職工考勤管理制度

　　職工考勤管理制度
　　總則
　　根據(jù)一九八年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院＜關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例＞實施細則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。
　　職工的基本職責(zé)
　　全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。
　　工作時間
　　上、下班時間：公司機關(guān)執(zhí)行每周天工作制作息時間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。
　　上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。
　　工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。
　　為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康，
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略779字，正式會員可完整閱讀）……　
外）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。
　　職工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養(yǎng)，否則視為事假。
　　職工在探親假，事假期間，臨時發(fā)生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負責(zé)人批準，可按病假處理，但最多不得超過天，急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過天。
　　長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方能上班。上班后三個月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。
　　長期患病全日休息一段時間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計算。
　　病假的工資待遇
　　假期在天（包括天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資技能工資）。獎金及綜合補貼除以天后按實際請假天數(shù)計扣。
　　假期在天至天（包括天）的基本工資（崗位工資技能工資）按％計發(fā)，獎金及綜合補貼除以天后按實際請假天數(shù)計扣。
　　累計假期在天至天（包括天）的基本工資（崗位工資技能工資）按計發(fā)，假期在一至三個月的技能工資按％計發(fā)，三至六個月的技能工資按計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。
　　婚、喪假
　　具體規(guī)定
　　凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。
　　職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。
　　根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經(jīng)批準的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由職工自理。
　　女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。
　　婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以天后按請假天數(shù)計扣
　　產(chǎn)假、哺育假
　　按照計劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。
　　工資待遇
　　產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資技能工資）及綜和補貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。
　　哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足元按元計發(fā)。
　　探親假：
　　具體規(guī)定
　　符合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。
　　探親假以本人所在地工作地點為準，通公路的在公里以外，不通公路的在公里以外，方可享受（在見習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點開始計算。
　　探親假全額享受基本工資（崗位工資技能工資），獎金、綜合補貼除以天按實際上班天數(shù)計發(fā)。
　　工傷假
　　凡職工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，
　　工資待遇
　　工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資技能工資）待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎金發(fā)。
　　工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。
　　工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。
　　非工傷按病假對待。
　　工傷、非工傷劃分規(guī)定。
　　工傷
　　公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。
　　從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生 ……（未完，全文共4334字，當前僅顯示2189字，請閱讀下面提示信息。收藏《職工考勤管理制度》）