公有制企業(yè)產業(yè)工人生存狀況調研報告

目錄/提綱：……
一、研究目的與意義
二、調查主要項目
（二） 工資水平和社會保障是否完善
（三）勞動合同制度狀況
三、研究方法
四、調查
（一）調查的基本情況
（二）工時制度實施狀況調查
……
社會調查報告

——渝北區(qū)公有制企業(yè)產業(yè)工人生存狀況

一、研究目的與意義

渝北區(qū)是重慶市工業(yè)密集的地區(qū)，這里匯聚了各式各樣的工業(yè)企業(yè)，涉及建筑業(yè)、制造業(yè)、食品加工行業(yè)、交通運輸業(yè)等幾十種工業(yè)企業(yè)。這一地區(qū)的工業(yè)企業(yè)還會在一定時間不斷增長，并且產業(yè)工人的數(shù)量也形成了渝北區(qū)重要的人口組成部分。據2010年的相關統(tǒng)計，渝北區(qū)產業(yè)工人的數(shù)量已經占該區(qū)總人口數(shù)量的15%左右，如果加上未登記在冊的產業(yè)工人數(shù)量，這一比例甚至會更高，如果進行一個相對保守的估計，這一地區(qū)的產業(yè)工人應當相當于渝北區(qū)總人口的四分之一。這個龐大的_對渝北區(qū)而言，是一筆可觀的財富，并且也是渝北區(qū)發(fā)展的最堅實的_。

據區(qū)統(tǒng)計局對2010年渝北區(qū)就業(yè)人員的統(tǒng)計顯示，目前全區(qū)產業(yè)工人總數(shù)約15.48萬人，在全部產業(yè)工人中，采礦工人0.22萬人，電力、煤氣及水的生產和供應工人0.26萬人，交通運輸倉儲和郵政工人2.6萬人，而制造業(yè)工人則高達12.4萬人。在制造業(yè)中，產業(yè)工人又主要集中在主導產業(yè)汽車摩托車、電線電纜、通用機器、食品加工、服裝生產、電子電器、印刷包裝、醫(yī)藥化工等領域，其他行業(yè)和產業(yè)的工人則少而分散
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代化中，面臨的基本生活保障進行調查，有助于有關部門確立相關的社會保障政策，并加快盡力完善現(xiàn)有狀況之不足，從而有利于整個社會的穩(wěn)定、繁榮與可持續(xù)的和諧發(fā)展。

二、調查主要項目

(一) 工時狀況調查

工作時間是勞資關系中一個核心要素,合適的工時長度是勞資雙方的共同追求。工時制度不僅關系公司合理地安排和分配工作，還涉及到員工的加班工資問題，因而倍受公司和員工關注。工時制度往往是勞資矛盾的一個關鍵所在，資方往往都愿意延長職工的工作時間來獲取更高的利益，而勞方希望完成合同規(guī)定的工時或法定工時，從而能獲得充足的休息休假時間。所以，對這一點展開調查，是反映勞動者是否真實擁有休息權的一個重點。

（二） 工資水平和社會保障是否完善

工資是指基于勞動關系，用人單位根據勞動者提供的勞動數(shù)量和質量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 

由于工資是勞動報酬的貨幣形式，因此，它反映了以下基本屬性：(1)工資支付基于勞動關系 (2)工資是依據勞動為尺度支付的貨幣。(3)工資以勞動者實際提供的勞動量為標準確定。

由于在發(fā)放工資的同時，牽涉到五險一金的問題，所以在此我們將這兩項問題進行了合并，并力圖反映產業(yè)工人的真實工資水平。

（三）勞動合同制度狀況

勞動合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動關系的制度;是通過勞動合同明確雙方權利和義務，保護雙方合法權益的制度。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎工作。通過勞動合同制度，來保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，調整好勞動關系，加強企業(yè)管理，提高勞動者的生產積極性，促進經濟發(fā)展和社會進步的事實越來越被人們肯定。

為此，各級政府都非常重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門也對勞動合同工作高度重視，調查將在各種對勞動合同的收集和訪談中展開對勞動合同制度實施狀況的陳述。

但是，由于在這次調查過程中，勞動合同的收集還在進行，一部分收集的勞動合同樣本還在分析的過程中，再加之《勞動合同法》的頒行，使得是否簽訂勞動合同都被認為勞動關系存在，所以，本調查將在后面的內容中略掉調查中關于勞動合同的狀況。這一部分內容，也會在今后的補充調查中完成。

三、研究方法

(一) 實地調查法

從2011年1月到2011年6月，調查組成員共召開了三次協(xié)作會議，經過精心選點，確定調查對象。其中調查組成員包括：渝北區(qū)致公黨組委薛山老師、渝北區(qū)致公黨組委陳冰梅老師、西南政法大學行政法學院周力老師、西南政法大學行政法學院研究生及本科生共12人。

特定對象的選點主要選取了制造業(yè)的產業(yè)工人，因為制造業(yè)工人在渝北區(qū)的比重較大，占80%左右，同時也非常具有代表性。

特定企業(yè)的選點主要選取了三家有代表性的制造企業(yè)，由于在調查過程中已經與相關企業(yè)和工人達成了b_m協(xié)議，所以分別用C企業(yè)、S企業(yè)和F企業(yè)來代表。其中C企業(yè)是某大型集團的下屬分廠，S企業(yè)制造精密儀器，F(xiàn)企業(yè)是加工行業(yè)。

我們主要采用分層隨機抽樣的問卷調查和個案調查相結合的方法，既有普通性，又有典型性，并輔以走訪、座談、實地觀察等方法進行調查研究，以期較客觀、全面、真實地反映該民族地區(qū)文化變化現(xiàn)狀，提高調查的可靠性和真實性。

產業(yè)工人的大致年齡階段分布于16歲~60歲，這其間的差異很大，為了方便，我們將產業(yè)工人分為16~25歲（基本處于未婚狀態(tài)），26~45歲（承擔家庭責任狀態(tài)），46歲以上（老工人）三個年齡階段，進行分層隨機抽樣調查，以期對不同年齡調查情況的對比研究中揭示產業(yè)工人的生存狀態(tài)。為此，我們制定了相關調查問卷，即《產業(yè)工人生存狀況調查問卷》，共發(fā)放220份問卷，回收214份，回收率97.3%，有效問卷197份，有效率達89.5%。

(二) 文獻資料研究法

調查組查閱了相關的法規(guī)政策和相關的學術著作，檢索有關著作120余本，有關雜志論文310多篇，關注了國內勞動立法和勞 ……（未完，全文共4389字，當前僅顯示2217字，請閱讀下面提示信息。收藏《公有制企業(yè)產業(yè)工人生存狀況調研報告》）