服務(wù)大局創(chuàng)先爭優(yōu)切實(shí)提高組織工作科學(xué)化水平

目錄/提綱：……
二、積極推進(jìn)干部人事制度改
三是進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理監(jiān)督
一是全面落實(shí)人才政策措施
二是重點(diǎn)推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)
三是突出抓好經(jīng)濟(jì)社會重點(diǎn)領(lǐng)域人才開發(fā)
三是完善“創(chuàng)滿意”長效機(jī)制
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服務(wù)大局創(chuàng)先爭優(yōu)切實(shí)提高組織工作科學(xué)化水平

2011年，組織工作面臨的任務(wù)很重、要求很高、做好今年的組織工作，重點(diǎn)是認(rèn)真落實(shí)上級組織部門和縣委的各項(xiàng)工作部署，根據(jù)全縣“互看互學(xué)”活動中確定的組織工作“十大項(xiàng)目”，按照“要讓組織工作更加貼近發(fā)展大局、服務(wù)發(fā)展大局，要更加與時(shí)俱進(jìn)，要更加務(wù)實(shí)高效”的要求，積極推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新，全面提升組織工作水平，努力為全縣“十二五”發(fā)展、開創(chuàng)永嘉科學(xué)發(fā)展新局面提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證著重在四方面下功夫。

一、以深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為總抓手，抓重點(diǎn)、破難點(diǎn)，力爭在加強(qiáng)基層組織方面創(chuàng)先進(jìn)、樹品牌。
2011年是創(chuàng)先爭優(yōu)活動實(shí)現(xiàn)“加強(qiáng)基層組織”爭創(chuàng)目標(biāo)的關(guān)鍵一年。總的目標(biāo)是強(qiáng)化基層黨建品牌意識，把服務(wù)貫穿爭創(chuàng)始終，扎實(shí)推進(jìn)服務(wù)型基層黨組織品牌建設(shè)〔一是認(rèn)真研究謀劃，采取有力措施，全面完成村級組織換屆
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二、積極推進(jìn)干部人事制度改
革，著眼建設(shè)一支過硬干部隊(duì)伍，在全市“互看互學(xué)”中爭優(yōu)秀、不掉隊(duì)。繼續(xù)深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機(jī)制，健全考核評價(jià)制度，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，為全縣“提速發(fā)展、進(jìn)等升位”選好干部、配強(qiáng)班子一是穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革健全完善差額選拔干部工作，在去年公開差額選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，規(guī)范操作程序，健全配套措施，爭取在今年集中調(diào)整干部時(shí)實(shí)施這項(xiàng)工作。大膽探索重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目崗位競職制、“一把手”重大項(xiàng)目實(shí)名掛牌公示制等，建立健全鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績專項(xiàng)考核制度，通過考核“杠桿”，有效提升干部在完成縣委、縣政府重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目中的執(zhí)行力二是以解決干部結(jié)構(gòu)性問題為重點(diǎn)，全力做好縣鄉(xiāng)換屆有關(guān)工作J按照市縣關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域調(diào)整、中心鎮(zhèn)建設(shè)有關(guān)要求，及時(shí)研究對接，提出干部人事相關(guān)配套意見。圍繞縣鄉(xiāng)換屆有關(guān)要求，著眼干部隊(duì)伍長遠(yuǎn)建設(shè)，在干部培養(yǎng)和調(diào)整充實(shí)中實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化配備項(xiàng)目，選好配強(qiáng)班子成員、積極采取競爭性選拔等有效措施，有計(jì)劃、有針對性地培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀年輕干部和黨外干部、婦女干部，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部立體式培養(yǎng)的目標(biāo)要求〔加強(qiáng)干部實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉，積極開展干部專題研討“解題”培訓(xùn)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部解決問題和統(tǒng)籌發(fā)展的能力。三是進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理監(jiān)督。探索推行關(guān)鍵崗位重點(diǎn)管理辦法，對涉及人財(cái)物管理使用、項(xiàng)目審批等部門關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，落實(shí)重點(diǎn)配備、監(jiān)督措施。深人貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度。試行鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機(jī)關(guān)“一把手”離任“雙交接”制度，建立健全干部選拔任用報(bào)告和評議機(jī)制，切實(shí)提高選人用人公信度。

三、抓住高層次人才這個(gè)重點(diǎn)，積極營造聚才留才容才的良好環(huán)境，為加快建設(shè)人才強(qiáng)縣建平臺、聚人才。發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總作用，加快推進(jìn)重大政策和重大人才工程的實(shí)施，營造尊重人才、人盡其才、才盡其用的社會環(huán)境，形成工作合力，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。一是全面落實(shí)人才政策措施。抓住時(shí)機(jī)、用足政策，以貫徹實(shí)施《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干規(guī)定》為契機(jī)，落實(shí)引進(jìn)人才專項(xiàng)獎勵(lì)、政府人才津貼等制度，加大高層次人才招引力度，加快人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)二是重點(diǎn)推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。積極開展“十支團(tuán)隊(duì)·百名人才”培育、通過人才梯隊(duì)式培養(yǎng)，有效解決我縣重點(diǎn)領(lǐng)域人才素質(zhì)偏低、高層次人才緊缺等問題〔實(shí)施“人才智力回歸工程”和“十百千”引才項(xiàng)目，采取有效方式引進(jìn)國內(nèi)外人才智力。三是突出抓好經(jīng)濟(jì)社會重點(diǎn)領(lǐng)域人才開發(fā)。推進(jìn)《永嘉特色產(chǎn)業(yè)科技提升計(jì)劃》的有效實(shí)施，在沿江工業(yè)重鎮(zhèn)，創(chuàng)造條件推進(jìn)科技孵化器建設(shè)，吸引高新技術(shù)人才到水嘉創(chuàng)業(yè)發(fā)展。加強(qiáng)與高校和研究機(jī)構(gòu)合作，大力培養(yǎng)泵閥、鞋服、教玩具、紐扣拉鏈等特色產(chǎn)業(yè)人才
四、緊緊抓住“創(chuàng)滿意”這個(gè)重點(diǎn)，大力開展先進(jìn)組工文化建設(shè)，在打造“模范部門”和“過硬隊(duì)伍”中強(qiáng)素質(zhì)、樹形象。深入推進(jìn)“強(qiáng)素質(zhì)、樹形象、提高滿意度”活動和部機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)圍繞“創(chuàng)滿意”這一主線，推進(jìn)部機(jī)關(guān)組工文化建設(shè)，加大組織工作信息公開和宣傳，努力建設(shè)模范部門、過硬隊(duì)伍一是積 ……（未完，全文共2618字，當(dāng)前僅顯示1664字，請閱讀下面提示信息。收藏《服務(wù)大局創(chuàng)先爭優(yōu)切實(shí)提高組織工作科學(xué)化水平》）