縣水利部門能力建設(shè)情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)
（一）依法行政、履行職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)水利科學(xué)發(fā)展能力
（二）建設(shè)結(jié)構(gòu)合理的領(lǐng)導(dǎo)班子
（三）領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加培訓(xùn)與繼續(xù)教育
二、全局系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)
（一）人才規(guī)劃與人才引進(jìn)
一是以項(xiàng)目為載體招才引智
二是以需求為導(dǎo)向借腦引才
三是完善人才保障制度，留住人才
四是不拘一格用好人才
（二）職工教育培訓(xùn)
（三）干部隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
三、內(nèi)部管理與保障能力建設(shè)
（一）辦公設(shè)施條件與經(jīng)費(fèi)
（二）水利信息化
（三）內(nèi)部管理與文明創(chuàng)建
二是立足于樹(shù)立文明形象，增強(qiáng)勤政廉政意識(shí)三是立足轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)
四、基層水利管理服務(wù)體系建設(shè)
（一）繼續(xù)深化水管_改革
一是認(rèn)真測(cè)算
二是爭(zhēng)取預(yù)算
一是用活人員經(jīng)費(fèi)，實(shí)現(xiàn)水利隊(duì)伍精神面貌的大改觀
二是用足維護(hù)經(jīng)費(fèi)，實(shí)現(xiàn)水利工程的良性運(yùn)行
三是主動(dòng)審計(jì)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層水利服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員技術(shù)力量配備
三是只要鄉(xiāng)鎮(zhèn)有要求，隨時(shí)統(tǒng)一調(diào)度和安排
……
縣水利部門能力建設(shè)情況匯報(bào)

2009年以來(lái)，在省、市水行政主管部門的關(guān)懷和大力支持下，我局高度重視縣級(jí)水利部門能力建設(shè)，各項(xiàng)工作取得長(zhǎng)足進(jìn)展，尤其是水利興修2006～2009年在全市評(píng)比中連續(xù)榮獲第一名，在省第十二、十三屆“江淮杯”評(píng)比中榮獲金杯獎(jiǎng)，在十四屆“江淮杯”評(píng)比中榮獲銀杯獎(jiǎng)，并榮獲全國(guó)水利興修先進(jìn)縣稱號(hào)。在2009年度縣直機(jī)關(guān)績(jī)效綜合考評(píng)中被縣委評(píng)為優(yōu)秀單位，同時(shí)被縣委授予文明單位標(biāo)兵，縣人大、縣政協(xié)優(yōu)秀提案辦理先進(jìn)單位，縣綜治委授予綜治平安單位，縣直機(jī)關(guān)工委示范化黨支部等一系列榮譽(yù)�，F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)
建設(shè)一支“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、求真務(wù)實(shí)、勤政高效、廉潔自律”的領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大干部、職工，開(kāi)拓創(chuàng)新，奮勇?tīng)?zhēng)先，是促進(jìn)我縣水利事業(yè)持續(xù)、快速、和諧發(fā)展的根本保證。
（一）依法行政、履行職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)水利科學(xué)發(fā)展能力。
面對(duì)上級(jí)的信任，職工的支持，我們領(lǐng)導(dǎo)班子成員感到身上擔(dān)子沉重和責(zé)任重大。水利是公益事業(yè)，我們建設(shè)的好壞直接關(guān)系到地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略710字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
等。
2．水利部門當(dāng)參謀、爭(zhēng)政策：從全縣水利工程現(xiàn)狀和整體抗災(zāi)能力實(shí)際出發(fā)，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，立足當(dāng)前，科學(xué)制定水利建設(shè)規(guī)劃。緊抓國(guó)家擴(kuò)大內(nèi)需，增加水利建設(shè)資金投入的機(jī)遇，及時(shí)編報(bào)各類水利項(xiàng)目。自2007年以來(lái)，我縣爭(zhēng)取上級(jí)投資，已完成25座中小型水庫(kù)除險(xiǎn)加固，13座水庫(kù)正在開(kāi)工建設(shè)；**河綜合治理項(xiàng)目已經(jīng)水利部審核通過(guò)，投資計(jì)劃正在下達(dá)，襄河穿城段治理工程已批復(fù)下達(dá)，正在開(kāi)工建設(shè)。同時(shí)，每年冬春開(kāi)始，超前謀劃建設(shè)項(xiàng)目，提出實(shí)施方案，從資金到征地拆遷一一具體，積極爭(zhēng)取政府批準(zhǔn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)可，保證項(xiàng)目落地，快速推進(jìn)。
