信用聯(lián)社中層干部競聘上崗動(dòng)員會(huì)講話

目錄/提綱：……
一、認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想，正確認(rèn)識競聘上崗的目的及意義
二、全員參與、認(rèn)真對待，確保機(jī)關(guān)人員競聘活動(dòng)順利完成
三、認(rèn)清形勢、擺正心態(tài)，正確處理改革與發(fā)展的關(guān)系
四、抓住契機(jī)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，為自己今后的發(fā)展未雨綢繆，創(chuàng)造機(jī)遇
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信用聯(lián)社中層干部競聘上崗動(dòng)員會(huì)講話

同志們：

　 經(jīng)過聯(lián)社黨組反復(fù)醞釀，并幾易實(shí)施方案，今天聯(lián)社機(jī)關(guān)用工制度改革正式拉開帷幕。這次中層干部競聘，共有** 名同志參加** 個(gè)中層崗位的競爭，在競聘開始之前，我先代表聯(lián)社黨組講四點(diǎn)意見。

　 一、認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想，正確認(rèn)識競聘上崗的目的及意義

　 繼**年開展聯(lián)社機(jī)關(guān)人員競聘活動(dòng)，首次把競爭機(jī)制引入農(nóng)村信用社以來，聯(lián)社副主任競聘、基層社正副主任競聘等活動(dòng)又相繼開展，使我縣農(nóng)村信用社干部聘用制度逐步納入現(xiàn)代化用工機(jī)制，為建立健全有效的用人激勵(lì)機(jī)制邁出實(shí)質(zhì)*的一步。我國加入WTO后，外資銀行將以不可抵擋之勢搶占我國金融業(yè)這塊“大蛋糕”，使金融業(yè)競爭進(jìn)入了戰(zhàn)國時(shí)代。人是第一生產(chǎn)要素，市場的競爭、企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭，沒有一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，競爭就無從談起。面對這種千帆競發(fā)、百舸爭流的競爭格局，要想使農(nóng)村信用社在鞏固農(nóng)村陣地的基礎(chǔ)上，把戰(zhàn)線延伸
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略664字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
之機(jī)搞小動(dòng)作，做到公正合理、公開透明、公平選拔，真正把全縣信用社干部職工隊(duì)伍中的精英選拔到聯(lián)社里來。聯(lián)社黨組也請廣大員工參與監(jiān)督，競聘及考評結(jié)果當(dāng)場公布于眾，并在全縣進(jìn)行公示。同志們，如今是改革與創(chuàng)新的時(shí)代，不改革、不創(chuàng)新，企業(yè)就會(huì)缺乏生命力，就難以在競爭環(huán)境下生存，企業(yè)是如此，個(gè)人也不例外。所以，我們要理解改革、支持改革，積極參與改革。改革與創(chuàng)新是永恒的，事物時(shí)刻在變化，只有“變革”才是不變的，“以不變應(yīng)萬變”已經(jīng)行不通了。因此，各信用社、各部室要高度重視競聘上崗工作，把競聘工作當(dāng)作企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)來抓好落實(shí)，通過競聘上崗、按崗定酬，把工資收入與崗位職責(zé)、目標(biāo)完成情況相直接掛鉤，有效發(fā)揮工資分配的激勵(lì)功能，提高機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍活力，讓那些政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、有事業(yè)心、有奉獻(xiàn)精神的優(yōu)秀人才脫穎而出，真正讓想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，調(diào)動(dòng)中層干部的積極*和創(chuàng)造*。

三、認(rèn)清形勢、擺正心態(tài)，正確處理改革與發(fā)展的關(guān)系

　 既然競聘，就必然有成功和失敗，其中的得與失不可避免。我始終認(rèn)為，“上”者，并非皆“能”者，上崗者是否成功，關(guān)鍵還看他上崗后的真才實(shí)學(xué)、“真槍實(shí)彈”�！跋隆闭�，并非皆“庸”者，落聘者未必不是勇士�！跋隆闭叩年囃词菚簳r(shí)的，“下”是為了更好地“上”。無論是誰擔(dān)任中層干部職位，只要能把工作干好，有所創(chuàng)新，使聯(lián)社機(jī)關(guān)更好地為基層服務(wù)，進(jìn)而促進(jìn)全社業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，那就是這次機(jī)關(guān)競聘人員競聘活動(dòng)的成功所在。我們搞改革，開展競聘上崗，目的并不是搬掉椅子、端掉飯碗，而是為員工在公平、公正、公開的前提下找到最適合自己的位置，讓合適的人在合適的崗位干合適的工作，培養(yǎng)造就一批綜合素質(zhì)較高、富有朝氣、奮發(fā)有為的年輕干部。因此，每位參加競聘的干部職工都要以改革大局為重，正確處理好改革與發(fā)展的關(guān)系，用一顆平常心去對待這次競聘活動(dòng)，樹立海納百川、有容乃大的思想觀念，使干部隊(duì)伍獲得“新鮮血液”的補(bǔ)充，達(dá)到信用社和個(gè)人雙贏的目的。競聘結(jié)束后，各部室、信用社要及時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，盡可能地化解矛盾，解除消極現(xiàn)象，不能把矛盾和消極心理帶到工作崗位來，努力打造一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮勇進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，使整個(gè)競聘活動(dòng)的負(fù)面效應(yīng)趨于零。同志們?nèi)绻惺裁匆蠛拖敕�，可以直接找�?lián)社黨組反映，聯(lián)社黨組將給予明確答復(fù)，切忌當(dāng)面不說、背后亂說，如此損害的只是你個(gè)人的信譽(yù)，貽誤的只是你個(gè)人的前程。對傳播小道消息，無中生有、造謠生非、背后搞小動(dòng)作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

　 四、抓住契機(jī)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，為自己今后的發(fā)展未雨綢繆，創(chuàng)造機(jī)遇

　 拿破侖有句名言，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。今天，凡是能夠積極參加競聘的同志都是上進(jìn)心強(qiáng)、出類拔萃的好同志，但因受職位限制，未能競聘成功也是完全可能的。凡是未能當(dāng)選的競聘人員，今后要增強(qiáng)憂患意識，樹立“有為才有位、有位要有為”的競爭理念，加強(qiáng)政治理論、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，查找自身的不足，不斷提高自身素質(zhì)和管理水平，為以后的競聘開好頭、奠好基、鋪好路，今后一定能夠競聘到適合自己的中層干部崗位。競聘到適合自己崗位的同志，要燒好“三把火”、踢好“頭三腳”，既要當(dāng)好管理者，更要當(dāng)好服務(wù)者，多為基層辦實(shí)事、辦好事。對聯(lián)社確定的任期目標(biāo)，要不折不扣地去完成，不準(zhǔn)“打折扣”、“搞提留”，做到有作為才有地位、無作為就讓地位。有些同志說，沒有“智”的干部是次品，沒有“體”的干部是“廢品”，沒有“德”的干部是“危險(xiǎn)品”，這話雖然 ……（未完，全文共2931字，當(dāng)前僅顯示1863字，請閱讀下面提示信息。收藏《信用聯(lián)社中層干部競聘上崗動(dòng)員會(huì)講話》）