關(guān)于當(dāng)前我縣民警隊(duì)伍思想狀況的分析

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前民警思想中存在的問題
（一）部分民警敬業(yè)精神退化，缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識(shí)和干勁
（二）面對社會(huì)的發(fā)展及新形勢的要求，部分民警思想上仍存在諸多不適應(yīng)
（四）面對付出與回報(bào)之間的反差，民警存在心理上的不平衡
（五）思想作風(fēng)等一些老大難問題仍得不到很好解決
（六）民警參加政治理論學(xué)習(xí)和警務(wù)技能訓(xùn)練的積極性還不高
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
（二）思想政治工作方法單一，針對性不強(qiáng)
（三）激勵(lì)競爭機(jī)制仍需不斷完善
（一）打牢思想基礎(chǔ)，強(qiáng)化素質(zhì)教育
（二）加大改革力度，完善隊(duì)伍競爭激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力
（三）堅(jiān)持典型引導(dǎo)，營造良好氛圍
（四）落實(shí)從優(yōu)待警，增強(qiáng)民警隊(duì)伍凝聚力和向心力
（五）完善監(jiān)督制約機(jī)制，嚴(yán)查嚴(yán)管，整頓作風(fēng)
（六）密切聯(lián)系，加強(qiáng)協(xié)作，建立隊(duì)伍管理的整體聯(lián)動(dòng)機(jī)制
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關(guān)于當(dāng)前我縣民警隊(duì)伍思想狀況的分析

　　當(dāng)前，**縣局民警隊(duì)伍的思想狀況總體良好，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作，深入學(xué)習(xí)_理論和“三個(gè)代表”重要思想，不斷提高“四個(gè)能力”，民警隊(duì)伍維護(hù)_的決心和信心更加堅(jiān)定，政治敏銳性和政治鑒別力明顯增強(qiáng)，工作作風(fēng)明顯改變，宗旨意識(shí)更加牢固，紀(jì)律更加嚴(yán)明，受到黨委、政府的充分肯定。但是，客觀地講，在一些個(gè)別單位的極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)的順利開展。
　　一、當(dāng)前民警思想中存在的問題
　�。ㄒ唬┎糠置窬礃I(yè)精神退化，缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識(shí)和干勁。工作不求有功、但求無過，維護(hù)社會(huì)治安的責(zé)任感、使命感有所淡化。特別是個(gè)別民警缺乏職業(yè)榮譽(yù)感，認(rèn)為當(dāng)警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過且過。
　　（二）面對社會(huì)的發(fā)展及新形勢的要求，部分民警思想上仍存在諸多不適應(yīng)。對當(dāng)前社會(huì)的迅猛發(fā)展和治安狀況日趨復(fù)雜的情況在思想上準(zhǔn)備不足，感到難以適應(yīng)。對社會(huì)治安也是投資環(huán)境的認(rèn)識(shí)
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些現(xiàn)實(shí)問題都涉及民警的切身利益，長期得不到解決，勢必會(huì)導(dǎo)致民警在心理上出現(xiàn)不平衡，影響民警工作積極性。
　�。ㄎ澹┧枷胱黠L(fēng)等一些老大難問題仍得不到很好解決。雖然經(jīng)過多年的努力，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)，但是一些多年來一直存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決。一是少數(shù)民警紀(jì)律作風(fēng)渙散，遵規(guī)守紀(jì)的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止；有的組織紀(jì)律性差，上班遲到早退、脫崗溜號(hào)辦私事。二是少數(shù)民警法制意識(shí)淡薄，不學(xué)法、不知法、不懂法，執(zhí)法水平低下，在執(zhí)法活動(dòng)中存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，隨意性大，不能做到嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法；有的依仗手中的權(quán)力辦人情案、關(guān)系案，以罰代刑，降格處理。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化，對待群眾態(tài)度冷淡，講話語氣生硬，服務(wù)態(tài)度不好，工作中不以人民滿意為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不愿做也不會(huì)做群眾工作，“冷、硬、橫、推”等老大難現(xiàn)象仍然存在。
