我市規(guī)范干部初始提名不斷深化干部人事制度改革

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持“五亮化”，增強(qiáng)初始提名過(guò)程的公開性
二、堅(jiān)持“五推薦”，增強(qiáng)初始提名渠道的多樣性
三、堅(jiān)持“五比較”，增強(qiáng)初始提名人選的競(jìng)爭(zhēng)性
四、堅(jiān)持“五差額”，增強(qiáng)初始提名決策的民主性
五、堅(jiān)持“五監(jiān)督”，增強(qiáng)初始提名環(huán)境的嚴(yán)肅性
六、堅(jiān)持“五吻合”，增強(qiáng)初始提名結(jié)果的準(zhǔn)確性
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我市規(guī)范干部初始提名 不斷深化干部人事制度改革

近年來(lái)，**市以公開推薦干部為抓手，推行“六個(gè)五”做法，即“五亮化、五推薦、五比較、五差額、五監(jiān)督、五吻合”，不斷規(guī)范干部的初始提名，提高選人用人公信度，在干部人事制度改革方面進(jìn)行了大膽嘗試和有益探索，取得良好成效。

一、堅(jiān)持“五亮化”，增強(qiáng)初始提名過(guò)程的公開性。為了提高透明度，使推薦工作在“陽(yáng)光下”運(yùn)行，我們堅(jiān)持了“五亮化”，即通過(guò)
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比較”，增強(qiáng)初始提名人選的競(jìng)爭(zhēng)性。為了做到優(yōu)中選優(yōu)，選準(zhǔn)用好干部，我們制定了一套干部綜合素質(zhì)構(gòu)成的標(biāo)準(zhǔn)體系，重點(diǎn)在素質(zhì)、能力、實(shí)績(jī)、作風(fēng)、廉潔自律情況五個(gè)方面，加強(qiáng)對(duì)推薦對(duì)象的綜合比較，評(píng)審出符合條件的人選，再經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演講、競(jìng)崗述職、面試答辯等環(huán)節(jié)，由專業(yè)評(píng)委和群眾代表對(duì)干部的各方面表現(xiàn)作出評(píng)分或綜合評(píng)價(jià)。如，2008年，我們就采取了這一套辦法和程序成功公開推薦了99名處級(jí)干部，綜合各方面評(píng)價(jià)，這一批干部的整體素質(zhì)能力都比較好，群眾滿意度比較高。

四、堅(jiān)持“五差額”，增強(qiáng)初始提名決策的民主性。在公開推薦干部中，我們?cè)诟鱾�(gè)重要環(huán)節(jié)都堅(jiān)持“五差額”，即差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決，努力增強(qiáng)推薦決策的民主化。在2008年公開推薦處級(jí)干部中，市委常委會(huì)在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上，按照領(lǐng)導(dǎo)職位1：3的比例，非領(lǐng)導(dǎo)職位1：1.5的比例差額無(wú)記名投票表決。票決前，還逐個(gè)介紹票決人選的推薦和考察情況等，播放票決人選的多媒體聲像資料，讓票決主體在投票時(shí)能夠“見(jiàn)其人、聽(tīng)其聲”，增強(qiáng)票決的準(zhǔn)確度。

五、堅(jiān)持“五監(jiān)督”，增強(qiáng)初始提名環(huán)境的嚴(yán)肅性。為確保公開公正公平，我們對(duì)公推全程進(jìn)行“五監(jiān)督”：一是由紀(jì)檢監(jiān)察部門獨(dú)立地對(duì)組織實(shí)施全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督；二是在現(xiàn)場(chǎng)演講、競(jìng)崗述職、面試答辯等環(huán)節(jié)，由新聞媒體進(jìn)行公開報(bào)道，接受社會(huì)監(jiān)督；三是邀請(qǐng)“兩代表一委員”代表參與全程監(jiān)督；四是群眾監(jiān)督，競(jìng)崗述職期間設(shè)置旁聽(tīng)席，邀請(qǐng)干部群眾代表到會(huì)旁聽(tīng)；五是將法檢兩院領(lǐng)導(dǎo)納入領(lǐng)導(dǎo)小組成員，依法依規(guī)對(duì)整個(gè)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，使“公開推薦”真正成為選拔干部的“陽(yáng)光賽場(chǎng)”。

六、堅(jiān)持“五吻合” ……（未完，全文共1419字，當(dāng)前僅顯示902字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《我市規(guī)范干部初始提名不斷深化干部人事制度改革》）