公司返聘退休人員管理規(guī)定

目錄/提綱：……
1、1本規(guī)定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理
2、1人力資源部職責(zé)2、1.1審核部門提出的返聘需求
2、1.2負責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理
2、2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》
2、2.3負責(zé)返聘人員工作的日�？己�
3、1.4其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形
3、2.3.2返聘總年限不得超過5年
3、4.2返聘人員不參加部門獎金及績效的分配
3、4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買人身保險
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公司返聘退休人員管理規(guī)定

1 適用范圍
1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。
2 職責(zé)
2.1 人力資源部職責(zé)
2.1.1 審核部門提出的返聘需求。
2.1.2 負責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。
2.2 各部門職責(zé)
2.2.1 依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。
2.2.2 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。
2.2.3 負責(zé)返聘人員工作的日�？己�。
3 管理內(nèi)容
3.1 返聘情形
3.1.1 因在某個項目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時，可以返聘。
3.1
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血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。
3.3.4 返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。
3.4 返聘人員待遇
3.4.1 返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定。
3.4.1.1 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）
3.4.1.2 工人技術(shù)崗位：基本工資（高級技師800元/月，技師700元/月，高級工500元/月）+工時獎金
3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。
3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理。
3.4.2 返聘人員不參加部門獎金及績效的分配。作出特殊貢獻者，可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項獎勵。（特殊貢獻指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)椖孔龀鲋卮筘暙I并產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的；提出重大的工藝改進并取得成效的；對管理改進做出重大貢獻的。）
3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買人身保險。
3.5 管理程序
3.5.1 各部門需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會審批。
3.5.2 總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。
3.5.3 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應(yīng)及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。
3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個月，人力資源部應(yīng)通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。
3.5.5 如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經(jīng)理辦公會審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。
3.5.6 如不續(xù)簽，部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。



附表：返聘人員申請表



返聘人員申請表
部門 姓名 崗位
（工種）
參加工
作時間 技術(shù)職稱（等級） 擬聘期限
返聘原由




工作內(nèi)容
主管領(lǐng)導(dǎo)意見


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