企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀與和諧企業(yè)構(gòu)建問題研究(工會征文)

工會在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中的定位與切入點

—關(guān)于企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀與和諧企業(yè)構(gòu)建問題的研究

企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，不僅是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，也是影響社會和諧的關(guān)鍵因素。在**市工會領(lǐng)導干部高級培訓班上，中國勞動關(guān)系學院吳亞平教授就“和諧”二字的解釋給我們以深刻的啟迪，（和=禾+口，諧=言+皆），也就是說要給所有人吃飯、說話的權(quán)力，尤其是在當前有些地區(qū)勞動關(guān)系相對緊張的狀態(tài)下，勞動關(guān)系問題如果處理不好，往往會衍生為社會問題、政治問題，因此在穩(wěn)定勞動關(guān)系，創(chuàng)建和諧社會中，工會有著不可推卸的責任。工會作為勞動關(guān)系的產(chǎn)物，作為職工合法權(quán)益的表達和維護者，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)的進程中，有著獨特的優(yōu)勢和其他組織不可替代的作用。
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面在推動企業(yè)發(fā)展上下工夫，教育職工從企業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，引導職工積極投身企業(yè)改革建設(shè)。通過找到企業(yè)和職工利益的最佳結(jié)合點，促進勞動關(guān)系雙方的相互理解、支持和合作，實現(xiàn)機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，最終達到雙方互利共贏的目的。

二、從維護職工合法權(quán)益入手，以穩(wěn)定構(gòu)筑和諧

工會在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中，要始終把維護職工合法權(quán)益，特別是經(jīng)濟利益放在首位。要突出重點，從職工最關(guān)心、最迫切要求解決的問題入手，圍繞勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)積極開展工作，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

加強源頭參與，進行超前維護，是工會維護職工合法權(quán)益，有效協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的關(guān)鍵。工會應(yīng)從源頭參與切入，把_關(guān)口前移，加強對勞動政策、企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀的研究，積極參與涉及職工切身利益的相關(guān)政策、規(guī)定的制定和修改，廣泛地征求職工的意見和建議，就政策出臺中涉及職工權(quán)益的關(guān)鍵點、職工群眾關(guān)注的焦點、職工切身利益的熱點問題，充分表達職工的意愿，提出工會的主張，從源頭上和根本上讓職工得到更多的實惠。

深化平等協(xié)商和集體合同制度，建立工資集體協(xié)商機制，是工會維護職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的制度保障。工會就勞動報酬、工作時間、勞動定額、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等問題與行政進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，督促企業(yè)建立工資正常支付和合理增長機制，把勞動關(guān)系納入法制化和制度化的軌道，不僅能最大限度地覆蓋職工群眾，保障職工群眾整體經(jīng)濟利益，而且可以使經(jīng)營者與勞動者成為目標共定、效益共創(chuàng)、利益共享、風險共擔的利益共同體，營造勞資合作、和諧共事的企業(yè)環(huán)境。

開展勞動關(guān)系調(diào)解工作，是工會有效協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要手段。工會要堅持 “預(yù)防為主，防調(diào)結(jié)合”的原則，建立健全勞動關(guān)系預(yù)測、預(yù)防、預(yù)報機制，加強對勞動關(guān)系矛盾和問題的信息溝通、反饋和協(xié)調(diào)處理，把調(diào)解貫穿于處理勞動爭議的整個過程，促進勞動關(guān)系雙方的理解和信任，及時堵塞發(fā)生勞動爭議的漏洞，把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。

三、從促進企業(yè)發(fā)展入手，以發(fā)展鞏固和諧

企業(yè)要和諧，首先要發(fā)展。在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中，工會要發(fā)揮工人階級自己的組織、黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶的優(yōu)勢，從依靠職工、組織職工、提高職工、服務(wù)職工入手，保護、調(diào)動和激發(fā)職工的勞動熱情和巨大的創(chuàng)造力，形成企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)的局面，形成強大的凝聚力，推動企業(yè)實現(xiàn)和諧發(fā)展。

在廣泛組織職工群眾上下工夫。把工作的著力點放在激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性、挖掘職工的創(chuàng)造潛能、推動生產(chǎn)經(jīng)營快速發(fā)展上。充分尊重職工群眾的主體地位和首創(chuàng)精神，廣泛組織職工參與企業(yè)建設(shè)，積極探索新形勢下開展職工經(jīng)濟創(chuàng)新、勞動競賽活動的有效形式和途徑，為廣大職工建功立業(yè)搭建平臺，最大限度地激發(fā)職工群眾的勞動熱情和創(chuàng)造 ……（未完，全文共2335字，當前僅顯示1484字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀與和諧企業(yè)構(gòu)建問題研究(工會征文)》）