行政事業(yè)單位干部現(xiàn)狀分析及對策

目錄/提綱：……
一、我縣行政事業(yè)單位干部隊伍的整體狀況
二、我縣行政事業(yè)單位干部隊伍現(xiàn)狀分析和存在的問題
一是老、中、青結(jié)構(gòu)配備仍不盡合理，目前各級行政機(jī)關(guān)35歲以下的人員比重偏低
二是高級專業(yè)人才偏少，且年齡老化
三、加強(qiáng)行政事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)的對策思考
一是堅持貫徹、執(zhí)行、完善公開考試錄（聘）用制度，實行“凡進(jìn)必考”
二是完善競爭上崗、輪崗交流制度
三是進(jìn)一步完善考核辦法
一是加強(qiáng)干部能力培訓(xùn)
二是優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)
三是完善干部交流機(jī)制
二是要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好形象
三是要規(guī)范執(zhí)法行為，加強(qiáng)廉政建設(shè)
……
行政事業(yè)單位干部現(xiàn)狀分析及對策

黨的十七大強(qiáng)調(diào)指出，要不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍。面對新的形勢和要求，如何進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，使之擔(dān)負(fù)起實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展重任，是擺在我們面前的重要課題。帶著這一課題，我們對全縣行政事業(yè)單位的干部現(xiàn)狀進(jìn)行了一次深入調(diào)研，并進(jìn)行了認(rèn)真的思考。

一、我縣行政事業(yè)單位干部隊伍的整體狀況
　截止2007年底，全縣行政事業(yè)單位共有黨政干部2544名，專業(yè)技術(shù)人員9298名。黨政干部隊伍中，縣處級43名，占2% ；科級1423名， 占55% ；科員、辦事員 1078名,占43%。大專以上學(xué)歷1933名，占76%，年齡35歲以下的534名，占21%。專業(yè)技術(shù)人員隊伍中，高級職稱416名
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年干部到上向外掛職，選派了150名優(yōu)秀干部到重點村擔(dān)任村黨支部第一書記，有力地推動了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。實施科技特派員創(chuàng)業(yè)活動，自2007年開始共選派科技特派員38名，通過科技扶持，項目帶動，取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益，在當(dāng)?shù)厣踔寥h范圍內(nèi)都起到了很好的示范帶頭作用。

3、加強(qiáng)管理，干部作風(fēng)不斷務(wù)實。完善考核辦法，加強(qiáng)考核管理。制定以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的考核指標(biāo)體系和具體的考核量化標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對考核結(jié)果的綜合分析，作為調(diào)整使用干部的重要條件。加強(qiáng)人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范用工行為。對行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編不在崗人員和臨時聘用人員進(jìn)行清理整頓，建立健全管理制度，清退臨時用工，嚴(yán)禁在職公務(wù)員和緊缺專業(yè)技術(shù)人員停薪留職、長期請假、無故長期外出等行為。

二、我縣行政事業(yè)單位干部隊伍現(xiàn)狀分析和存在的問題

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，當(dāng)前干部隊伍在思想觀念、行為方式和工作效率等方面與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的要求還有一定的差距。

1、干部隊伍行政能力有待提高。雖然干部隊伍的文化層次有了大幅度提高，但專業(yè)結(jié)構(gòu)比較單一，懂經(jīng)濟(jì)、會管理的相對缺乏，大部分是參加工作后脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授的進(jìn)修學(xué)歷，理論基礎(chǔ)不夠扎實，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠系統(tǒng)，對經(jīng)濟(jì)政策和管理知識掌握不夠充分，因而，不能有效地開展工作，指導(dǎo)基層。

2、干部隊伍結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化。一是老、中、青結(jié)構(gòu)配備仍不盡合理，目前各級行政機(jī)關(guān)35歲以下的人員比重偏低。二是高級專業(yè)人才偏少，且年齡老化。現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員隊伍中，具有高級職稱的750名，僅占5%，大部分已接近退休年齡�，F(xiàn)有的5名享受政府特殊津貼專家中，有4人已年逾古稀。

　3、干部隊伍的工作作風(fēng)亟待改善。主要表現(xiàn)在思想不解放，觀念陳舊，安于現(xiàn)狀、追求安逸、不思進(jìn)取、不圖創(chuàng)新的現(xiàn)象普遍存在。依法行政意識不強(qiáng)，少數(shù)干部存在不按制度辦事、有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象。服務(wù)意識不強(qiáng)，少數(shù)部門、單位受利益驅(qū)動，過分強(qiáng)調(diào)部門和單位的權(quán)力與利益，卻忽視了義務(wù)和責(zé)任，在工作中重管理輕服務(wù)，只管理不服務(wù)。這些問題不僅影響干部形象，同時也成為我縣投資環(huán)境改善、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的癥結(jié)。

　三、加強(qiáng)行政事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)的對策思考

　今年，縣委、縣政府出臺了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的意見》，專門就人才選拔、干部管理等方面進(jìn)行了明確規(guī)定。因此，必須以貫徹落實《意見》為重點，全面加強(qiáng)行政事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)。

　1、突出制度建設(shè)和創(chuàng)新，提高干部整體素質(zhì)。一是堅持貫徹、執(zhí)行、完善公開考試錄（聘）用制度，實行 “凡進(jìn)必考”。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，改革考試內(nèi)容，創(chuàng)新考試方法，做到考錄工作規(guī)范化、制度化。通過公開招考，擇優(yōu)錄用，確保綜合素質(zhì)高的人才進(jìn)入干部隊伍。二是 ……（未完，全文共3008字，當(dāng)前僅顯示1519字，請閱讀下面提示信息。收藏《行政事業(yè)單位干部現(xiàn)狀分析及對策》）