國土資源局2010年科室機關作風評議整改工作匯報

目錄/提綱：……
一、加強干部培養(yǎng)和教育學習，加大中層骨干輪崗交流力度，進一步提高國土干部隊伍整體素質
二、督促縣市搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所建設，保證省級補助資金專款專用
三、加強職業(yè)道德建設，嚴格考勤制度，改善服務態(tài)度，提高工作效率
四、加大執(zhí)法監(jiān)察力度，全面落實國土資源管理法律責任
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關于機關作風評議整改工作的匯報
　　
　　接州局下發(fā)的《關于進一步落實我局機關作風評議整改措施的通知》（州國土資辦發(fā)[2010]22號）文件后，我科室進行了認真討論學習，仔細梳理問題，著力全面整改，制訂了切實可行的整改措施。同時，我科室還充分認識到機關作風建設是一項長期任務，任何時候都不能放松，我們要緊密結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，深入推進機關作風與效能建設，全面提升國土資源服務能力和水平，切實轉變機關作風與提高行政效能，更好地服務于經濟社會發(fā)展大局�，F(xiàn)將有關情況匯報如下:
　　一、加強干部培養(yǎng)和教育學習，加大
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2009年對全州鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所全部職工進行了一次全面培訓，參加培訓人員達300多人次。
　　4、做好與**大學國土資源環(huán)境學院聯(lián)合開設國土資源本科（專升本）學歷學習班的日常管理及其考試工作。今年已經全部完成了全部學業(yè)。
　　5、每年年底對縣市局領導班子和領導干部進行考核。首先對**縣國土資源局局長進行了調配，同**縣委組織部一起選調一名年富力強的同志任**國土資源局局長，增強了班子的活力，其次對**縣、**市、**縣、**縣等國土資源局領導班子及領導干部進行了配備，按程序提拔了21名正、副科級以上領導干部，調配6名縣局領導干部。今年上半年對**縣國土資源局局長進行了調配，同**縣委組織部一起選調一名多崗位歷煉、工作經驗豐富的同志任保靖縣國土資源局局長。
　　6、基本建立了干部輪崗交流制度。2009年2月份州局機關干部開展了競爭上崗，15個科室局，10個科長輪崗，提撥使2個科長，3個根據(jù)工作需要不動。今年還安排了上掛干部2人和下派掛職干部2人等。
　　二、督促縣市搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所建設，保證省級補助資金專款專用。
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所工作條件差，人員少，工作多，人員屬于自收自支的編制，工資沒有保障，工作經費不足。以上情況得到了州局領導的高度重視，已向省廳申請專項資金并與州財政銜接落實配套資金，并督促縣市搞好省級補助鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所建設資金�？顚Ｓ�。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所按5.7萬元的建設標準，共123個鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所（其中中心所51個），省總計啟動資金524.4萬元的和州財政2007年配套資金162萬元一并下?lián)艿娇h市，已全部�？顚Ｓ�。目前已建設的有：**市的太平鄉(xiāng)國土所、白巖鄉(xiāng)國土所；**縣的紅石林國土所、斷龍國土所；**縣的澤家國土所、守車國土所；**縣的麻粟場國土所、吉衛(wèi)國土所等12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所。但是由于省補助資金有限和州財政困難，目前配套資金難以落實到位。
　　三、加強職業(yè)道德建設，嚴格考勤制度，改善服務態(tài)度，提高工作效率。
　　1、認真開展科學發(fā)展觀的教育活動等一系列職業(yè)道德教育�；窘鉀Q了“門難進、臉難看、辦事拖拉、出難題”的現(xiàn)象。
　　2、嚴格考勤制度。按州局規(guī)定，科員外出半個工作日內 ……（未完，全文共1842字，當前僅顯示1171字，請閱讀下面提示信息。收藏《國土資源局2010年科室機關作風評議整改工作匯報》）