基層職工思想狀況的調(diào)查與研究

基層職工思想狀況的調(diào)查與研究

隨著國企改革的不斷深入,許多深層次的矛盾日益凸現(xiàn),要化解各種矛盾,消除不穩(wěn)定的因素,必須運用多種方式和手段,其中一個很重要的方面,就是要做好職工的思想政治工作。要做好職工的思想工作,就必須要研究職工所關(guān)心的問題,要在分析職工思想狀況的基礎(chǔ)上,不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。
認識到只有不斷增強我國的綜合國力,才能提高我國在國際上的威望和地位。
對職工不良心理的調(diào)適措施職工思想中的消極傾向,職工思想中的主流愈識對黨和國家的路線方針政策認同感增強。廣大職工對改革開放年來取得的成果總體上是滿意的,對黨
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心理。職工因工作、生活、婚戀、家庭、經(jīng)濟、人際關(guān)系等問題,都會產(chǎn)生許多心理矛盾。如在對待改革的態(tài)度上,有些職工產(chǎn)生既盼又怕的矛盾心理在利益分配上他們既厭惡“大鍋飯”,又怕打碎“大鍋飯”去承擔風(fēng)險在用工上,他們既想?yún)⑴c競爭,又怕在競爭中被淘汰等,心理壓力不斷加大。
失衡心理。有些改革、方針、政策和措施尚未完全配套,使職工心理落差較大,造成心理失衡。一些職工感到,改革總是以犧牲職工的利益為代價,認為改革越深化,職工的地位越下降,醫(yī)療改革、住房改革、教育改革無一不在加重企業(yè)職工的負擔。職工的心理失衡同社會和企業(yè)的急劇變化有著密切的關(guān)系。
特別是面對社會的腐敗現(xiàn)象,許多職工表現(xiàn)出了一種消極的思想趨向。
懷舊心理。企業(yè)進人市場后,競爭壓力增大,企業(yè)面臨前所未有的困難。
個別職工就會產(chǎn)生越改革越不如從前的心理。也有個別職工看不出國企改革的亮點,甚至有人把企業(yè)改制說成是“企業(yè)換牌子、領(lǐng)導(dǎo)換帽子、工人掏票子”。
自卑心理。一些職工的主人翁自豪感隨經(jīng)濟地位的變化而失落。部分職工的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。市場經(jīng)濟就是以效益論英雄,在同效益好的企業(yè)相比時,自卑心理更加嚴重。
依賴心理。一部分職工存在著依賴心理。一切依賴國家及上級,一遇到困難就找主管部門和上級領(lǐng)導(dǎo)。至今部分職工仍然認為自己進了企業(yè)的門就是國家的人企業(yè)就要管他一輩子。
進行企業(yè)文化整合。企業(yè)要加強文化建設(shè),充分發(fā)揮文化在職工心理調(diào)適過程中的影響、同化和整合作用,從而使職工開闊視野、順應(yīng)趨勢、調(diào)整心態(tài)、更新觀念,積極主動地投身到改革與發(fā)展的潮流中。
注重自我調(diào)控。一是理智性心理矛盾的調(diào)適。主要是把握思想脈博,及時抑制職工的消極情緒、情感。二是情感性心理障礙的調(diào)適。注意為職工營造良好的工作環(huán)境,幫助職工妥善處理好人際關(guān)系,保持良好的心態(tài)。三是意志性心理障礙的調(diào)適。幫助職工完善個性心理,培養(yǎng)職工的責(zé)任心、進取心和事業(yè)心。四是焦慮心理的調(diào)適。創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境,讓職工有緊迫感,并要幫助其克服過度的焦慮感。
優(yōu)化企業(yè)環(huán)境。職工心理不僅會受信仰、信念、理想、需要、動機等主客觀因素的影響,還會受社會環(huán)境、企業(yè)環(huán)境以及家庭環(huán)境的影響。企業(yè)要通過正確的輿論、良好的風(fēng)氣、規(guī)范的要求對職工進行長期的影響,使 ……（未完，全文共1925字，當前僅顯示1223字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層職工思想狀況的調(diào)查與研究》）