淺談基層稅務(wù)機(jī)關(guān)干部的選拔任用

目錄/提綱：……
一、我局干部選拔任用的基本情況
一是加大民主參與力度
二是積極推進(jìn)干部交流
三是改進(jìn)選拔方式
四是健全監(jiān)督機(jī)制
二、對(duì)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)干部選任工作的建議
一是要樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向
二是要完善干部選拔任用方式
三是要改進(jìn)考察考核方式
四是要強(qiáng)化選拔監(jiān)督工作
……
淺談基層稅務(wù)機(jī)關(guān)干部的選拔任用

十七屆五中全會(huì)指出，在“十二五”將進(jìn)一步深化政治_改革，加快轉(zhuǎn)變政府職能，全面建設(shè)服務(wù)型政府。稅務(wù)機(jī)關(guān)作為重要的政府“服務(wù)窗口”，加快推進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān)人事干部制度改革對(duì)實(shí)現(xiàn)全面改革目標(biāo)和建設(shè)服務(wù)型政府有極大的促進(jìn)作用。下面筆者結(jié)合**縣國(guó)稅局的人事干部制度改革即干部選拔任用情況談一談對(duì)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)干部的選拔任用。

一、我局干部選拔任用的基本情況

近年來(lái)，**縣國(guó)稅局黨組在干部選任工作中認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，完善干部選拔任用制度，認(rèn)真落實(shí)民主推薦制和后備人才的管理培養(yǎng)等各項(xiàng)制度，組織開(kāi)展好中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部交流輪崗工作。

一是加大民主參與力度。多年來(lái)，我局始終堅(jiān)持把民主推薦作為選拔任用干部、確定考察人選的必經(jīng)程序，堅(jiān)持把民主推薦結(jié)果作為確定考察對(duì)象的重
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競(jìng)爭(zhēng)上崗的外，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗方式確定人選，同時(shí)把重點(diǎn)放在科室負(fù)責(zé)人和基層分局副局長(zhǎng)的選拔上。在選拔方式上堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，注重工作實(shí)績(jī)和日常表現(xiàn)，不斷改進(jìn)和規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗程序，確保競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果公平、公正。本次我局人事改革嚴(yán)格按照“一考兩推一述”人事選拔機(jī)制的方式進(jìn)行，“一考”即進(jìn)行選拔考試，“兩推”即通過(guò)考試進(jìn)入下一輪選拔后進(jìn)行一次科室負(fù)責(zé)人的民主推薦和局黨組的民主投票�！耙皇觥奔催M(jìn)行個(gè)人述職。我局此次通過(guò)“一考兩推一述”公開(kāi)選拔的方式選拔了3名分局副局長(zhǎng)和3名科室負(fù)責(zé)人，干部職工反應(yīng)良好。

四是健全監(jiān)督機(jī)制。首先，及時(shí)成立由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)劉衛(wèi)平任組長(zhǎng)的“一考兩推一述”選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)成立了由人事科、和監(jiān)察室組成的督察組，負(fù)責(zé)對(duì)選拔工作全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督，切實(shí)保證了干部選拔工作的公正性。其次，完善監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)持下級(jí)、平級(jí)和上級(jí)監(jiān)督原則，即選拔前通過(guò)日常各項(xiàng)政務(wù)公開(kāi)接受下級(jí)監(jiān)督，選拔過(guò)程中通過(guò)民主評(píng)議和推薦接受平級(jí)監(jiān)督，選拔后通過(guò)實(shí)地考察和聽(tīng)取工作匯報(bào)接愛(ài)上級(jí)監(jiān)督，形成了嚴(yán)密的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和體系，切實(shí)保障了干部選任工作的質(zhì)量，進(jìn)一步提高了選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)，全面提升了選任干部的綜合素質(zhì)。

盡管我局在干部選任工作中積極推行了新的選拔方式，也取得了一些成效，干部職工總體上比較滿意，但我們的干部選拔工作還存在不少問(wèn)題，例如：選人用人長(zhǎng)效工作機(jī)制有待進(jìn)一步健全，干部考核方法與評(píng)價(jià)機(jī)制有待改進(jìn)，選人用人監(jiān)督力度有待加強(qiáng)等，因此還有許多工作需要我們進(jìn)一步去改進(jìn)和提高。

二、對(duì)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)干部選任工作的建議

人事干部制度改革是個(gè)系統(tǒng)工程，涉及干部選拔任用工作的方方面面。我們只有緊緊圍繞抓稅收任務(wù)這個(gè)中心工作，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化水平，才能選出能干事，敢干事，干實(shí)事的一流稅務(wù)干部。下面結(jié)合我局實(shí)際，談一下對(duì)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)干部選拔任用工作的一些建議。

一是要樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。要立足全局發(fā)展大局和稅收事業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，不斷完善選人用人長(zhǎng)效機(jī)制，努力使基層成為干部成長(zhǎng)的“煉金爐”，加大從基層選拔干部的力度。同時(shí)把是否具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一，為那些在基層多年埋頭苦干的干部，想干、會(huì)干、能干的干部提供舞臺(tái)；打破論資排輩、平衡照顧、重資歷的傳統(tǒng)思維定勢(shì)，選拔有頭腦，有思想，有創(chuàng)新的干部；進(jìn)一步建立完善目標(biāo)責(zé)任考核體系，把目標(biāo)責(zé)任考核與干部升降去留結(jié)合起來(lái)，形成能者上、平者讓、庸者下的機(jī)制，進(jìn)一步提高稅務(wù)干部隊(duì)伍的管理水平。

二是要完善干部選拔任用方式。在干部選任過(guò)程中，要突出體現(xiàn)“黨管干部”原則，同時(shí)加強(qiáng)選拔過(guò)程中各環(huán)節(jié)干部職工的參與度，增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開(kāi)透明度，進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)和競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度。要根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，有計(jì)劃地推進(jìn)干部選拔工作，不斷提高公開(kāi)選拔的干部在新提拔干部中的比例。進(jìn)一步創(chuàng)新和完善公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗方法，提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式的科學(xué)化水平 ……（未完，全文共2539字，當(dāng)前僅顯示1614字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談基層稅務(wù)機(jī)關(guān)干部的選拔任用》）