昆明滇池投資有限責(zé)任公司工會工作總結(jié)

目錄/提綱：……
（二）公司工會注重自身組織建設(shè)、制度建設(shè)，不斷強化工作職責(zé)
（四）開展了工會工作的評優(yōu)活動
（五）積極發(fā)展會員
（四）著力推進“節(jié)能解排”活動
四、堅持服務(wù)企業(yè)不放松——充分發(fā)揮工會組織的橋梁、紐帶作用
（三）建立平等協(xié)商和集體合同制度，形成協(xié)商勞動關(guān)系的有效機制
五、切實服務(wù)職工不放松——為職工群眾辦好事，辦實事，深入開展民生保障工程
六、熱心參與社會公益事業(yè)不放松——送溫暖，獻愛心，大力開展幫扶活動
八、完善工會經(jīng)審、財務(wù)工作不放松——收好、管好、用好工會經(jīng)費
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昆明滇池投資有限責(zé)任公司工會工作總結(jié)

20**年，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層工會的大力支持與配合下，公司工會認真貫徹黨的十七大和市九屆四次全委會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊密結(jié)合公司的實際情況，以“黨政所急，群眾所需，工會所能”為工作原則，圍繞公司黨委和董事會的中心工作，開展了以司務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主建設(shè)工程；以“和諧企業(yè)建設(shè)”為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)工程；以醫(yī)保、體檢、醫(yī)療互助、送溫暖活動為主要內(nèi)容的民生保障工程和以扶貧幫困、送溫暖、獻愛心為主要內(nèi)容的凝聚人心工程。一年來，公司工會及各基層工會組織立足自身特點和優(yōu)勢，強化自身建設(shè)，認真落實公司黨委和上級工會的部署要求，圍繞中心、服務(wù)大局，求真務(wù)實、銳意進取，在“教育、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、_”的各項工作中取得了明顯成效，切實履行和發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，為公司實現(xiàn)今年的各項目標(biāo)任務(wù)奠定了堅實的群眾保障。
一、緊抓自身建設(shè)不放松——強化組織建設(shè)和政治理論學(xué)習(xí)，有效提高工會干部素質(zhì)，推進各項工作的圓滿完成。
一年來，公司工會緊緊圍繞“加強建設(shè)、促進發(fā)展，維護穩(wěn)定、服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新、體現(xiàn)特色，結(jié)合實際、突出重點”的總體思路，以群眾化、民主化、法制化為目標(biāo)，推進工會自身建設(shè)，加強工會干部政治理論學(xué)習(xí)，健全完善各項規(guī)章制度，做到工作有計劃、有目標(biāo)、有總結(jié)、有考核，扎扎實實地推進了工會組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)和制度建設(shè)。
（一）公司工會采取請
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入會率為100%。
二、深化民主建設(shè)工程不放松——堅持民主參與、民主監(jiān)督、民主管理，切實維護職工權(quán)益，推進司務(wù)公開工作。
職代會是推進司務(wù)公開工作、加強公司民主管理的有效手段。公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與公司管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。2008年2月29日,昆明滇池投資有限責(zé)任公司第一屆三次職工代表大會勝利召開，大會向全體代表報告了2007年公司各項工作的完成情況，和2008年的各項工作目標(biāo)，通過職工代表分組討論、審議和集中反應(yīng)的形式，充分聽取了職工意見和建議，最終確定了2008年的工作目標(biāo)和努力的方向。體現(xiàn)了公司司務(wù)的公開性、民主性，也充分發(fā)揮了公司廣大職工參與公司建設(shè)發(fā)展的主動性、積極性。
今年集體合同的管理作為民主管理的重中之重，得到了公司黨委和行政的大力支持。加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監(jiān)管。通過一系列的監(jiān)管措施，公司總部、中水公司、收費中心、項目公司工會先后代表職工與行政協(xié)商簽訂了集體合同，全面完成了集體合同的簽訂工作，切實維護了廣大職工的合法權(quán)益。
三、大力加強職工素質(zhì)工程不放松——積極創(chuàng)建“工人先鋒號”，全面推進“節(jié)能減排”工作，團結(jié)動員廣大職工為全面實現(xiàn)公司各項目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗。
隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和改革開放的不斷深化，在思想觀念深刻變化的大背景下，為增強職工適應(yīng)能力和企業(yè)核心競爭力，公司工會結(jié)合黨委“云嶺先鋒”工程，以及“解放思想、深化改革、科學(xué)發(fā)展”大討論活動，加大了職工培訓(xùn)的力度，以創(chuàng)建“工人先鋒號”，全面推進“節(jié)能減排”工作為契機提高職工素質(zhì)，廣泛團結(jié)和動員職工投身到公司的建設(shè)發(fā)展中去。
（一）在精心調(diào)研、聽取各方意見的基礎(chǔ)上，年初擬定了2008年“滇投先進文化講壇”活動實施方案。“先進文化講壇”系列活動的開展立足于推動公司發(fā)展，以深入貫徹實施黨的十七大和市委九屆四次全體（擴大）會議精神，全面踐行“三個代表”,提高職工素質(zhì)為主導(dǎo)，公司工會先后邀請了云南省、昆明市知名教授和專家——熊思遠、余紹成、李霞、錢永生，分別作了題為“軟環(huán)境教育，思想大解放”、“仇和新政與滇池治理”、“預(yù)防職務(wù)犯罪”、“深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀推動滇投公司的建設(shè)與發(fā)展”等專題講座。在引導(dǎo)廣大職工認清形勢的同時，進一步增強了職工的責(zé)任感、使命感和緊迫感；在弘揚優(yōu)秀文化理念的同時，推動了公司精神文明的建設(shè)，給廣大職工營造了良好的文化生活氛圍；在滿足職工文化需求的同時，為廣大職工樹立了正確的理想信念、人生價值，打造了一支積極向上的職工隊伍。
（二）為全面提升廣大女職工的自我保健意識，在女職工中廣泛傳播健康科學(xué)知識和健康理念，公司工會女職工委員會于2008年4月8日，聘請到具有“全國三八健康使者萬里行”稱號，在陜西省人民醫(yī)院從事婦幼保健工作30多年的劉素梅教授為公司女職工講授有關(guān)女性健康保健知識的課程。針對女性疾病多發(fā)的原因和有關(guān)婦科病的預(yù)防和控制，圍繞女性心理健康及心理調(diào)適等保健知識的話題展開全面生動的講解。帶給了公司154名女職工終身受益的健康知識和自我保健意識，充分體現(xiàn)了工會組織對女職工的關(guān)愛。
（三）著力開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，帶動廣大職工當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’，構(gòu)建和諧企業(yè)。開展創(chuàng)建“工人先鋒號”，是工會服從服務(wù)于公司黨委、行政工作大局的重要途徑；是進一步落實“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、構(gòu)建和諧企業(yè)”競賽活動和職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程活動的一項重要工作；是全社會的共同使命，更是廣大干部職工和工會組織義不容辭的責(zé)任。各基層工會按照年初工會工作的目標(biāo)任務(wù)并結(jié)合創(chuàng)建活動，按照自身特點組織廣大職工積極投身創(chuàng)建活動，排水設(shè)施公司工會以弘揚勞模精神為主題，在職工中選樹先進典型，發(fā)揮勞動模范、工人先鋒號和文明班組的帶頭示范作用，維修分公司被滇投公司工會推薦上報省“工人先鋒號”先進集體；運營公司利用污水處理廠，建立文明班組，在職工中營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍；物流公司利用車隊建立“工人先鋒號”文明班組，以比安全比貢獻為主，全面推進“工人先鋒號”的實施。目前隨著“工人先鋒號”活動的不斷深入，在公司職工中形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。
（四）著力推進“節(jié)能解排”活動。各基層工會以“我為節(jié)能減排作貢獻”和“查跑、冒、滴、漏，比節(jié)能創(chuàng)新、看節(jié)約貢獻”活動,成立節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不斷加強能源管理、能源計量、統(tǒng)計和能耗分析，建立能源管理制度，明確具體部門和專門人員負責(zé)日常管理，堅持節(jié)獎超罰原則，在職工中大力倡導(dǎo)節(jié)約型社會的建設(shè)，采取了多項節(jié)能減排措施。排水設(shè)施公司泵站分公司自行研制出液壓軸承拆卸器等修理設(shè)備，有效的提高泵站設(shè)備的維護及修理能力，為單位節(jié)約了20多萬資金；對土堆泵站和張峰泵站變壓器申請報停各一臺，每月實際節(jié)約電費33000元；對小壩泵站和石虎關(guān)泵站申請變更用電，將原來的大宗工業(yè)用電調(diào)整為非普通用電，每月節(jié)約電費1 ……（未完，全文共7797字，當(dāng)前僅顯示2738字，請閱讀下面提示信息。收藏《昆明滇池投資有限責(zé)任公司工會工作總結(jié)》）