泉州市外來工勞動糾紛解決機制研究—以外來工“抱團”非正式_為研究樣本

目錄/提綱：……
一、本文起點與研究回顧
（一）集體行動研究
（二）“地緣_”研究
三、外來工_“抱團”的原因分析
（一）外來工抱團的外部原因
（二）外來工抱團的內部原因
（一）“意識上”的“抱團”
（二）“行動上”的“抱團”
（一）“抱團”組織的“頭兒”
（二）“抱團”組織的日常活動
（三）“抱團”組織的_形式
4、能夠據此得出合理化的建議思路，不空談
一、本文起點與研究回顧2
（一）集體行動研究2
（二）“地緣_”研究3
三、外來工_“抱團”的原因分析5
（一）外來工抱團的外部原因6
（二）外來工抱團的內部原因8
（一）“意識上”的“抱團”8
（二）“行動上”的“抱團”10
（一）“抱團”組織的“頭兒”11
（二）“抱團”組織的日�；顒�13
（三）“抱團”組織的_形式14
一、本文起點與研究回顧
（一）集體行動研究
（二）“地緣_”研究
二、研究路徑
三、外來工_“抱團”的原因分析
（一）外來工抱團的外部原因
（二）外來工抱團的內部原因
四、外來工_“抱團”的類型化分析
（一）“意識上”的“抱團”
（二）“行動上”的“抱團”
五、外來工_抱團的組織結構分析
（一）“抱團”組織的“頭兒”
（二）“抱團”組織的日常活動
（三）“抱團”組織的_形式
六、外來工_抱團的法律評價
……

題目：泉州市外來工勞動糾紛解決機制研究
--以外來工“抱團”非正式_為研究樣本


院（系） 法 學 院
專 業(yè) 法 學
屆 別 2012屆

1、畢業(yè)設計（論文）的目的：
本論文要求學生以特定城市為樣本，通過大量的實證調研、深入訪談和問卷分析，探求外來工背后_聚集的法社會學原因，并據此進行相關法理分析，以求為如何化解_性勞資糾紛提供一些框架性的思路。
第一，介紹實證研究的具體內容和研究方法，并對研究的核心概念集體行動進行學術界定
第二，對于外來工_抱團現象的本體論分析，包括概念、分類和運作方式分析
第三，外來工_抱團現象的正規(guī)化路徑分析。
2、畢業(yè)設計（論文）任務的內容和要求：
內容：
引 言
一、本文起點與研究回顧
（一）集體行動研究
（二）“地緣_”研究
二、 研究路徑
三、外來工_“抱團”的原因分析
（一）外來工抱團的外部原因
（二）外來工抱團的內部原因
四、外來工_“抱團”的類型化分析
（一）“意識上”的“抱團”
（二）“行動上”的“抱團”
五、外來工_抱團的組織結構分析
（一）“抱團”組織的“頭兒”
（二）“抱團”組織的日常活動
（三）“抱團”組織的_形式
六、外來工_抱團的法律評價
要求：
1、結構清晰，行文流暢，內容緊湊，緊扣中心展開論述
2、符合法學畢業(yè)論文格式要求，字數不少于6000字
3、突出實證研究方法的路徑分析，并且圍繞這一研究路徑展
……（新文秘網http://jey722.cn省略1197字，正式會員可完整閱讀）……　
江．農民工生存狀態(tài)的邊緣化與市民化[J]．人口計劃與生育，2004(11)．
[23]鄭松泰．“信息主導”背景下農民工的生存狀態(tài)和身份認同[J]．社會學研究 2010.2．
[24]張繼焦． 差序格局：從“鄉(xiāng)村版”到“城市版”——以遷移者的城市就業(yè)為例[J]．民族研究，2004．
[25]孔一． 從同鄉(xiāng)會到工會———農民工組織化_的可能道路[J]．法治研究，2010 年第9期．
4、畢業(yè)設計（論文）進度計劃：
（1）2011.6 開題，完成寫作基本方向的確定
（2）2011.7 初步文獻閱讀，擬定論文寫作計劃，并進行初步實證調研
（3）2011.8-2011.9 圍繞指定的相關文獻，進行精讀，并在此基礎上，完成論文大綱的初步擬定
（4）2011.10 論文寫作大綱的修訂和確定，并開始進行論文的第一稿寫作
（5）2011.11-2011.12 論文初稿寫作交流
（6）2012.1-2012.3 論文第二稿、第三稿的修訂
（7）2012.4-2012.5 論文定稿
系（教研室）審核意見：



