公司員工內(nèi)部管理實(shí)施細(xì)則

集團(tuán)公司本著“以德修身，以才經(jīng)營(yíng)，以誠(chéng)聚賢，以癡敬業(yè)”的宗旨，奉行“質(zhì)量第一，信譽(yù)第一”的原則，向國(guó)內(nèi)外客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。為滿足本公司發(fā)展需要，特制定本實(shí)施細(xì)則。
　　基本守則
　　集團(tuán)公司以下簡(jiǎn)稱本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應(yīng)身體力行本公司的基本守則。
　　（）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
　�。ǎ┓钚蟹瞰I(xiàn)精品、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新宗旨。
　�。ǎ┞爮纳霞�(jí)的工作批示和指導(dǎo)。對(duì)工作職務(wù)報(bào)告遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)。上下級(jí)之間誠(chéng)意相待，彼此尊重。
　�。ǎ┱_、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。
　�。ǎ﹪�(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略649字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。
　　（）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；
　�。ǎ┻`反勞動(dòng)合同或本細(xì)則規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；
　�。ǎI(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；
　�。ǎ⿲�(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；
　�。ǎ┕室鈸p耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者
　�。ǎo故曠工日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工日以上者；
　　（）被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者；
　　（）本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。
　　有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：
　�。ǎ﹩T工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；
　　（）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
　　本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。
　　勞動(dòng)合同
　　依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。
　　勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動(dòng)合同兩種。
　　勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。
　　合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延年。
　　工作時(shí)間
　　員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作五天，每天八小時(shí)。
　　培訓(xùn)
　　進(jìn)入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)：
　�。ǎ┕镜�規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)；
　　（）崗位的專業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn)；
　�。ǎ⿳徫坏穆氊�(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)；
　�。ǎ┵|(zhì)量體系的知識(shí)培訓(xùn)。
　　員工的培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由企劃部（人事）放入員工個(gè)人檔案。對(duì)培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。
　　調(diào)職
　　公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動(dòng)職位。員工也可以根據(jù)公司企劃部公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。
　　離職
　　員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前天以書面形式通知公司。離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。
　　員工檔案
　　員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。
　　人事記錄
　　員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知企劃部（人事）：
　�。ǎ┳≈泛碗娫捥�(hào)碼；
　�。ǎ┗橐鰻顩r；
　�。ǎ┬『⒄Q生及家庭人員的變化；
　�。ǎ┥矸葑C號(hào)碼。
　　公司上崗證：
　�。ǎ┖灠l(fā)：
　　員工加入公司時(shí)一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進(jìn)入公司上班。員工離職前將上崗證交回。
　�。ǎ┻z失和補(bǔ)發(fā)上崗證：
　　員工遺失上崗證的，應(yīng)及時(shí)通知企劃部，由企劃部補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。
　　鑰匙
　　公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給企劃部。員工遺失鑰 ……（未完，全文共5186字，當(dāng)前僅顯示1821字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司員工內(nèi)部管理實(shí)施細(xì)則》）