四川發(fā)展（控股）有限責任公司干部選拔任用工作實施細則

四川發(fā)展（控股）有限責任公司干部選拔任用工作實施細則

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的干部選拔任用機制，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委、省國資委黨委的有關規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本細則。

第二條選拔任用干部的原則： 1、黨管干部原則； 2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； 3、群眾公認、注重實績原則； 4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； 5、民主集中制原則； 6、依法辦事原則。

第三條 選拔任用干部，要與干部管理考核、教育培訓工作相結(jié)合，與后備干部隊伍建設相銜接，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。

第四條 本實施細則適用選拔公司直接管理的干部，包括： 1、公司本部中層管理人員； 2、公司完全履行出資人職責的全資、控股公司（以下 2 簡稱“下屬企業(yè)”）領導班子成員； 3、委派產(chǎn)權代表、財務總監(jiān)。

第五條 公司黨委按照干部管理權限，履行選拔任用干部的職責，負責本細則的組織實施。

第二章 選拔任用條件

第六條 干部應具備下列基本條件： 1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、_思想和_理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正
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民主推薦包括會議投票和個別談話。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

第十一條 下屬企業(yè)領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設置全額定向推薦；個別提拔任職的，按照擬任職位推薦。

第十二條 民主推薦由公司組織人事部門負責組織，按下列程序進行： l、召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出有關要求； 2、填寫推薦票，進行個別談話； 3、對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析； 4、向公司黨委匯報推薦情況。

第十三條 公司黨委在民主推薦的基礎上確定考察對象�？疾鞂ο笕藬�(shù)一般應多于擬任職務人數(shù)。確定考察對象時，應當把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。

第十四條 個人向公司黨委推薦干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經(jīng)公司組織人事部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列入考察對象。

第十五條 公司個別部門、個別單位特殊需要的干部，可以由組織推薦提名，作為考察對象。

第四章 考察

第十六條 對已確定的考察對象，由公司組織人事部門依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

第十七條 考察擬任人選，經(jīng)過下列程序： 1、成立考察組，制定考察工作方案； 2、同考察對象所在部門、單位的主要負責人就考察工作方案溝通情況，征求意見； 3、根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)，發(fā)布干部考察預告； 4、采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛 6 深入地了解情況； 5、綜合分析考察情況，同分管領導及考察對象所在部門、單位的主要領導交換意見； 6、公司組織人事部門根據(jù)考察情況，研究提出干部任用建議方案，向公司黨委匯報。

第十八條 個別談話和征求意見的范圍：有關公司領導；紀檢(監(jiān)察)、審計部門負責人；所在部門、單位主要領導；與考察對象工作聯(lián)系較多的其他干部、群眾等。

第十九條 對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，公司組織人事部門委托相關部門或機構(gòu)按照有關規(guī)定進行審計。

第二十條 考察擬任人選，必須形成書面考察材料，考察材料要真實、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，主要內(nèi)容包括： 1、德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長； 2、主要缺點和不足； 3、民主推薦、民主測評情況。

第二十一條 實行干部考察工作責任制�？疾旖M由兩名以上成員組成�？疾烊藛T應具有較高素質(zhì)和豐富的干部工作經(jīng)驗，實事求是地反映考察情況和群眾意見，并對考察材料負責。第五章 醞釀和討論決定

第二十二條 對擬任人選，應當分別在考察前、討論決定前進行充分醞釀，并注意聽取分管領導的意見。

第二十三條 選拔任用干部，由公司黨委集體研究討論決定。

第二十四條 公司黨委討論決定干部任免事項時，必須有三分之二以上的成員到會。到會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后要及時查清，避免久拖不決。公司黨委有關干部任免的決定，需要復議的，應當經(jīng)公司黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。

第二十五條 公司黨委討論決定干部任免事項，按下列程序進行： 1、介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況； 2、參加會議人員進行討論； 3、進行表決，以黨委應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

第六章 任職

第二十六條 實行干部任前公示制度。對提拔任用的干部在公司黨委討論決定后，下發(fā)任職通知前，在一定范圍內(nèi) 進行公示。公示一般采取張榜公示的形式進行，公示期—般為五至七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第二十七條 干部實行選任、委任、聘任三種任用制度。黨組織、工會組織等單位的領導班子換屆時按有關章程實行選任制；個別提拔任職的，實行委任制。公司黨委派出機構(gòu)、黨務部門的干部實行委任制。公司行政干部實行聘任制。

第二十八條 對決定任用的干部，由公司黨委指定專人同本人談話。

第二十九條 干部的任職時間，按下列時間計算： 1、由黨委決定任職的，自黨委決定之日起計算； 2、由黨員大會、職工代表大會、工會代表大會選舉產(chǎn)生的，自當選之日起計算； 3、由黨委向行政提名由行政任命的，自行政任命之日起計算。

第七章 公開選拔和競爭上崗

第三十條 公開選拔、競爭上崗是干部選拔任用的方式 ……（未完，全文共7028字，當前僅顯示2468字，請閱讀下面提示信息。收藏《四川發(fā)展（控股）有限責任公司干部選拔任用工作實施細則》）