在工廠“三個創(chuàng)新”大會上的講話

在工廠“三個創(chuàng)新”大會上的講話

幾年來，**廠在搞好“三改一加強”，全力推進“三個創(chuàng)新”，努力實現(xiàn)“六個一流”的目標上，收到了振奮人心的成果，繼去年**指標被載入《中國企業(yè)新紀錄》之后，今年又被評為冶金科技進步特等獎，并有望榮獲國家科技進步獎。我代表公司向支持**廠全力推進“三個創(chuàng)新”的科研單位、有關(guān)部門和**廠廣大工程技術(shù)人員、操作工人、領(lǐng)導(dǎo)干
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搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展”的第一要務(wù)不動搖；必須創(chuàng)造出一個團結(jié)、和諧、協(xié)調(diào)、生動的內(nèi)外部環(huán)境；必須讓“空談?wù)`國、實干興邦”的務(wù)實思想變?yōu)槊恳粋�人的實際行動。
要搞好二次創(chuàng)業(yè)，再鑄輝煌，就必須真正認識到“人才資源是最積極和最具有創(chuàng)造性的資源；是第一資源�！笔袌龈偁幷f到底是人才資源的競爭。對于人次的不同認識必然產(chǎn)生截然不同的效果。**廠在幾年來“三改一加強”工作中所積累和總結(jié)出來成的功經(jīng)驗告訴我們：“人才，就是適應(yīng)某一領(lǐng)域、某一行業(yè)或某一崗位并在此領(lǐng)域、行業(yè)或崗位上為社會、為企業(yè)的發(fā)展進步創(chuàng)造出較大價值和做出較大貢獻的人�！蔽覀冞@樣認識人才有以下幾個好處：一是避免了唯文憑、職稱論人才的靜態(tài)評價標準，二是抓住了對社會、對企業(yè)的實際貢獻這個關(guān)鍵點，突出了務(wù)實性；二是提出了人人都應(yīng)該而且都可能使自己成為合格人才的觀點，有利于形成人人成才的良好局面，突出了標準范圍的廣泛性；三是提出人次有合格人才、優(yōu)秀人才和杰出人才之分，有利于營造出優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，促進人才層次的提升，突出了人才的層次性。我今天借這個機會講這個觀點，就是希望**廠在第二次創(chuàng)業(yè)中，要繼續(xù)廣泛發(fā)動群眾，創(chuàng)造出各顯其能、人盡其才、人才輩出的氛圍；要為廣大科技人員、干部、職工搭建充分發(fā)揮聰明才智、盡顯才華的平臺，“你能翻多大筋斗，就給你搭建多大舞臺�！�
要搞好二次創(chuàng)業(yè)，再鑄輝煌，要堅持一手抓好當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營工作，一手抓好挖潛改造。要鞏固產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高的好勢頭。 ……（未完，全文共1257字，當(dāng)前僅顯示799字，請閱讀下面提示信息。收藏《在工廠“三個創(chuàng)新”大會上的講話》）