公司工會2011年工作總結(jié)及2012年工作重點

目錄/提綱：……
一、加強民主管理，暢通溝通渠道，切實維護職工合法權(quán)益
（一）持續(xù)深化司務公開機制，保障職工知情權(quán)
一是規(guī)范公開內(nèi)容
二是規(guī)范公開方式
三是規(guī)范公開時間
（二）認真履行集體合同規(guī)定，落實職工民主權(quán)
（三）充分發(fā)揮職工董事、監(jiān)事職能作用，確保職工參與權(quán)
二、創(chuàng)新工作思路，強化示范引領(lǐng)，主動融入服務中心工作
（一）廣泛宣傳，典型引領(lǐng)，發(fā)揚模范帶頭作用
（二）突出主題，豐富內(nèi)容，充分融入黨建活動
（三）立足本職，搭建平臺，著力提升職工崗位技能
三、堅持以人為本，深化服務內(nèi)涵，營造和諧企業(yè)氛圍
（一）開展文體活動，豐富職工生活，當好牽頭人
（二）關(guān)注職工訴求，傳遞組織溫暖，當好貼心人
（三）深入基層調(diào)研，傾聽基層呼聲，當好知心人
四、完善工作機制，規(guī)范工作流程，不斷提升服務水平
（一）提高工作效能，進一步健全黨政工共建機制
（二）規(guī)范日常管理，進一步提升管理工作水平，
（三）加強培訓教育，進一步提高工會干部能力
五、2012年重點工作
四、根據(jù)公司發(fā)展實際，探索建立工會系統(tǒng)評選表彰工作標準，形成長效機制
五、結(jié)合公司文體活動項目豐富、參與面廣等特點，適時組建成立公司文體愛好隊伍
六、以公司成立九周年為契機，牽頭組織司慶系列文體活動
七、結(jié)合新建工會組織和新任干部較多的實際情況，組織舉辦工會干部能力提升培訓班
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公司工會2011年工作總結(jié)及2012年工作重點


2011年，是公司“十二五”規(guī)劃開局之年，也是積極應對經(jīng)濟形勢變化、全力保障北京軌道交通建設資金需求的關(guān)鍵之年。在公司黨委的正確領(lǐng)導和大力支持下，公司各級工會以“1+6”文件精神為指導，緊緊圍繞中心任務，立足企業(yè)實際，深化民主管理，履行職責任務，加強自身建設，扎實開展各項工作，切實為公司發(fā)展提供有力服務保障。
一、加強民主管理，暢通溝通渠道，切實維護職工合法權(quán)益
（一）持續(xù)深化司務公開機制，保障職工知情權(quán)
一年來，公司工會逐步探索司務公開工作的制度化、規(guī)范化，以落實“三規(guī)范”作為司務公開的切入點，加強職工民主管理。實踐中，一是規(guī)范公開內(nèi)容。圍繞今年公司綜合_優(yōu)化和黨務公開工作，進一步完善司務公開制度，重點突出職工群眾廣泛關(guān)注的熱點問題，明確公開內(nèi)容；二是規(guī)范公開方式。結(jié)合公司各基層單位實際，采取“三會兩欄”形式公開。“三會”即工作年會、黨工團聯(lián)席會、專題宣講會；兩欄即LED公告欄、內(nèi)網(wǎng)新聞欄。三是規(guī)范公開時間。公司規(guī)定公開時間因內(nèi)容而
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勞動獎章”、“市級優(yōu)秀工會工作者”、“市級優(yōu)秀職工之友”、“全國交通建設系統(tǒng)優(yōu)秀工會工作者”、“全國交通建設系統(tǒng)工人先鋒號”等先進個人和單位，并予以推薦上報。其中，“首都勞動獎章”典型選樹后，抓住時機，以迎接建黨90周年為契機，通過經(jīng)驗交流會、宣傳欄、工作簡報等形式，大力宣傳獲獎人物事跡，號召全體職工以先進典型為榜樣，立足本職、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新進取，為推進實施“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃、促進企業(yè)科學發(fā)展做出積極貢獻。
