市畜牧獸醫(yī)局人才資源分析發(fā)展報(bào)告

目錄/提綱：……
一、單位設(shè)置情況
二、存在的主要問題
一是老齡化
二是缺編嚴(yán)重
三是專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不盡合理
四是專業(yè)技術(shù)人員流失嚴(yán)重
三、人才需求建議
四、2013年用人計(jì)劃
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市畜牧獸醫(yī)局人才資源分析發(fā)展報(bào)告

　　多年來，老河口市畜牧獸醫(yī)局認(rèn)真履行本部門職能，認(rèn)真抓好了畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣，動(dòng)物防疫、動(dòng)物檢疫及其產(chǎn)品檢驗(yàn)，確保了全市畜牧業(yè)又好又快發(fā)展，2011年全市豬、牛、羊、禽、兔出欄量分別達(dá)到63.43萬頭、5.39萬頭、11.21萬只、921.71萬只、48.99萬只，畜牧業(yè)人均產(chǎn)量已躋身全省畜牧大縣市行列，其中生豬生產(chǎn)列位于全國500強(qiáng)，連續(xù)2年被評(píng)為全國生豬調(diào)出大縣（市）。這些成績的取得，得益于市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于廣大畜牧獸醫(yī)人員的共同努力，更得益于
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員58人。在職人員中50-59歲的 15 人，占 25 %；40-49歲的 32 人，占 55 %；30-39歲的 10 人，占 17 %；30歲以下的僅1人（最新招聘人員）。人員年齡結(jié)構(gòu)呈倒三角形，年齡結(jié)構(gòu)極不合理。

　　二是缺編嚴(yán)重。近年來，隨著退休人員的不斷增多，全局缺編情況日趨嚴(yán)重。全局“三定”編制83人，實(shí)有人員60人，缺編23人，今年還將自然減員1人。

　　三是專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不盡合理。我局現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員主要是以上世紀(jì)八十年畢業(yè)分配的大中專畢業(yè)生為主，共有專業(yè)技術(shù)人員34人（中級(jí)8人，初級(jí)26人），占現(xiàn)有在職人員總數(shù)的57%。2001年后，隨著人事制度的改革，我局連續(xù)11年無專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入，造成了專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)斷層加大。

　　四是專業(yè)技術(shù)人員流失嚴(yán)重。2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)管理_改革前，我市有多名專業(yè)技術(shù)人員在基層工作。改革后將原鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站改為了民間團(tuán)體—鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心，這些專業(yè)技術(shù)人員隨著單位性質(zhì)的改變，有的干了個(gè)體經(jīng)營，有的外出務(wù)工。加之我市事業(yè)單位實(shí)行的是包干經(jīng)費(fèi)，我局干部職工的工資收入一直偏低，近年已有2名年輕的專業(yè)技術(shù)人員流失到外地。

　　三、人才需求建議

　　畜牧獸醫(yī)行業(yè)是一項(xiàng)技術(shù)含量高的行業(yè)，根據(jù)我國畜牧業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)、新要求、新特點(diǎn)，必須招入具有動(dòng)物科學(xué)和動(dòng)物醫(yī)學(xué)、生物專業(yè)畢業(yè)的高校畢業(yè)生。高校畢業(yè)生是畜牧行業(yè)人才發(fā)展的基礎(chǔ)性資源，也是支撐老河口市畜牧業(yè)今后創(chuàng)新發(fā)展的基本力量，為此在畜牧行業(yè)用人上要注重以下幾點(diǎn)：

　　1、在招聘人員數(shù)量上，注重學(xué)歷和專業(yè)，注重全面，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年招入5-7名。

　　2、在招聘方式上，要實(shí)行高校畢業(yè)生“三支一扶”招聘和事業(yè)單位用人招聘相結(jié)合的辦法。在事業(yè)單位用人招聘上，由于近年來飼料生產(chǎn)、養(yǎng)殖、加工等行業(yè)待遇遠(yuǎn)高于我市事業(yè)單位工作人員收入，高校動(dòng)物醫(yī)學(xué)和動(dòng)物科學(xué)畢業(yè)生報(bào)名到縣市工作的很少，因此在筆試、面試招聘報(bào)名時(shí)要降低結(jié)構(gòu)比例。

　　3、在人員待遇上，要抓緊推進(jìn)事業(yè)單位改革，提高事業(yè)單位 ……（未完，全文共1775字，當(dāng)前僅顯示1128字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市畜牧獸醫(yī)局人才資源分析發(fā)展報(bào)告》）