2011年區(qū)委組織工作思路

目錄/提綱：……
一、真誠服務，著力提高組織工作滿意度
二是著眼于提高效率，扎實推進部務公開
三是著眼于優(yōu)化服務，積極構建服務基層長效機制
二、固本強基，切實加強基層組織和黨員隊伍建設
一是堅持抓特色優(yōu)服務深人創(chuàng)先爭優(yōu)活動
二是堅持抓兩頭帶中間推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建
三是堅持抓典型強示范創(chuàng)黨員品牌
四是堅持抓載體促提升推動兩新組織黨建發(fā)展
三、積極創(chuàng)新，穩(wěn)步推進干部人事制度改革
三是加大競爭性選拔力度
四是完善干部管理機制
五是健全干部科學考評機制
四、凝心聚力，加快推進人才強區(qū)戰(zhàn)略
二是注重人才培養(yǎng)
三是優(yōu)化人才環(huán)境
五、強化素質，努力提升自身建設水平
三是注重基礎建設，進一步提高組織工作后勤保障力
……
圍繞中心服務大局為“十二五”開好局
起好步提供堅強的組織保證


2011年龍灣區(qū)組織工作的總體思路是:以_理論和“三個代表”重要思想為指導，以貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神為主線，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，著眼于創(chuàng)先爭優(yōu)，積極實施十大行動，進一步提升組織工作科學化水平，提高組織工作人民群眾滿意度，努力為“十二五”時期開好局、起好步，為宜商宜居的現(xiàn)代化濱海新城區(qū)建設提供堅強的組織保證和人才支撐。

一、真誠服務，著力提高組織工作滿意度

一是著眼于干部需求，精心組織干部培訓積極推進干部素質提升行動，遵循“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，按照不同類別科學設置模塊進行菜單式培訓，推進新一輪大規(guī)模干部培訓。二是著眼于提高效率，扎實推進部務公開。公開組織部門審批和服務項目及辦事流程，竭誠為全區(qū)干部群眾提供各種優(yōu)質服務以新聞發(fā)言人制度和組織工
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促提升推動兩新組織黨建發(fā)展。鞏固擴大組建成果，健全非公黨建工作責任制，深人開展“雙強爭先”活動，著力把規(guī)模以上企業(yè)率先建設成為“黨建強、發(fā)展強”先進企業(yè)推行區(qū)域共建、行業(yè)聯(lián)建，確保黨組織在新社會組織全覆蓋。開展“三化兩創(chuàng)一滿意”創(chuàng)建活動，推進城市社區(qū)黨的建設。大力開展黨代表風采行動，充分發(fā)揮黨代表作用

三、積極創(chuàng)新，穩(wěn)步推進干部人事制度改革

一是明確干部初始提名規(guī)定完善科(局)級領導職位空缺預告制度，建立網上干部工作綜合平臺，實行多渠道、多方式提名，擴大提名范圍。全面實施民主推薦分類分析和量化評價，堅持把民主推薦結果與年度考核、日�？己恕⑷温毧己私Y合起來，提高干部民主推薦、民主測評的利、學性和真實性。二是規(guī)范干部選拔任用行為堅持德才兼?zhèn)�、智勇雙全、注重實績的用人標準，推行民主推薦、建立儲備庫、提名、考察、任用等陽光選人用人“五步法”，真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的干部選拔上來，積極實施年輕干部培育行動，建立干部日�？疾熘贫龋瑥娀刹康碌目疾煸u價。開展鎮(zhèn)(街道)領導班子換屆工作，進一步優(yōu)化班子結構，增強領導班子整體功能和合力三是加大競爭性選拔力度。建立竟爭性選拔干部常態(tài)化工作機制，2011年新提拔副科級領導干部中，通過竟爭性選拔的力爭不少三分之一，努力形成重視基層、崇尚實干、群眾公認的良好導向。四是完善干部管理機制。建立健全干部經常性管理機制，實行領導干部職務任期管理制度，堅持完善末位警示性交流制度，推進鎮(zhèn)(街道)中層及一般干部警示交流工作五是健全干部科學考評機制。建立健全科學高效的目標績效考核體系，結合日常考核與年終考核，對接目標績效考核與干部考核，對績效考核進行量化排名并在一定范圍內公開排名、實行干部自評、領導點評、單位測評、組織考評和群眾滿意調查“四評一調查”方式，提高干部考核科學性和真實性。六是強化干部監(jiān)督，大力實施陽光離任行動，加強部門聯(lián)合監(jiān)管，規(guī)范領導干部離任行為。建立干部調整中拉票問題的專辦制度，從快從嚴處理民主推薦環(huán)節(jié)“拉票”行為、暢通舉報渠道，建立覆蓋面廣、渠道暢通、反饋及時、信息共享的干部管理監(jiān)督信息體系。

四、凝心聚力，加快推進人才強區(qū)戰(zhàn)略

一是加大人才引進加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚和事業(yè)單位急需人才納賢，重點引進一批海內外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，在“211”和"985”高校招聘一批事業(yè)單位緊缺的專業(yè)技術人員。二是注重人才培養(yǎng)。探索職業(yè)技能人才“百千萬”培養(yǎng)模式，加大特色產業(yè)、新興產業(yè)急需高技能人才和優(yōu)秀企業(yè)家、中高級職業(yè)經理人以及民營企業(yè)接班人隊伍培養(yǎng)，實現(xiàn)數(shù)量倍增和素質提升。投資7000萬元建設龍灣科技創(chuàng)新中心大樓，加快培育產業(yè)領軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。三是優(yōu)化人才環(huán)境。加強人才工作保障，加大人才經費投人，出臺人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資助政策和人才評先評優(yōu)辦法。實施人才安居計劃，計劃投資1.9億元、一期投資5000萬元建設人才公寓，為人才集聚創(chuàng)造更好的條件四是激發(fā)大學生村官隊伍活力，采取崗位留任一批、機關事業(yè)單位招錄一批、自主擇業(yè)分流一批等“三個一批”辦法，構建大學生村官“流得動”機制，確保大學生村官工作始終充滿生機活力和可持續(xù)發(fā)展

五、強化素質，努力提升自 ……（未完，全文共2698字，當前僅顯示1715字，請閱讀下面提示信息。收藏《2011年區(qū)委組織工作思路》）