新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)勞模工作的思考

目錄/提綱：……
（二）人的需要結(jié)構(gòu)，不僅有層次性，而且還具有遞升性，主導(dǎo)性，差異性和例外性
二是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)現(xiàn)金或?qū)嵨锶俏镔|(zhì)和精神綜合重獎(jiǎng)，與晉升掛鉤
四、關(guān)心勞模成長(zhǎng)
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新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)勞模工作的思考
省響洪甸水庫(kù)管理處 曹永宏 胡曉玲

《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展提出要求：“推進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整，健全國(guó)有資本有進(jìn)有退、合理流動(dòng)機(jī)制。加快國(guó)有大型企業(yè)改革。深化壟斷行業(yè)改革。完善各類國(guó)有資產(chǎn)管理_。健全國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算和收益分享制度�！痹谛滦蝿�(shì)下，國(guó)有企業(yè)要發(fā)展，必須深化改革、完善機(jī)制。現(xiàn)代化國(guó)有企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展最終依靠“人”來(lái)實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)模范和先進(jìn)個(gè)人更是企業(yè)人力資源的精華部分。
中華全國(guó)總工會(huì)勞模工作條例指出：勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體，為推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展起了顯著作用，對(duì)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)作出了貢獻(xiàn)，他們體現(xiàn)了社會(huì)發(fā)展方向，是先進(jìn)生產(chǎn)力的優(yōu)秀代表，是廣大職工學(xué)習(xí)的榜樣。
可以說(shuō)，勞動(dòng)模范從誕生的那天起，就被人們樹立為一種形象。這種形象,具有先進(jìn)性和榜樣性，富有影響力和感召力。他們有著高尚的思想品質(zhì)和優(yōu)秀的職業(yè)道德素質(zhì)；具有優(yōu)秀的專業(yè)素質(zhì)，是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是勞動(dòng)人民_中的杰出分子。勞模是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，掌握著較高的職業(yè)技能，擁有一定的知識(shí)資本，
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的企業(yè)精神，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。這種評(píng)優(yōu)才可以真正起到評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)優(yōu)的目的。
由于勞模和先進(jìn)個(gè)人的示范性和榜樣性，評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)（條件）應(yīng)著重體現(xiàn)勞模管理?xiàng)l例中先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的內(nèi)容。
評(píng)選先進(jìn)的目的在于弘揚(yáng)先進(jìn)、形成優(yōu)良的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、促進(jìn)工作。先進(jìn)個(gè)人有一種榜樣和方向作用，吸引廣大職工為此作出努力，對(duì)企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。對(duì)于基層單位，勞動(dòng)模范鳳毛麟角，主要是先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比，由于先進(jìn)生產(chǎn)力的局限性，先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選硬條件不宜過(guò)高，標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，使職工望塵莫及，成為旁觀者，從而放棄，損害了職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。
二．獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的合適性和時(shí)效性
