教育局人事科2013年工作計劃

目錄/提綱：……
一、進(jìn)一步深化人事制度改革
（一）做好崗位重新核定工作
（二）實施教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘改革工作
（三）做好績效考核
二、加進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)
（一）加強(qiáng)教師的補(bǔ)充，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)
2、配合市、縣人社局做好招聘幼兒教師的筆試和面試工作
（二）做好教師的各項培訓(xùn)工作
三、進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)教師交流，夯實支教活動
（二）繼續(xù)開展城鄉(xiāng)學(xué)校聯(lián)合體活動
四、加強(qiáng)教師師德建設(shè)，完善“教育引導(dǎo)行為、制度規(guī)范行為、考核獎懲激勵行為”的機(jī)制
（四）認(rèn)真籌備第29個教師節(jié)慶祝大會
（六）進(jìn)一步加強(qiáng)“一幫一”活動的管理
五、做好民辦教師問題的解決工作
2、統(tǒng)計人員變動情況
2、年度晉升工資審批3、幼兒教師招聘
3、對新招聘的幼兒教師進(jìn)行培訓(xùn)
2、起草《班主任考核獎勵辦法》和《考核細(xì)則》
3、上報“特崗計劃”
4、下發(fā)年度考核及評先選優(yōu)工作通知
3、召開城鄉(xiāng)教師交流工作會議
2、檢查交流教師到崗情況
2、師德建設(shè)情況檢查
……
教育局人事科2013年工作計劃

2013年人事科工作以教育局工作要點為主線，以創(chuàng)建人民滿意的教師隊伍為目標(biāo)，以進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)教師交流工作實驗項目、加強(qiáng)師德建設(shè)、探索績效考核為工作重點，全面提高教師隊伍質(zhì)量和人事管理工作質(zhì)量。
一、進(jìn)一步深化人事制度改革
（一）做好崗位重新核定工作。依據(jù)上級文件精神及重新核定的編制，對各學(xué)校（單位）的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位重新進(jìn)行核定。
（二）實施教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘改革工作。依據(jù)省、市文件精神，繼續(xù)實施好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，制定科學(xué)合理、切合本縣實際的《實施方案》，并及時做好工資的審核及兌現(xiàn)工作。
（三）做好績效考核。為調(diào)動教師的工作積極性，各校要制定《績效考核辦法》、《考評細(xì)則》，在教育職工大會上通過后上報教育局審批。
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支教工作和上派研修工作，落實支教教師的優(yōu)惠政策，要輕形式、重實效；實施好對互派教師的考核。
（二）繼續(xù)開展城鄉(xiāng)學(xué)校聯(lián)合體活動。活動要豐富，充分發(fā)揮龍頭學(xué)校的示范、指導(dǎo)、輻射作用，教育局要加強(qiáng)對龍頭校的考核。
（三）繼續(xù)開展陽光人事活動，為城內(nèi)部分學(xué)校選調(diào)教師，同時為第二實驗小學(xué)選調(diào)優(yōu)秀教師。
（四）進(jìn)一步做好教師交流的跟蹤調(diào)研和各項管理工作，總結(jié)經(jīng)驗，強(qiáng)勢推進(jìn)，激發(fā)教師隊伍活力。
四、加強(qiáng)教師師德建設(shè)，完善“教育引導(dǎo)行為、制度規(guī)范行為、考核獎懲激勵行為”的機(jī)制。
（一）在系統(tǒng)內(nèi)開展“為師有德、教學(xué)有方”主題征文活動，以“評雙十、樹雙百”活動為平臺，培養(yǎng)一批為師有德、教學(xué)有方的師德標(biāo)兵和優(yōu)秀教師。
（二）建立并完善師德評價和考核機(jī)制，將師德建設(shè)作為目標(biāo)管理的重要內(nèi)容，實行一票否決制，師德評定結(jié)果歸入教師業(yè)務(wù)檔案，作為職務(wù)評聘、評先選優(yōu)、表彰獎勵和績效考核的依據(jù)。
（三）以開展師德建設(shè)主題實踐活動開展為基礎(chǔ)，大力開展新一輪“師德建設(shè)先進(jìn)�！痹u比活動。制定評比方案和考核細(xì)則，并進(jìn)行總結(jié)和表彰。
（四）認(rèn)真籌備第29個教師節(jié)慶祝大會。
（五）嚴(yán)格教師的崗位管理，協(xié)助縣紀(jì)檢委、人社局、財政局、縣編辦等部門對各單位的教師上崗情況進(jìn)行檢查，堅決扼制有崗不上的現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
（六）進(jìn)一步加強(qiáng)“一幫一”活動的管理
深入貫徹落實《通榆縣教育局關(guān)于開展教育系統(tǒng)“一幫一”愛生活動實施方案》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)“一幫一”愛生活動工作的意見》要求，以義務(wù)教育為主，農(nóng)村初中為重點，以控制學(xué)生輟學(xué)作為核心來開展活動，將“一幫一”愛生活動與控輟工作有機(jī)結(jié)合，通過查學(xué)生輟學(xué)情況來評價活動開展的實效性，使農(nóng)村初中輟學(xué)率控制在最低。要發(fā)現(xiàn)典型、樹立先進(jìn)典型。
五、做好民辦教師問題的解決工作。
做好民辦教師的建檔、存檔、補(bǔ)償預(yù)算工作，并嚴(yán)格按照上級文件要求，妥善處理民辦教師補(bǔ)償事宜。



二〇一三年二月二十六日





人事科1013年工作月份安排
月份 工作內(nèi)容
一 1、 總結(jié)2012年工作；
2、 統(tǒng)計人員變動情況。
二 1、 制定2013年工作計劃。
2、 年度晉升工資審批；
3、 幼兒教師招聘。
三 1、 本學(xué)期城鄉(xiāng)教師交流工作部署；
2、 起草《師德建設(shè)先進(jìn)校評比方案》和《考評細(xì)則》；
3、 對新招聘的幼兒教師進(jìn)行培訓(xùn)。
四 1、 各校上報《績效考核辦法》或《方案》；
2、 起草《班主任考核獎勵辦法》和《考核細(xì)則》。
五 1、 各校上報秋季開學(xué)教師需求情況；
2、 各農(nóng)村學(xué)校上報支教教師需求情況，縣城學(xué)校上報上派研修教師需求情況。
3、 上報“特崗計劃”。
六 1、 本學(xué)期師德建設(shè) ……（未完，全文共2457字，當(dāng)前僅顯示1562字，請閱讀下面提示信息。收藏《教育局人事科2013年工作計劃》）