人事管理制度

目錄/提綱：……
（二）輔導(dǎo)員系列：具有本科以上學(xué)歷，思政專業(yè)，中共黨員，熱愛輔導(dǎo)員工作
（四）行政管理系列：具有�？埔陨蠈W(xué)歷或具有豐富高校行政管理經(jīng)驗(yàn)
（五）工勤系列：具有一定文化知識(shí)、遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的職業(yè)技能和服務(wù)精神
（一）發(fā)布招聘信息：學(xué)院人事處根據(jù)用人計(jì)劃公開招聘信息
（四）試講合格人員報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人事處辦理相關(guān)錄用手續(xù)
（一）新聘人員的試用期為6個(gè)月，并簽訂試用期合同并上五險(xiǎn)一金
（三）學(xué)院人事處根據(jù)用人部門的考核意見，決定續(xù)聘、延期續(xù)聘或解聘
（二）學(xué)院人事處根據(jù)用人部門的考核意見，決定轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解聘
（三）見習(xí)期滿合格者按正式職工對(duì)待
（一）具有高校教師中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或中級(jí)以上雙師教師
（二）具有所承擔(dān)應(yīng)聘課程教學(xué)任務(wù)的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平
（三）身體健康、能正常工作，年齡最高不超過70周歲
（二）試講：由系部按其所需的課程內(nèi)容確定試講內(nèi)容
（三）試用：試用一個(gè)月，教學(xué)效果好、學(xué)生滿意的教師，學(xué)院正式頒發(fā)聘任證書
（二）認(rèn)真寫好教案，教案要清楚、完整
（四）按課程教學(xué)要求布置、批改、講評(píng)作業(yè)
（五）按時(shí)上課和下課，做好學(xué)生課堂考勤，認(rèn)真填寫《學(xué)生成長(zhǎng)記錄》
（六）完成系部安排的其他工作
（一）外聘教師由各系部負(fù)責(zé)日常管理，并向其介紹所擔(dān)負(fù)的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)要求
（二）調(diào)配原則：工作需要不適合現(xiàn)工作崗位的人員
（三）調(diào)配程序
4、內(nèi)……
人事管理制度

為加強(qiáng)我院人事管理，合理配置教育人才資源，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，建立起有活力和競(jìng)爭(zhēng)力的人事機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性，全面提高我院的教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本管理制度。

第一章 基本原則
第一條 科學(xué)規(guī)劃，按需設(shè)崗，提高質(zhì)量，保證重點(diǎn)。
學(xué)院根據(jù)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)及招生情況制定學(xué)院教職工總體規(guī)模。學(xué)院實(shí)行“定機(jī)構(gòu)、定編、定崗、定人員”的管理，實(shí)行崗位聘任制，面向全國(guó)公開招聘，擇優(yōu)聘用。各級(jí)崗位及其數(shù)額按照我院發(fā)展規(guī)劃、全院教學(xué)、科研及管理工作任務(wù)設(shè)置，向教學(xué)崗位傾斜、向重點(diǎn)專業(yè)傾斜。
第二條 嚴(yán)格聘前考察。
學(xué)院及用人部門要根據(jù)各級(jí)各類崗位的職責(zé)要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察。按照客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，嚴(yán)格考核應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)，考察結(jié)果作為能否聘任的重要依據(jù)。
第三條 評(píng)聘分開，按需聘任。
學(xué)院崗位聘任、職務(wù)聘任堅(jiān)持“評(píng)聘分開，按需聘任”的原則。教職工已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格僅作為聘任及晉升的基礎(chǔ)條件，按需競(jìng)聘上崗。
第四條 嚴(yán)格聘后管理。
學(xué)院嚴(yán)格聘后管理，考核經(jīng)�；�。每年年終（或?qū)W年結(jié)束）對(duì)全院教職工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為教職工續(xù)聘、晉升
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略862字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
格審查認(rèn)為合格者，將其材料交用人部門對(duì)其進(jìn)行綜合素質(zhì)方面的審核，合格者可參加試講。
（三）試講：人事處組織應(yīng)聘人員進(jìn)行試講，由專家組和用人部門對(duì)試講人員進(jìn)行評(píng)議，現(xiàn)場(chǎng)問答，考查應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平，教學(xué)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)和事業(yè)心。
（四）試講合格人員報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人事處辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
第十二條 校內(nèi)兼課教師聘任程序。
本人向人事處提出申請(qǐng)后，人事處、教務(wù)處和系部負(fù)責(zé)人審核，協(xié)商決定是否聘任，并與申請(qǐng)人協(xié)商授課內(nèi)容和時(shí)間。同意者參加試講，合格后聘任。
第十三條 教輔、行政管理系列聘任程序。
學(xué)院人事處根據(jù)用人部門推薦人選或院長(zhǎng)推薦人選，對(duì)其學(xué)歷（學(xué)位）證書、資格證書等進(jìn)行資格審查，合格后報(bào)院長(zhǎng)審批，辦理錄用手續(xù)。
第十四條 工勤系列聘任程序。
學(xué)院人事處根據(jù)用人部門用人計(jì)劃公開招聘，會(huì)同用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核合格后辦理錄用手續(xù)。
第十五條 試用期及其管理。
（一）新聘人員的試用期為6個(gè)月，并簽訂試用期合同并上五險(xiǎn)一金。特殊人才或長(zhǎng)期在高校教學(xué)崗位任職的具有豐富經(jīng)驗(yàn)的教師經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)可縮短或免試用期。
（二）試用期間，用人部門認(rèn)真考察新聘教職工完成任務(wù)、遵守紀(jì)律的表現(xiàn)，并于試用期滿后，提出試用期考核意見。
（三）學(xué)院人事處根據(jù)用人部門的考核意見，決定續(xù)聘、延期續(xù)聘或解聘。
第十六條 見習(xí)期及其管理。
（一）試用期滿合格后，見習(xí)期半年，見習(xí)期間，用人部門繼續(xù)考察工作表現(xiàn)，并于見習(xí)期滿后，提出正式轉(zhuǎn)正的考核意見。
（二）學(xué)院人事處根據(jù)用人部門的考核意見，決定轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解聘。
（三）見習(xí)期滿合格者按正式職工對(duì)待。

