2011年人事局行風政風總結

目錄/提綱：……
一、強化領導，統(tǒng)一思想
二、抓住重點、務求實效
二是強化服務意識
三、發(fā)揚民主，實行政務公開
四、開展機關效能建設，提高工作效率
五、抓規(guī)范，樹形象
……
區(qū)人事局2011年行風政風總結

今年以來，我局按照上級的統(tǒng)一安排部署，結合自身實際，廣泛宣傳發(fā)動，認真組織領導，在落實上下功夫，在整改上求實效，扎實推進政風行風建設工作再上新臺階�，F(xiàn)將一年來工作情況總結如下：
一、強化領導，統(tǒng)一思想
我局成立了以一把手為組長，分管領導為副組長的政風行風建設領導小組，明確了領導小組職責，將職責分解在各個科室，形成了上下貫通、左右連鎖的評議活動工作網(wǎng)絡。同時制定了《桃城區(qū)人事
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都有了較大提高。二是強化服務意識。全面提高工作人員的服務水平，大力做好延伸服務和人性化服務，提高社會滿意度。
三、發(fā)揚民主，實行政務公開
在政務公開工作中，我局堅持民主、公開透明的方式，廣泛聽取各方面的意見，每項重要工作，領導班子集體決策。把政務公開工作納入目標管理實行年度考核，制定了考核實施辦法，明確了考核的內(nèi)容、標準以及具體的考核辦法。在公開的形式上，對于辦事依據(jù)，辦事程序等相對固定的內(nèi)容通過固定的公開欄長期公開；屬于經(jīng)常性事項通過文件會議及時公開；臨時性事項通過新聞媒體隨時公開。增強了公開的效果，提高了工作的透明度。
四、開展機關效能建設，提高工作效率
今年來，我們始終把效能建設作為加強機關精神文明建設的一項重點工作來抓，扎實開展，進一步制定完善了各項制度，以此來規(guī)范干部職工的行為。在受理辦結工作中，結合創(chuàng)先爭優(yōu)和“強基礎，抓規(guī)范，轉作風，促落實”活動，積極組織全體工作人員學習相關文件精神，為全局各項工作的有序開展提供強有力的思想保障。
五、抓規(guī)范，樹形象
我局從基礎工作抓起，制定了一系列規(guī)章制度，從接待群眾的語言、舉止到行為都進行了規(guī)范，做到了工作有標準、崗位有職責、行為有規(guī)范。積極倡導雷厲風行的工作作風，努力提高干部職工的辦事效率，加大了“首問責任制”和“限時服務承諾制”的落實力度，加強監(jiān)督檢查，促使大家始終繃緊服務這根弦；通過實行亮證上崗，從點滴小事做起、從身邊事抓起，使文明辦公成為了每個干部職工的自覺行動；在做好以上工作的同時，我局還在創(chuàng)新服務機制上下功夫，把服務體現(xiàn)在工作效率、工作質(zhì)量、工作水平上。特別是為畢業(yè)生提供政策咨詢、報到登記、就業(yè)信息、推薦簽約等全方位服務，在在辦理手續(xù)時，我們在第一時間將業(yè)務名稱、辦理流程 ……（未完，全文共1540字，當前僅顯示979字，請閱讀下面提示信息。收藏《2011年人事局行風政風總結》）