（二）突出主題，豐富內(nèi)容，充分融入黨建活動
一年來，公司工會以紀念建黨90周年為契機，緊密圍繞公司黨委“紀念建黨90周年”活動，積極動員組織會員參加北京市文化藝術(shù)節(jié)系列活動、市國資系統(tǒng)紀念建黨90周年“感黨恩、頌改革、愛企業(yè)、唱紅歌”大賽、“京糧杯—黨在我心中”攝影大賽并獲得優(yōu)異成績。同時，還參加了公司黨委紀念建黨90周年大會、西柏坡黨日活動、黨史知識競賽、征文比賽、攝影比賽等活動，觀看了毛主席像章展、先進集體及人物事跡宣傳展和《建黨偉業(yè)》影片。在公司各級黨組織有力支持下，各基層工會還廣泛開展了“紅歌會”、黨史宣講、讀書沙龍、重溫入黨誓詞等活動。這些活動不僅鼓舞了士氣，凝聚了力量，也激發(fā)了廣大職工為公司“十二五”規(guī)劃建功立業(yè)的動力。
（三）立足本職，搭建平臺，著力提升職工崗位技能
公司各級工會堅持從實際出發(fā)，以做好“十二五”規(guī)劃開局之年工作為基點，充分發(fā)揮工會“大學�！弊饔茫劳袃�(yōu)勢資源平臺，因企制宜開展崗位培訓。一年來，在公司各相關(guān)單位大力支持下，組織會員參加了人力資源管理專題培訓、一級開發(fā)業(yè)務咨詢、票務收益管理體系、法律事務風險防范、青年干部、應用寫作、消防知識等培訓活動，扎實開展了安全知識競賽、軌道交通乘客信息系統(tǒng)業(yè)務調(diào)研、“安全生產(chǎn)月”應急消防演練、優(yōu)秀論文征集等競賽活動。全年培訓競賽20余次，公司共計千余人次參加活動。
三、堅持以人為本，深化服務內(nèi)涵，營造和諧企業(yè)氛圍
（一）開展文體活動，豐富職工生活，當好牽頭人
一年來，公司工會嚴格落實公司黨委的工作部署，周密部署，精心安排，牽頭組織了包括足球、田徑、橋牌、象棋、羽毛球、乒乓球等比賽在內(nèi)的第三屆職工運動會。公司系統(tǒng)4個基層工會、6家參控股企業(yè)300余名運動員參加比賽，總參與人數(shù)達千余人次，是一屆規(guī)模最大、參與人數(shù)最多、競爭最為激烈的運動會。同時，各基層工會還因地制宜開展了職業(yè)女性魅力提升講座、職工書屋建設、攝影采風、體操健身、唱紅歌等職工喜聞樂見的文體活動。近期，公司通過黨群工作滿意度測評形式，調(diào)查職工文體活動開展情況，選擇“非常滿意”的四百余人，“滿意”五十余人，滿意率高達98.4%。
（二）關(guān)注職工訴求，傳遞組織溫暖，當好貼心人
一年來，在堅持“兩節(jié)送溫暖、三八助女工、五一關(guān)愛勞模、端午送祝�！钡葌鹘y(tǒng)慰問活動的基礎(chǔ)上，結(jié)合不同季節(jié)、不同_特點，公司工會適時開展了形式多樣的幫扶活動。節(jié)假日，公司黨政領(lǐng)導親自將慰問品、文化書籍和關(guān)懷帶給退休職工代表和傷病職工；年初公司工會組織廣大干部員工積極參加慈善捐獻活動，及時足額上繳慈善協(xié)會。資產(chǎn)公司工會開展了“攜手共進 共創(chuàng)未來”幫扶活動，為西高村小學提供必備的生活設施和學習用品；公司所屬基層工會還不斷改善職工用餐環(huán)境，定期為員工辦生日會，為職工營造濃濃的大家庭氛圍。
（三）深入基層調(diào)研，傾聽基層呼聲，當好知心人
自公司工會成立以來，一直強調(diào)“以職工為本，構(gòu)建和諧企業(yè)”的理念。一年來，為深入了解職工隊伍思想狀況，公司領(lǐng)導和工會干部每半年深入基層、深入一線，加強調(diào)查研究，摸真情、摸實情、摸隱情，與職工代表談心，聆聽心聲，開源引導，解疑答惑。同時，以季度職工隊伍調(diào)查工作為契機，認真開展對職工生活狀況、思想心理等方面的調(diào)研工作，定期整理報告數(shù)據(jù)，為公司黨政決 ……（未完，全文共4009字，當前僅顯示2025字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司工會2011年工作總結(jié)及2012年工作重點》）