　�。┟窬瘏⒓诱卫碚搶W(xué)習(xí)和警務(wù)技能訓(xùn)練的積極性還不高。特別是少數(shù)年紀(jì)偏大、學(xué)歷不高的民警，對學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的積極性不高，認(rèn)為不管公安工作出現(xiàn)什么新情況新變化，還是領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，領(lǐng)導(dǎo)讓怎么干就怎么干。一些青年民警也不愿自覺地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進(jìn)取的心態(tài)和極大的不適應(yīng)。有的民警學(xué)習(xí)的目的是撈文憑、混學(xué)歷，而不是學(xué)知識(shí)、練能力。例如全局原有16名民警參加公安大專自學(xué)考試,目前除一人畢業(yè)、兩人在讀外，其他的全改為容易“過關(guān)”的成人函授教育。少數(shù)民警學(xué)習(xí)政治理論少，鉆研業(yè)務(wù)不深，結(jié)合實(shí)際運(yùn)用的更少，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)。
　　二、產(chǎn)生問題的原因剖析
　　少數(shù)民警思想作風(fēng)中存在的問題，是復(fù)雜的內(nèi)外部因素相互交織、制約、影響的結(jié)果，其產(chǎn)生既有內(nèi)部管理的自身原因，也有外部因素。這些原因主要有：
　�。ㄒ唬┥贁�(shù)民警政治理論學(xué)習(xí)不夠，思想道德修養(yǎng)水平不高，不能正確認(rèn)識(shí)手中權(quán)利的性質(zhì)，教育與管理沒有很好地結(jié)合起來，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實(shí)。社會(huì)發(fā)展趨勢日益復(fù)雜多樣，各種_態(tài)的價(jià)值觀念紛至沓來，特別是受社會(huì)多樣化分配方式影響，民警低待遇與五光十色的社會(huì)消費(fèi)形成了反差，一部分民警心態(tài)失衡，產(chǎn)生潛在的不公平感，導(dǎo)致少數(shù)民警敬業(yè)精神退化。
　�。ǘ�思想政治工作方法單一，針對性不強(qiáng)。針對新形勢下的思想政治工作，目前仍是說的多、做的少，方法陳舊，工作會(huì)議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新辦法、新招數(shù)不多，缺乏_性。一些單位和部門經(jīng)常性思想政治工作薄弱，抓得不深、不細(xì)、不力，對民警思想動(dòng)態(tài)很少進(jìn)行調(diào)查分析，加上隊(duì)伍分布面廣、戰(zhàn)線長，民警執(zhí)勤高度分散，經(jīng)常接觸社會(huì)陰暗面，容易受到社會(huì)消極因素的侵蝕。
　�。ㄈ┘�(lì)競爭機(jī)制仍需不斷完善。近年來，雖然先后探索實(shí)行了績效考核、等級量化等隊(duì)伍管理措施，有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力，取得了明顯成效。但在目標(biāo)設(shè)置、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、落實(shí)力度上仍存在一些不足，未能充分激發(fā)民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚(yáng)正氣力度不夠，在發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向性和激勵(lì)作用方面還有待加強(qiáng)。
　　（四）一些民警執(zhí)法指導(dǎo)思想不端正，在實(shí)際工作中重打擊、輕服務(wù)，重實(shí)體、輕程序，有的只強(qiáng)調(diào)別人守法，沒有認(rèn)識(shí)到執(zhí)法者首先要依法辦事。
　�。ㄎ澹┥鐣�(huì)保障機(jī)制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些實(shí)際問題得不到解決，導(dǎo)致一些問題的發(fā)生。
　　當(dāng)前，必須以“三個(gè)代表”重要思想為指針，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，健全并完善隊(duì)伍管理長效機(jī)制，強(qiáng)化素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)公安思想政治工作。
　�。ㄒ唬┐蚶嗡枷牖A(chǔ)，強(qiáng)化素質(zhì)教育。以開展先進(jìn)性教育及加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作，建功立業(yè)。大力開展崗位培訓(xùn)，全面提高民警綜合素質(zhì)。
　　（二）加大改革力度，完善隊(duì)伍競爭激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。在任用干部上， ……（未完，全文共4216字，當(dāng)前僅顯示2130字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于當(dāng)前我縣民警隊(duì)伍思想狀況的分析》）