油田公司人事處干部監(jiān)督與綜合科科長(zhǎng)個(gè)人事跡材料

**同志事跡材料
　　
　　**，男，1974年11月出生，大學(xué)學(xué)歷。2010年11月任**油田公司人事處（黨委組織部）干部監(jiān)督與綜合科（業(yè)績(jī)考核科）科長(zhǎng)。
　　該同志政治上堅(jiān)定，原
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略150字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
為人力資源信息”的工作理念，被特別邀請(qǐng)作為專家組成員參與中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司的人事檔案管理工作。2008年以來(lái)，牽頭開(kāi)展以平衡計(jì)分卡為框架的全員績(jī)效考核體系建設(shè)工作，得到了中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)中心領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)，被中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司確定為績(jī)效考核工作標(biāo)桿單位。
　　該同志具有較強(qiáng)的理論功底和創(chuàng)新能力。先后起草或參與編制了《領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》、《公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)人員暫行辦法》等一系列干部管理制度規(guī)范；組織開(kāi)發(fā)了《組織干部工作綜合管理信息系統(tǒng)》、《處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)上年休假審批系統(tǒng)》，提高了工作的信息化程度；牽頭開(kāi)展了公司《中級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建及測(cè)評(píng)研究》項(xiàng)目，建立完善了以品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯娜瞬旁u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
　　該同志具有強(qiáng)烈的 ……（未完，全文共661字，當(dāng)前僅顯示420字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《油田公司人事處干部監(jiān)督與綜合科科長(zhǎng)個(gè)人事跡材料》）