考勤管理制度

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　　考勤管理制度（試行）
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　　實(shí)施日期：
　　
　　．目的
　　為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。
　�。秶�
　　公司全體員工
　�。畠�(nèi)容
　�。畣T工正常工作時(shí)間為上午：：，下午：：；星期天及國家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。
　　．．上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。
　�。影鄷r(shí)間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。
　�。记趦�(nèi)容
　�。习鄷r(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
　�。吹较掳鄷r(shí)間而提前離崗者，即為早
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（試行）
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　　實(shí)施日期：
　　
　�。兴舜蚬たǎù砣送瑫r(shí)給予記過一次處分）。
　�。型扛那闆r者。
　　．．故意毀壞工卡者
　�。畟卧旃たㄕ�。
　�。蹈`、毀損他人工卡者。
　�。院灩たㄕ撸ò创斡�(jì)算）。
　�。嫠撕灴ㄕ撸p方均論處）。
　�。z失工卡者。
　�。邢铝行袨檎撸o予罰款處理。
　�。たㄟz失補(bǔ)發(fā)一次扣款元。
　�。舷掳�、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午時(shí)前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的，當(dāng)月不結(jié)算薪津。
　�。习嗑鶓�(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時(shí)間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。
　�。�、下班忘記打卡者，按本規(guī)定項(xiàng)簽卡，否則，按本規(guī)定項(xiàng)處理。
　�。ぷ鲿r(shí)間內(nèi)，因公外出，須有單位主管簽核，業(yè)務(wù)人員因公外出，不必填寫“外出放行條”，但應(yīng)在主管處登記，月底由各單位主管在工卡上簽證核對。
　�。竟旧舷掳鄷r(shí)間，一律由人力資源部監(jiān)督打卡情況，每月由人力資源部負(fù)責(zé)收回，保管期限為一年。
　�。埣僮鳂I(yè)：
　�。录�
　�。录伲簡T工因私事而必須要請假者，應(yīng)在“請假單”上提出申請，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人逐級實(shí)認(rèn)可，批準(zhǔn)后方有效，每年累積以天為期限，超期者視為曠工。
　　．．事后申請為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具有說服力的有效證明，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，并在員工個(gè)人請假單上予以登記。
　�。舱埵录佼�(dāng)月累計(jì)不足小時(shí)，一律按計(jì)扣工資，不足小時(shí)按一天計(jì)扣工資。
　　．病假
　�。畣T工因病請假者，最遲應(yīng)于假期的次日提出申請，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽核后，將請假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登記。
　�。埐〖偬煲詢�(nèi)者免附醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假天以上或累計(jì)三天以上者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（鎮(zhèn)級醫(yī)院）。
　　
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　�。昀塾�(jì)病假不得超過天，休滿時(shí)仍須療養(yǎng)，須附指定或公立醫(yī)院證明，酌情給特別病假，但以個(gè)月為限。
　�。�(dāng)月病假一天者，月薪人員不扣薪。
　　．．工傷人員按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理賠付，除基本薪資照給外，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。（確不能出勤者給予工傷假，附認(rèn)可的醫(yī)院證明）。
　　．上述原因以外確需請假由本人提出申請后報(bào)公司酌情審批。
　　．．請假程序
　�。畣T工請假需按規(guī)定填寫請假單，員工請假天以內(nèi)，由部門經(jīng)理、總監(jiān)審批，天（含天）以上須副總審批。
　�。鞴苷埣偬靸�(nèi)部門經(jīng)理審批，超過天（含天）需總經(jīng)理批準(zhǔn) ……（未完，全文共2387字，當(dāng)前僅顯示1518字，請閱讀下面提示信息。收藏《考勤管理制度》）