市審計局在創(chuàng)先爭優(yōu)推進會上的交流發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、建立創(chuàng)先爭優(yōu)考核機制，明確黨員爭創(chuàng)目標
一是量化創(chuàng)先爭優(yōu)標準
二是嚴格承諾事項考核
三是強化考核結(jié)果利用
二、豐富創(chuàng)先爭優(yōu)活動內(nèi)容，激發(fā)黨員爭創(chuàng)活力
一是“四大能手”促競爭
二是“月度評比”加動力
三是“勤廉考核”強激勵
三、推進創(chuàng)先爭優(yōu)深化開展，促進審計工作全面領(lǐng)先
……
落實管黨責(zé)任 指導(dǎo)機關(guān)黨組織
圍繞審計中心工作創(chuàng)先爭優(yōu)

市審計局黨組

審計局黨組按照市委市政府部署，全面落實黨組責(zé)任，加強對機關(guān)黨組織的工作指導(dǎo)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動與審計工作的有效融合。被人保部、審計署評選為全國審計系統(tǒng)先進集體；審計項目連續(xù)三年被評為審計署表彰項目和優(yōu)秀項目；獲全省審計機關(guān)首次綜合考核第一名；獲省廳統(tǒng)一組織審計項目質(zhì)量評比第一名；被評為**市先進集體、**市文明單位等�，F(xiàn)將我局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要做法
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核，從中選出創(chuàng)先爭優(yōu)先進黨小組和先進黨員。三是強化考核結(jié)果利用。將承諾事項考核結(jié)果記入每名黨員干部的勤政廉政檔案，與年度考核、干部選拔任用等掛鉤。并實行領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議、公開通報等制度，對考核結(jié)果進行公示，表彰先進，鞭策后進，使先進的有榮譽感，后進的有危機感，一般的有緊迫感，形成齊爭共創(chuàng)的良好局面。
二、豐富創(chuàng)先爭優(yōu)活動內(nèi)容，激發(fā)黨員爭創(chuàng)活力
局黨組積極創(chuàng)新創(chuàng)建載體，帶領(lǐng)黨員開展形式多樣的評比競賽，樹立先進典型，用身邊的人、身邊的事教育、激勵黨員。一是“四大能手”促競爭。出臺了“四大能手”的評比辦法，開展“崗位練兵、技術(shù)比武”活動，引領(lǐng)黨員干部發(fā)揮所長、多出成果，爭當查核問題能手、信息宣傳能手、計算機審計能手、行業(yè)項目審計能手，形成“想干事者有平臺、干成事者有獎牌”的氛圍。二是“月度評比”加動力。每月對信息宣傳、理論文章等的采用情況進行統(tǒng)計，黨小組按人均發(fā)表篇數(shù)、黨員按發(fā)表篇數(shù)進行排位，公開通報名次及分數(shù)。突出抓好“兩端”，對于排在前10名的，加強宣傳報道和表彰表揚；對于排在后10名的，納入“黑名單”，取消當年評先評優(yōu)資格。三是“勤廉考核”強激勵。推行全員百分量化考核制度，考核審計項目數(shù)量、質(zhì)量等勤政內(nèi)容、遵守審計“八不準”紀律情況等廉政內(nèi)容，制定了三層18項量化指標，形成10項規(guī)章制度和管理考核辦法，進行動態(tài)考核，并從中選出“勤廉先鋒”先進個人，在全體黨員大會上宣講先進事跡。
三、推進創(chuàng)先爭優(yōu)深化開展，促進審計工作全面領(lǐng)先
實行局黨組成員和各支部書記“三個深入”，深入各處室黨小組傾聽意見和建議，加強黨群共建促發(fā)展；深入縣區(qū)審計局了解基層需求，推進市、縣兩級黨組織共建增合力；深入審計組了解黨員工作情況，并在黨員超過三人的審計組中成立臨時黨小組，帶領(lǐng)黨員干部挑重擔(dān)、當先鋒、做表率，推進了審計工作的“三個領(lǐng)先”：審計質(zhì)量水平領(lǐng)先，連續(xù)三年獲審計署地方表彰項目和優(yōu)秀審計項目；連續(xù)兩年位居省廳組織的審計項目 ……（未完，全文共1661字，當前僅顯示1056字，請閱讀下面提示信息。收藏《市審計局在創(chuàng)先爭優(yōu)推進會上的交流發(fā)言材料》）