審核通過

主任簽名



年 月 日
5、指導教師工作日記：
2011年7月 指導協調學生確定課題題目
2011年10月 審核論文大綱
2011年11月 下達論文任務書
2012年2月 對學生提交論文初稿提出修改意見
2012年3月 對學生提交論文二稿提出修改意見
2012年4月 對學生提交論文三稿提出修改意見
2012年5月 指導學生參與論文答辯



目 錄

摘要，關鍵詞 1
引言 2
一、本文起點與研究回顧 2
（一）集體行動研究 2
（二）“地緣_”研究 3
二、 研究路徑 4
三、外來工_“抱團”的原因分析 5
（一）外來工抱團的外部原因 6
（二）外來工抱團的內部原因 8
四、外來工_“抱團”的類型化分析 8
（一）“意識上”的“抱團” 8
（二）“行動上”的“抱團” 10
五、外來工_抱團的組織結構分析 11
（一）“抱團”組織的“頭兒” 11
（二）“抱團”組織的日�；顒� 13
（三）“抱團”組織的_形式 14
六、外來工_抱團的法律評價 14
參考文獻 17
致 謝 19




泉州市外來工勞動糾紛解決機制研究
——以外來工“抱團”非正式_為研究樣本
楊敏*
內容摘要： 面對泉州勞動密集型企業(yè)出現的企業(yè)與外來工之間矛盾日益突出，并且出現的集體_事件以及泉州的用工荒的現實，聚焦泉州外來工在勞資糾紛解決過程中以地緣為聯結的“抱團”現象，進行法社會學田野調查和問卷分析，提出優(yōu)化泉州勞資糾紛解決的構建性思路。
關鍵詞： 勞資糾紛解決； 抱團； 地緣關系； 集體行動； 老鄉(xiāng)會




Abstract: In the face of the growing conflicts between enterprises and the migrant workers in labor-intensive enterprises in Quanzhou, also, facing the collective rights events and the reality of Quanzhous labor shortage. We focus on the migrant workers "BaoTuan" phenomenon(based on geopolitics) in the process of solving the labor dispute, do some law sociology fieldwork and questionnaire analysis, then to propose an optimal solution to Quanzhous labor disputes.

Key Words：Labor dispute settlement, Uniting, Geographic relation, Collective action, Folk union

引言
改革開放以來，數以億計的打工者活躍在全國各地，尤其是東部沿海城市，比如長三角，珠三角地區(qū)的民工聚集群。國家統計局公布的數據顯示，2010年農民工總量達到24223萬人。 這么多積聚的外來工潮涌向城市、現代化的工廠和企業(yè)，對于用工機制相對滯后的市場經濟環(huán)境來說，勢必造成彼此的不適應和水土不服。對東部沿海的勞動密集型的企業(yè)而言，一方面需要豐富的勞動力參與到生產中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的產品；另一方面，就現有的世界經濟格局來看，中國沿海的城市的產業(yè)處于生產鏈的下游，利潤少之又少，企業(yè)千方百計的壓低用工成本，比如低工資，高強度作業(yè)等。就這樣，外來工和用工單位之間的矛盾不斷加深，并激化成大規(guī)模的_性事件，甚至發(fā)生流血犧牲。
泉州是外來工聚集地之一，其中的勞動糾紛矛盾隨著世界經濟危機和近些年經濟的起伏發(fā)展不斷增多。外來工在_過程中，衍生出的“抱團取暖”現象突出，所以有必要深入研究其發(fā)展現狀，為優(yōu)化泉州勞資糾紛解決機制提供構建性思路。
一、本文起點與研究回顧
外來工在遇到勞動爭議糾紛以后，既有的制度化_方式（政府、法院和工會）成本高、效率低。對于底層訴求井噴的打工者來說，極端行為討薪_已經變的再尋常不過了，面對日益激烈的勞資糾紛，外來工有了新的解決途徑——地緣_，也即筆者所言的“抱團”。
（一）集體行動研究
大體而言, 西方關于集體行動的研究范式有三種：傳統范式、現代范式和新社會運動范式。 但是，這些范式都難以運用并解釋中國集體行動的情況。究其原因：
第一, 上述范式主要以西方的社會結構和文化背景的理論為基礎進行構建, 不可能關照中國現實, ……（未完，全文共18688字，當前僅顯示3361字，請閱讀下面提示信息。收藏《泉州市外來工勞動糾紛解決機制研究—以外來工“抱團”非正式_為研究樣本》）