中小民營(yíng)企業(yè)人力資源招聘研究

中小民營(yíng)企業(yè)人力資源招聘研究


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目錄
中文摘要
英文摘要
第一章引言
1. 1研究的背景與意義···.·.···.................……
1. 2國(guó)內(nèi)外已有的文獻(xiàn)綜述·····················……
1.2.1國(guó)內(nèi)關(guān)于招聘研究的文獻(xiàn)綜述···········……
1.2.2國(guó)外關(guān)于招聘研究的文獻(xiàn)綜述···········……
1. 3本論文的結(jié)構(gòu)和框架·············..··.·……
第二章人力資源招聘的相關(guān)理論及方法
2. 1人力資源招聘理論··········............……，
2.1.1外部招聘········...........................……
2. 1. 2內(nèi)部招聘··......................................……

……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略831字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
·············……
5. 6富農(nóng)公司基于模糊近似推理的人力資源招聘·…
5. 7富農(nóng)公司基于勝任力的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)···········……
5. 8富農(nóng)公司人才庫(kù)的建立···················……
第六章結(jié)論··”””··”·”””·”””“”””““·····”””””“”…
6. 1本論文的創(chuàng)新點(diǎn)·································……
6. 2本論文的不足及需要進(jìn)一步研究方向
參考文獻(xiàn)······”··”··”·······”···“·”””·····“·“····”·””“··””一
致謝”··”···”···”·”“””··“”··”···”·”·””””·””””··“··一
在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和參加科研情況”“““一





第三章對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)人力資源招聘現(xiàn)狀整體分析
在改革開放國(guó)家大的政策環(huán)境背景下，我國(guó)很多中小民營(yíng)企業(yè)抓住機(jī)遇，市場(chǎng)切入點(diǎn)明確，得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。但，我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)在人力資源招聘上卻不容樂觀，影響了其進(jìn)一步發(fā)展壯大。本章主要闡述了中小民營(yíng)企業(yè)的人力資源招聘現(xiàn)狀，并對(duì)其進(jìn)行了整體的分析。

3. 1中小民營(yíng)企業(yè)的相關(guān)定義

3.1.1中小企業(yè)的定義
一般而一言，企業(yè)在所處的行業(yè)當(dāng)中，與大企業(yè)相比較而論，資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營(yíng)規(guī)模及人員數(shù)量都比較小的經(jīng)濟(jì)實(shí)體叫做中小企業(yè)。但，在不同的國(guó)家，不同的社會(huì)發(fā)展階段，不同的行業(yè)中，對(duì)其定義也是不盡相同的。對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行定義，一般從質(zhì)和量?jī)蓚�(gè)方面，質(zhì)主要體現(xiàn)在企業(yè)的組織形式、融資方式及行業(yè)中所處的地位等，量主要體現(xiàn)在雇員人數(shù)、實(shí)收資本、資產(chǎn)總值等方面。
從國(guó)外的情況來(lái)看，英國(guó)對(duì)中小企業(yè)在質(zhì)的要求上是所有者親自管理;企業(yè)獨(dú)立經(jīng)營(yíng);市場(chǎng)份額較小。在量的要求上不同的行業(yè)有不同的規(guī)定:在小制造業(yè)中，從業(yè)人員在200人以下;在小零售業(yè)行業(yè)，年銷售收入在18. 5萬(wàn)英鎊以下;在小建筑業(yè)、礦業(yè)中，從業(yè)人員在25人以下;在小批發(fā)業(yè)，年銷售收入在73萬(wàn)英鎊以下。
歐盟對(duì)中小企業(yè)的定義為雇員人數(shù)在250人以下且年產(chǎn)值不超過(guò)4000萬(wàn)埃居、或者資占年度負(fù)債總額不超過(guò)2700萬(wàn)埃居、且不被一個(gè)或幾個(gè)大企業(yè)持有25%以上的股權(quán)。其中:資產(chǎn)年度負(fù)債總額不超過(guò)500萬(wàn)埃居，或者雇員少于50人、年產(chǎn)值不超過(guò)700萬(wàn)埃居，并且有獨(dú)立法人地位的企業(yè)。
日本對(duì)中小企業(yè)在不同的行業(yè)定義為，在批發(fā)業(yè)中，從業(yè)人員100人以下或資本額1億日元以下;在零售業(yè)中，從業(yè)人員50人以下或資本額5000萬(wàn)日元以下;在服務(wù)業(yè)中，從業(yè)人員100人以下或資本額5000萬(wàn)日元以下;在制造業(yè)中，從業(yè)人員300人以下或資本額3億日元以下。
在美國(guó)雇員人數(shù)不超過(guò)500人的企業(yè)就定義為中小企業(yè)。
我國(guó)目前對(duì)中小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)為2003年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局研究制訂的《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》，國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門據(jù)此制訂大中小型企業(yè)的統(tǒng)計(jì)分類。根據(jù)第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2002年6月29日通過(guò)的《.中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法》的精神，原國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、原國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于2003年2月I9日發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定的通知》(國(guó)經(jīng)貿(mào)中小企(2003) 143號(hào))，對(duì)主要行業(yè)的中小企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)做出了明確的界定。該標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)、銷售額、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定的。按照《通知》的規(guī)定，不同行業(yè)的中小企業(yè)應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定:工業(yè)，中小型企業(yè)須符合以下條件:職工人數(shù)2000人以下或銷售額 30000萬(wàn)元以下或資產(chǎn)總額為40000萬(wàn)元以下。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù)300人及以上，銷售額3000萬(wàn)元及以上，資產(chǎn)總額4000萬(wàn)元及以上;其余為小型企業(yè)。
建筑業(yè)，中小型企業(yè)須符合以下條件:職工人數(shù)3000人以下或銷售額30000萬(wàn)元以下或資產(chǎn)總額40000萬(wàn)元以下。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù)600人及以上，銷售額3000萬(wàn)元及以上，資產(chǎn)總額4000萬(wàn)元及以上;其余為小型企業(yè)。
批發(fā)和零售業(yè)，零售業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件:職工人500人以下，或銷售額15000萬(wàn)元以下。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿 ……（未完，全文共6642字，當(dāng)前僅顯示2332字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《中小民營(yíng)企業(yè)人力資源招聘研究》）