地稅局局長在作風建設年暨創(chuàng)建群眾滿意基層分局活動動員大會上的講話

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想，提高認識，進一步明確開展“作風建設年”活動的重要意義
三、著力解決問題，以整頓促發(fā)展，切實把“作風建設年”活動推向深入
四、加強領導，精心組織，確�！白黠L建設年”活動取得實效
……
加強學習 轉變作風 提高效率
促進地稅事業(yè)又好又快發(fā)展
——地稅局“作風建設年”暨創(chuàng)建“群眾滿意基層分局”活動動員大會上的講話

同志們：
按照市局的統(tǒng)一安排，局黨組決定在全局開展“作風建設年”暨創(chuàng)建“群眾滿意基層分局”活動。這既是今年全局的一項重要工作，也是我們學習貫徹中紀委七次全會精神的具體行動。目的在于通過“作風建設年”活動，切實解決機關作風中存在的突出問題，著力提升基層服務質量，努力倡導和形成八個方面的良好風氣，為促進地稅工作的科學發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。下面，我談幾點意見。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，進一步明確開展“作風建設年”活動的重要意義
今年年初，_總書記在中央紀委第七次全體會議上對加強干部作風建設發(fā)表了重要講話，提出了要大力倡導八個方面良好風氣的明確要求，即：一要勤奮好學、學以致用；二要心系群眾、服務人民；三要真抓實干、務求實效；四要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；五要顧全大局、令行禁止；六要發(fā)揚民主、團結共事；七要秉公用權、廉潔從政；八要生活正派、情趣健康。隨后，省委、省政府作出了開展“作風建設年”活動的
……（新文秘網http://jey722.cn省略747字，正式會員可完整閱讀）……　
求實的態(tài)度和真抓實干的作風來貫徹落實。作風問題不解決好，科學發(fā)展觀就很難落到實處。近年來，**地稅得到快速持續(xù)協(xié)調發(fā)展，地稅現(xiàn)代化建設不斷推進。但是，我們也應清醒地看到，地稅發(fā)展面臨的困難和制約還很大。要克服發(fā)展中的困難和制約，全面推進地稅現(xiàn)代化建設，推動地稅事業(yè)又好又快發(fā)展，關鍵在人，關鍵靠我們地稅系統(tǒng)廣大干部職工的良好作風。
第二，大力加強作風建設，是構建和諧地稅、提高地稅隊伍整體素質的重要保障。日新月異的發(fā)展形勢，復雜多元的經濟格局，千變萬化的稅源結構，使地稅工作面臨著新的形勢、新的任務、新的挑戰(zhàn)。沒有和諧的地稅，就不能建設素質高、形象好、能力強的地稅隊伍；沒有和諧的地稅，就不能實現(xiàn)“各級黨委政府滿意、社會各界滿意、納稅人滿意、廣大地稅干部職工滿意”的目標。我們地稅干部素質高低，執(zhí)法形象如何，上與保證國家財源大計息息相通，下與維護千萬納稅戶利益休戚相關。_總書記倡導的八個方面的良好風氣，其本身就蘊涵著黨的先進性的要求，內在地契合了提高干部工作能力的途徑和方法。只有大力加強作風建設，才能提高稅務干部依法治稅、為民服務的能力，才能提高稅務部門聚財為國、執(zhí)法為民的水平，才能打造一支政治堅定、充滿活力、和諧團結、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔的地稅隊伍。
二、突出主題，立足實際，認真查找作風建設中存在的突出問題，增強“作風建設年”活動的針對性和實效性
從整體情況看，我局干部隊伍的主流是好的，思想比較穩(wěn)定，作風比較扎實，尤其是財政、地稅機構進一步分設后，我們結合地稅工作特點，堅持法治與德治聯(lián)動，狠抓干部隊伍建設，干部隊伍的思想建設、作風建設和業(yè)務建設有了新發(fā)展，干部隊伍整體素質有了新提高。一是發(fā)展意識進一步增強，特別是年輕干部不斷要求上進，思想上積極向黨組織靠攏，業(yè)務上刻苦鉆研，爭當業(yè)務骨干。二是精神狀態(tài)總體良好，絕大多數干部顧大局、講奉獻，工作不計個人得失。三是工作方式逐步改進，依法行政水平有了較大提高。在肯定成績的同時，更應清醒地看到，個別干部在作風建設中還有一些不足之處，存在不少薄弱環(huán)節(jié)，突出表現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，思想作風存在戀舊、攀比、懶散現(xiàn)象。當前我們一些干部存在安于現(xiàn)狀、不思進取、得過且過的思想，缺乏與時俱進、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。有的同志工作紀律松弛，上班遲到早退，隨意請假辦私事，上班時間用電腦玩游戲、打牌、炒股等。有的同志對待工作抱著應付了事的態(tài)度，沒有腳踏實地、埋頭苦干的精神，有的甚至抱著“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的思想，可以不做的事盡量不做，工作不積極、不主動。有的同志全局觀念不強，想問題、干工作不從大局出發(fā)，而是先考慮本部門、小團體的利益，責任意識淡薄，部門之間協(xié)調配合不力，存在推諉扯皮、辦事拖拉、效率低下的現(xiàn)象。
第二，學習風氣存在重理論輕實際、重業(yè)務輕政治、重硬指標輕實際能力的現(xiàn)象。有些同志平時不注重學習，只滿足于現(xiàn)有的知識水平，認為只要應付日常工作就行了，對與目前崗位不相干的東西以及新知識不去學習，等到要用的時候再去學習，“臨陣磨槍”，效果不佳。有的同志注重學習稅收業(yè)務知識，而對政治理論往往是不屑一顧，認為學政治是大人物的事，與已無關。有的同志雖然取得了文憑，卻沒有學到知識，平時不去上課，考試抄襲別人照樣通過。有的同志計算機等級考試通過請人代考及其它途徑取得證書，實際操作技能和水平低下，甚至有個別同志連打字都不會。
第三，工作作風存在形式主義和官僚主義。有的機關同志下基層，習慣于走馬觀花，滿足于對情況的大致了解、基本掌握，沒有深層次進行調查研究、思考問題。有的中層干部對群眾要求嚴格，要求群眾做到的，自己卻不帶頭做到。機關對基層布置工作時，要求上報的材料報表有時不考慮基層的實際承受能力，而且沒有商量的余地，要求你什么時候報你就得什么時候報，沒有給基層充分準備的時間。有的干部為納稅人服務意識不強，重管理輕服務，還是習慣以管人者自居，工作方法簡單 ……（未完，全文共5970字，當前僅顯示2096字，請閱讀下面提示信息。收藏《地稅局局長在作風建設年暨創(chuàng)建群眾滿意基層分局活動動員大會上的講話》）