縣事業(yè)單位公開招聘考試工作經(jīng)驗(yàn)做法

目錄/提綱：……
一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營造良好氛圍
二、注意方法步驟，嚴(yán)把招聘“四關(guān)”
一是嚴(yán)把資格審查關(guān)
二是嚴(yán)把考試關(guān)
三是嚴(yán)把體檢關(guān)
四是嚴(yán)把考察錄用關(guān)
三、實(shí)施陽光作業(yè)，防止不正之風(fēng)
二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度
三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律
……
堅持公開公正 選拔優(yōu)秀人才

——**縣事業(yè)單位公開招聘考試工作的做法

近年來，**縣人事局按照上級要求，結(jié)合本地實(shí)際，在事業(yè)單位人員公開招聘考試方面進(jìn)行了積極的探索和嘗試，取得了較好的效果。自2006年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，為教育、衛(wèi)生、畜牧、財政、勞動等部門選拔了一批優(yōu)秀人才，增強(qiáng)了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。在招考中，我們自始至終堅持公開、公平、競爭、
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，由人事部門與主管部門共同組織實(shí)施。并強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位凡違反規(guī)定擅自增加的人員，人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續(xù)。同時，我們充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等，引導(dǎo)人們樹立正確的選人用人觀，為事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行公開招聘營造出良好的氛圍。

二、注意方法步驟，嚴(yán)把招聘“四關(guān)”

一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。在組織報名、體檢和錄用時，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證。針對當(dāng)前社會上假文憑、假學(xué)歷泛濫的現(xiàn)象，我們采取網(wǎng)上學(xué)歷查驗(yàn)、查閱學(xué)籍檔案、與畢業(yè)學(xué)校聯(lián)系認(rèn)證等方式核實(shí)文憑真?zhèn)危_�？忌Y料真實(shí)可靠。二是嚴(yán)把考試關(guān)。凡筆試、面試均實(shí)行封閉式命題、評卷。試題由省一級高等院校出題或到專業(yè)題庫抽取，試卷取回后立即交b_m局保管。考場按高考標(biāo)準(zhǔn)布置，設(shè)置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計可施。嚴(yán)格考場紀(jì)律，對舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。面試中，我們參照錄取公務(wù)員面試標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢采取異地體檢的方式，一般在縣外醫(yī)院進(jìn)行。每次組織體檢，我們先將入圍考生進(jìn)行集中，然后統(tǒng)一乘車前往，做到了體檢地點(diǎn)b_m，體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。四是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及適應(yīng)招考職位要求的情況，作出考核結(jié)論，然后集體研究決定。

三、實(shí)施陽光作業(yè)，防止不正之風(fēng)

為了規(guī)范招聘行為，防止各個環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風(fēng)，我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象。一是堅持公開辦事制度，公開 ……（未完，全文共1406字，當(dāng)前僅顯示894字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣事業(yè)單位公開招聘考試工作經(jīng)驗(yàn)做法》）