第四章 外聘教師的管理
第十七條 為提高我院教學(xué)、科研水平，充分利用社會(huì)人才資源，我院師資隊(duì)伍建設(shè)采取“以專為主，專兼結(jié)合”的辦法。學(xué)院根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)外聘教師（包括校外兼職教師和校外兼課教師）。這部分人員不占用學(xué)院正式編制，各系部根據(jù)學(xué)院每年教學(xué)計(jì)劃按需聘請(qǐng)。
第十八條 外聘教師的聘任條件。
（一）具有高校教師中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或中級(jí)以上雙師教師。
（二）具有所承擔(dān)應(yīng)聘課程教學(xué)任務(wù)的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平。
（三）身體健康、能正常工作，年齡最高不超過70周歲。
第十九條 外聘教師的聘任程序。
（一）必要性和資格審查：外聘教師由各系部根據(jù)教學(xué)需要，提出擬外聘教師名單，并報(bào)教務(wù)處審核。教務(wù)處根據(jù)教學(xué)情況對(duì)各系部提名的外聘教師的必要性進(jìn)行審查后交人事處進(jìn)行資格審查，合格者人事處組織專家聽取試講。
（二）試講：由系部按其所需的課程內(nèi)容確定試講內(nèi)容。
（三）試用：試用一個(gè)月，教學(xué)效果好、學(xué)生滿意的教師，學(xué)院正式頒發(fā)聘任證書。
（四）對(duì)外聘教師的聘任，原則上聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列應(yīng)與原系列相同，特殊人才經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論后予以決定。
第二十條 外聘教師的職責(zé)。
（一）嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，不斷改進(jìn)教學(xué)方法、重視多媒體等現(xiàn)代教育技術(shù)在教學(xué)中的運(yùn)用。
（二）認(rèn)真寫好教案，教案要清楚、完整。利用多媒體上課的教師，除備有電子教案外，還應(yīng)攜帶紙質(zhì)教案。
（三）要定期參加系部組織的教研活動(dòng)，共同研討教學(xué)的內(nèi)容和教學(xué)方法，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
（四）按課程教學(xué)要求布置、批改、講評(píng)作業(yè)。
（五）按時(shí)上課和下課，做好學(xué)生課堂考勤，認(rèn)真填寫《學(xué)生成長(zhǎng)記錄》
（六）完成系部安排的其他工作。
第二十一條 外聘教師的管理。
（一）外聘教師由各系部負(fù)責(zé)日常管理，并向其介紹所擔(dān)負(fù)的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)要求。外聘教師也要主動(dòng)地經(jīng)常地和相應(yīng)的系部、專業(yè)、教研室聯(lián)系。
（二）外聘教師要接受學(xué)院教學(xué)檢查、聽課、考評(píng)等，各系部、督導(dǎo)處、專業(yè)主任可通過聽課，檢查教案等方式，檢查外聘教師的教學(xué)情況，如發(fā)現(xiàn)沒有按要求備課或批改作業(yè)，教學(xué)質(zhì)量不能保證，同學(xué)反映較大的，經(jīng)指出仍無改進(jìn)的應(yīng)予以解聘。
（三）外聘教師因事、因病需要調(diào)、停或代課，應(yīng)提前向?qū)I(yè)主任提出申請(qǐng)，系部主任簽署意見后上報(bào)教務(wù)處。
第二十二條 聘期。
外聘教師的聘期一般為一個(gè)學(xué)期。聘期結(jié)束前一個(gè)月，根據(jù)實(shí)際情況，用人部門與其協(xié)商，決定是否續(xù)聘。
第二十三條 待遇。
外聘教師按照實(shí)際授課時(shí)數(shù)支付課酬。

第五章 聘后管理
第二十四條 內(nèi)部調(diào)配。
（一）內(nèi)部調(diào)配系指管理工作崗位之間、專業(yè)技術(shù)崗位之間、管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位之間的人員調(diào)配。
（二）調(diào)配原則：工作需要；不適合現(xiàn)工作崗位的人員。
（三）調(diào)配程序。
1、因工作需要調(diào)配的人員，由人事處負(fù)責(zé) ……（未完，全文共10179字，當(dāng)前僅顯示2422字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人事管理制度》）