就是擁有識(shí)大體顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)。但是，工會(huì)要把政策提前講清楚。可以組織宣講團(tuán)，奔赴各去產(chǎn)能企業(yè)，不走樣的、直觀生動(dòng)地向職工講解去產(chǎn)能的背景。其實(shí)，去產(chǎn)能是維護(hù)工人階級(jí)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的，工會(huì)要解疑釋惑，耐心做工作，最終達(dá)到“理到之語(yǔ)，不得不服”的理想境界。
第二，工會(huì)要幫助職工紓解出路焦慮，對(duì)職工進(jìn)行充分摸底調(diào)查。要匯總職工提出的各種各樣的訴求和擔(dān)憂，梳理出來(lái)，分門(mén)別類(lèi)進(jìn)行研究，謀劃相應(yīng)舉措。要幫助職工堅(jiān)定積極心態(tài)，樹(shù)立再就業(yè)、自主 ……（未完，全文共3403字，當(dāng)前僅顯示1719字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革過(guò)程中職工訴求和權(quán)益維護(hù)情況的調(diào)研報(bào)告》）