激勵(lì)是用人藝術(shù)的一個(gè)重要組成部分，所謂激勵(lì)，就是管理者遵循人的行為規(guī)律，根據(jù)激勵(lì)理論，運(yùn)用精神和物質(zhì)的手段，采取多種有效的方式方法，最大限度的激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛于1943年提出需要層次理論，馬斯洛的需要層次理論主要包括：（一）人類具有多種多樣的需要，按照它們上下間的依存程度，概括為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要等五個(gè)層次，這五個(gè)層次構(gòu)成了人類的需要體系；（二）人的需要結(jié)構(gòu)，不僅有層次性，而且還具有遞升性，主導(dǎo)性，差異性和例外性。人的本性之一，就是要滿足自己需要的欲望，為了滿足自己的欲望，會(huì)制訂近期或遠(yuǎn)期的目標(biāo)，一旦需要有了明確的目標(biāo)，就會(huì)立即轉(zhuǎn)化為動(dòng)機(jī)，從而激發(fā)人們?nèi)バ袆?dòng)。需要是人的行為之源，是人的積極性的基礎(chǔ)和原動(dòng)力。也是激勵(lì)理論的依據(jù)。
不同的員工有不同的需求，一個(gè)特定的員工在不同的時(shí)期、不同的環(huán)境，需求也有所不同。這些需求主要是受自身的愿望、工作與生活環(huán)境、社會(huì)時(shí)尚的變遷或引導(dǎo)、家庭的直接或間接需求等因素的影響。由于影響員工需求的因素很多且不斷地變化，現(xiàn)代社會(huì)里員工生活里愿望和需求呈現(xiàn)多樣化。他的動(dòng)機(jī)決定了他的行為，當(dāng)員工做出了一定的成績(jī)，除了完成崗位上的職責(zé)外，他會(huì)有潛藏在內(nèi)心的愿望：或完成一件自己一個(gè)時(shí)期階段的任務(wù)；或證明自己的能力；或得到物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；或達(dá)到職務(wù)的晉升等等。
企業(yè)在制訂獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要站在員工的角度，考慮員工的工作動(dòng)機(jī)以及付出的勞動(dòng)的艱辛程度，站在員工的角度考慮個(gè)人的勞動(dòng)或付出汗水以及給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的發(fā)展；要綜合員工的需求和貢獻(xiàn)、以及企業(yè)的實(shí)力等因素進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和方式只能適度超前，切忌滯后，因?yàn)楠?jiǎng)勵(lì)具有激勵(lì)的因素，要引導(dǎo)員工“向前看”。企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展呈動(dòng)態(tài)變化的。對(duì)于某些員工過(guò)高的期望，企業(yè)要規(guī)避員工不合理的需要，引導(dǎo)員工的需求向高一層次升華。
獎(jiǎng)勵(lì)具有時(shí)效性。同樣的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)要比滯后的獎(jiǎng)勵(lì)效果好，滯后的獎(jiǎng)勵(lì)淡化了人們的興奮點(diǎn)，削弱了獎(jiǎng)勵(lì)的作用。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_下，崇尚以人為本，鼓勵(lì)個(gè)性發(fā)展。一味地要求講道德、談奉獻(xiàn)，難以形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，難以激勵(lì)員工出成績(jī)，更難以留住人才。勞動(dòng)模范和先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)同樣具備上述特點(diǎn)。勞模和先進(jìn)個(gè)人首先是作為“人”存在于社會(huì)大環(huán)境中，雖然他們具有較高的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神，當(dāng)他的成績(jī)不被重視時(shí)，甚至被太多的不良風(fēng)氣所吞噬，正是他們具有優(yōu)秀的素質(zhì)，會(huì)選擇承認(rèn)自己的空間去發(fā)展。
一般來(lái)說(shuō)，人們對(duì)于評(píng)優(yōu)的重視程度取決于獎(jiǎng)優(yōu)的力度。獎(jiǎng)勵(lì)方式分為三種：一是精神鼓勵(lì)，發(fā)獎(jiǎng)狀發(fā)證書；二是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)現(xiàn)金或?qū)嵨�；三是物質(zhì)和精神綜合重獎(jiǎng)，與晉升掛鉤。作為人力資源重要組成部分的勞模和先進(jìn)個(gè)人管理，給予合適的獎(jiǎng)勵(lì)，或物質(zhì)、精神一次性獎(jiǎng)勵(lì)，或依據(jù)實(shí)績(jī)和才干、作為晉升的基礎(chǔ)，為企業(yè)的管理和勞動(dòng)競(jìng)賽探索出一條新路。
三．規(guī)范評(píng)比程序
勞動(dòng)模范和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比是民主評(píng)選，評(píng)選結(jié)果要能代表廣大員工的意志，要對(duì)全體員工有榜樣性和激勵(lì)作用。當(dāng)評(píng)比條件和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制確定和規(guī)范化以后，評(píng)比已開始走向健康的軌道，但評(píng)選程序更要充分體現(xiàn)其民主性，更具規(guī)范化，要體現(xiàn)公平、公正、公開原則。否則，先進(jìn)個(gè)人的榮譽(yù)會(huì)成為砝碼，給不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)提供生長(zhǎng)的土壤。
員工要參與評(píng)選條件的制訂，普通職工的 ……（未完，全文共4212字，當(dāng)前僅顯示2127字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)勞模工作的思考》）