某縣關于科級以下公務員培訓學分制實施情況的說明

某縣關于科級以下公務員培訓學分制實施情況的說明

市人事局：
市人事局于2008年下發(fā)了《A市政府系統(tǒng)科級以下公務員培訓學分制管理暫行辦法》（A人發(fā)〔2008〕177號）文件，根據(jù)實際情況，我縣暫沒有執(zhí)行該文件精神，特就此向市政府做出如下解釋：
一、該文件實施起來工作量巨大。按照該文件精神，我縣
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顯得很不嚴肅了。再比如，該文件規(guī)定：公務員撰寫的理論調(diào)研文章，在市級、省級及國家級公開出版的報刊雜志發(fā)表的，每篇分別記3學分、6學分、8學分。這項規(guī)定對那些從事理論研究的公務員來講很容易達到，而多數(shù)公務員并不從事理論研究工作，這個學分根本掙不到。從事理論研究的公務員發(fā)表理論研究成果本來就是其分內(nèi)的工作，而這個文件在一定程度上變成了對其個人的獎勵，對此，那些從事實際工作的公務員頗多微詞。還有，對遠程教育的培訓學分，統(tǒng)計起來也很困難。因為遠程教育培訓很難統(tǒng)一集中學習，該文件規(guī)定參加中國國家人事人才培訓網(wǎng)衛(wèi)星遠程培訓學院A市行政學院分院按照遠程教育課程安排，定期舉辦現(xiàn)代遠程教育專題講座，每半天登記0.5學分。這項規(guī)定實施起來也容易流于形式。對這些規(guī)定，我們認為如果將這些不準確的學分草草統(tǒng)計上來，簡單上報，恐怕有糊弄上級的嫌疑。更為嚴重的是，那些弄虛作假的單位認為這項工作就是一項虛的工作，可以用假的數(shù)字簡單上報，這樣反而適得其反，使損害市人事局文件的嚴肅性。
我縣雖然沒有實施市人事局的177號文件，但我縣還是非常重視公務員的學習管理工作的。多年來，我們重視公務員的學習，認真組織各種層次的培訓工作，我們對公務員的學習管理非常嚴格。這次沒有執(zhí)行市 ……（未完，全文共1070字，當前僅顯示680字，請閱讀下面提示信息。收藏《某縣關于科級以下公務員培訓學分制實施情況的說明》）