收費站職工思想動態(tài)報告

目錄/提綱：……
一、報酬較低對工作造成的影響：
二、勞動強度大對工作造成的影響：
三、管理對工作的影響：
一是部分同志認為管理太嚴，條條框框太多，檢查太累，因而有一種抵觸情緒
四、收費環(huán)境對職工心理造成的影響：
一是打破單純求“義”的思維定式，樹立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的新觀念
二是上級部門應(yīng)重視收費工作，為收費站創(chuàng)造一個民主和諧的政治環(huán)境
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收費站職工思想動態(tài)報告

我站現(xiàn)有職工60人，近段時間以來，職工思想穩(wěn)定，工作順利，干群齊心，都有爭上游、創(chuàng)佳績的決心。但由于各方面的原因，在職工中也存在一些問題，主要表現(xiàn)為：
一、報酬較低對工作造成的影響：
一些同志認為各部門的工資都漲了，但收費員的工資卻多年未漲，而物價又在不斷上漲，因此有一種不公平的想法，認為上級領(lǐng)導(dǎo)不重視、不
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文明用語、微笑服務(wù)在社會上雖然收到了很好的效果，但是一味要求打不還手、罵不還口，一直有部分職工不能理解，認為在這里上班，被人無故辱罵還得賠笑臉，尤其是女同志，常常被污辱人格，面對這些不文明的行為，職工只要稍有微詞，不分青紅皂白就被扣分，大家認為這是自己看不起自己的行為，公民最起碼的人格安全得不到保障。
四、收費環(huán)境對職工心理造成的影響：
我站車流量大，沖卡、鬧事、拒交通行費等現(xiàn)象時有發(fā)生，特別是一些本地司乘人員對我們的工作不理解，經(jīng)常威脅、恐嚇甚至圍攻我工作人員，給職工造成較大的心理壓力。由于收費站離縣城較遠，社會治安環(huán)境不好，而收費站又沒有行政處罰權(quán)，地方政府也不愿出面處理，職能部門則看利益吃飯，所以管理難度越來越大，個別同志因無法適應(yīng)而提出辭職，影響了收費隊伍的穩(wěn)定。
為了解決目前職工中存在的這些問題，我們認為應(yīng)在以下方面進行思考。
一是打破單純求“義”的思維定式，樹立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的新觀念。就是要克服只講奉獻精神，不講物質(zhì)利益的觀點，把認真貫徹物質(zhì)利益原則作為新時期政治工作的重要內(nèi)容，引導(dǎo)職工正確處理個人利益和國家、集體利益的關(guān)系，通過正當(dāng)途徑實現(xiàn)自己的利益。同時，要敢于維護職工的合法權(quán)益，要在如何尊重人格、保證人身安全方面得到上級的理解和支持，最大限度地調(diào)動職工的積極性。
二是上級部門應(yīng)重視收費工作，為收費站創(chuàng)造一個民主和諧的政治環(huán)境。在制度上， ……（未完，全文共1202字，當(dāng)前僅顯示764字，請閱讀下面提示信息。收藏《收費站職工思想動態(tài)報告》）