全市工會基層組織建設三年行動計劃（2013-2015年）

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、主要目標
三、主要任務
（一）加強領導班子和組織建設
（二）加強領導機制和工作機制建設
（三）切實履行職責，充分發(fā)揮作用
（四）加強陣地建設和經費保障
四、工作要求
（一）統(tǒng)一思想，加強領導
（二）精心組織，分層推進
（三）加強宣傳，營造氛圍
……
中共湖州市委組織部
湖州市總工會
湖總工〔2013〕65號


全市工會基層組織建設三年行動計劃（2013-2015年）

各縣（區(qū)）委組織部、總工會，市直有關部門，市各產業(yè)（局）工會：
為深入學習貫徹黨的十八大和省、市黨代會精神，進一步加強工會基層組織建設，按照《中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳關于進一步加強基層工會建設的意見》（浙委辦發(fā)﹝2013﹞5號）、《湖州市非公有制企業(yè)黨建工作標準化建設三年行動計劃（2013-2015年）》（湖委辦﹝2013﹞11號）和《中共湖州市委組織部、湖州市總工會關于堅持黨建帶工建原則 加強工會基層組織建設的意見》（湖組﹝2010﹞5號）精神，結合我市實際，就推進工會基層組織建設制定三年行動計劃（2013-2015年）。
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建設標準；2014年為提升年，全面提升兩級工會履行職責和發(fā)揮作用的水平；2015年為深化年，繼續(xù)提升工會工作水平，加強典型培養(yǎng)，培育一批在全省乃至全國有影響的先進工會組織。
三、主要任務
（一）加強領導班子和組織建設。按照政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工群眾信得過的標準，配齊配強工會領導班子，特別要選優(yōu)配強工會主席；支持企業(yè)工會主席大膽履職并保護其合法權益；有條件的地方要積極穩(wěn)妥地推進基層工會主席直接民主選舉；積極培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀青年干部進入工會領導崗位；提倡符合條件但不是企業(yè)出資人的黨組織書記、副書記通過法定程序兼任工會主席、副主席。各級工會組織要大力建設素質高、能力強、年輕化、專兼職相結合的工會工作者隊伍，主動取得同級黨委和組織部門的指導與支持，認真做好工會干部的培養(yǎng)、選拔、交流、使用工作；加強工會干部理論和業(yè)務學習，提高理論素養(yǎng)和工作能力；加強各級工會干部的培訓，新任工會主席、副主席要進行任職培訓。鞏固黨的組織與工作全覆蓋成果，繼續(xù)深化工會組建工作，以非公有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、經濟開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）和新社會組織為重點領域，以農民工、勞務派遣工為重點對象，推進工會組建和職工入會工作，形成黨組織與工會組織骨干隊伍共育共管長效機制。
（二）加強領導機制和工作機制建設。把黨建帶工建工作納入各級黨組織黨建工作責任制和目標考核體系，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委定期聽取工會工作匯報，實現(xiàn)黨建與工建“組織聯(lián)建、工作聯(lián)動、制度聯(lián)創(chuàng)”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會應同時建立經費審查委員會、工會女職工委員會和勞動爭議調解委員會等組織，委員會委員的安排要充分考慮各方面的人選，有利于借助社會資源開展工作；要加強源頭參與機制，堅持政府與工會聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)調會議制度；探索完善勞動爭議預警調處等指導基層工會的工作機制�；鶎庸⒑屯晟埔月毚鷷䴙榛拘问降钠笫聵I(yè)單位民主管理制度、廠務公開制度、平等協(xié)商和集體合同制度；要創(chuàng)新職工之家活動載體，建立會員評議建家工作制度，深入開展“雙亮”活動，增強工會凝聚力，促進工會工作科學化、標準化、規(guī)范化。
（三）切實履行職責，充分發(fā)揮作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會要在加強自身建設的同時，切實擔負起一級地方工會組織的領導職責，要指導區(qū)域內廣大基層工會深入實施“四大工程”、建設“四型工會”，要深入實施“勞動創(chuàng)造激勵工程”，組織引導廣大職工積極開展勞動競賽，圍繞技能提升、技術革新、節(jié)能減排、合理化建議等開展活動，切實發(fā)揮工會在助推經濟轉型中的作用；要深入實施“職工文化繁榮工程”，發(fā)揮工會大學校作用，弘揚勞模精神，不斷拓延開展企業(yè)職工文化活動的形式和內容，構筑職工精神文化家園；要深入實施“_服務深化工程”，積極穩(wěn)妥地推進各項_服務機制建設，切實維護廣大職工的合法權益，積極構建和 ……（未完，全文共3014字，當前僅顯示1522字，請閱讀下面提示信息。收藏《全市工會基層組織建設三年行動計劃（2013-2015年）》）