黨管干部和黨管人才的關(guān)系

黨管干部與黨管人才的關(guān)系
　　黨管干部和黨管人才是我黨按社會發(fā)展形式在不同時期作出的不同的決策。從黨管干部到黨管人才，是時代發(fā)展的要求，體現(xiàn)了黨對人才認(rèn)識的與時俱進。
　　二者的相同之處在于都是由黨制定工作的重大路線、方針、政策。都是鞏固黨的執(zhí)政地位、提
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以及_職業(yè)者，可以是培養(yǎng)的，也可以是引進的，即管理社會上的各類人才。通過黨管來協(xié)調(diào)各方面的骨干力量，促進社會發(fā)展。
　�、颤h管的觀念不同：黨管干部要求嚴(yán)格按照黨的原則選拔干部，并對各級，各類干部進行有效的管理和監(jiān)督。實行直接管理。但干部是固定的，人才是流動的。因此黨管人才不是要管住人才而是要為人才建設(shè)培養(yǎng)成長的平臺，樹立“不求所有，但求所用”的新觀念和“能力本位”的用人導(dǎo)向。
　�、滁h管的主體不同：對于干部的管理、決定任免或推薦、提名，必須由各級黨委（黨組）按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)。選拔任用干部必須經(jīng)黨委（黨組）集體討論，按照民主集中制的原則作出決定。而人才資源的開發(fā)利用則要求由政府為主體向企事業(yè)等用人單位為主體的格式轉(zhuǎn)變，強化用人單位吸納人才的主體地位。
　　此外，黨管人才還要尤其注重環(huán)境的營造。良好的用人環(huán)境是一筆巨大的無形資產(chǎn)，對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、鼓舞力和驅(qū)動力，對外產(chǎn)生影響力、競爭力和吸引力。環(huán)境好，則人才聚；人才聚，則事業(yè)興。我國曾大興“出國熱”辛苦培養(yǎng)的人才，結(jié)果卻 ……（未完，全文共905字，當(dāng)前僅顯示575字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨管干部和黨管人才的關(guān)系》）