3．積極動(dòng)員組織開(kāi)展工程建設(shè)：做好項(xiàng)目工程建設(shè)與管理的同時(shí)，自力更生，不等不靠，逐年加大地方財(cái)政投入，用六年時(shí)間，全面完成**河堤防全線達(dá)標(biāo)建設(shè)和10條內(nèi)河堤防綜合治理。今年，在繼續(xù)加大內(nèi)河堤防治理的同時(shí)，全面實(shí)施抗旱工程建設(shè)。去冬今春我縣出臺(tái)三年治旱規(guī)劃，并經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)今年開(kāi)始實(shí)施，2012年完成。計(jì)劃用三年時(shí)間，完成122條656公里國(guó)有庫(kù)站渠道擴(kuò)清、36座小水庫(kù)除險(xiǎn)加固、塘壩950面、145座鎮(zhèn)村電站維修，實(shí)現(xiàn)蓄水工程把水留住，抗旱工程把水送走的目標(biāo)，基本解決抗旱矛盾。
今年冬修中，在計(jì)劃完成4條34公里內(nèi)河堤治理的同時(shí)，具體實(shí)施250公里渠道擴(kuò)清、16座小水庫(kù)除險(xiǎn)加固、313面塘壩新擴(kuò)建和47座鎮(zhèn)村電站維修改造任務(wù)。工程計(jì)劃于9月底開(kāi)工，12月底全面完成。
4．工程建設(shè)成效顯著：通過(guò)連續(xù)幾年的大興治水，使我縣水利工程體系進(jìn)一步完善，水利工程整體抗災(zāi)能力大大提高。
澇災(zāi)損失明顯降低：91年大水時(shí)，縣城兩次被淹，沿河圩口全部潰破，全縣直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)6.8億元；03年大水時(shí)，**河流域發(fā)生了歷史第二位大水，縣城再次被淹，沿河23個(gè)圩潰破18個(gè)，全縣直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)11.6億；2008年8月初，**河流域普降大暴雨，**河水位創(chuàng)下歷史最高，沿河圩口未破一個(gè)，220公里堤防未決一口，100座水庫(kù)未垮一壩，縣城老城區(qū)首度實(shí)現(xiàn)未上水，全縣直接經(jīng)濟(jì)損失6000多萬(wàn)元。
連續(xù)多年無(wú)旱災(zāi)：全縣內(nèi)水正常蓄水量達(dá)2.7億方，加之提升**河水，全縣水稻栽插50萬(wàn)畝，可實(shí)現(xiàn)大旱之年保收45萬(wàn)畝，中旱之年無(wú)絕收，小旱之年全面保收。
（二）建設(shè)結(jié)構(gòu)合理的領(lǐng)導(dǎo)班子。
我局領(lǐng)導(dǎo)班子成員共4名，其中：本科學(xué)歷1名，大專學(xué)歷2名；水利類專業(yè)3名。平均年齡49歲。
（三）領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加培訓(xùn)與繼續(xù)教育。
領(lǐng)導(dǎo)班子4名成員中，僅有一名非水利類專業(yè)，為提高在本職崗位的執(zhí)政能力，其積極參加各類培訓(xùn)，不斷補(bǔ)充新知識(shí)，捕捉新信息，學(xué)習(xí)本職工作所需要的專業(yè)知識(shí)和技能， 2009年5月23日至6月10日參加全省第一期水利（水務(wù)）局長(zhǎng)能力建設(shè)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，并經(jīng)考核合格，獲得了相應(yīng)的證書(shū)。
二、全局系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)
人才隊(duì)伍建設(shè)是水利事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。目前，全局干部職工共有23人，其中水利類專業(yè)13人，大專以上學(xué)歷12人，達(dá)52%，具有中職以上8人。
（一）人才規(guī)劃與人才引進(jìn)。
大力實(shí)施人才興水戰(zhàn)略，制訂了系統(tǒng)內(nèi)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和人才隊(duì)伍建設(shè)管理辦法。以靈活多樣的方式招才引智借腦。一是以項(xiàng)目為載體招才引智。以我縣水利建設(shè)項(xiàng)目為平臺(tái)，吸引相關(guān)人才和智力，為項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)。二是以需求為導(dǎo)向借腦引才。根據(jù)實(shí)際需要，“用人不養(yǎng)人”，通過(guò)咨詢、短期聘用、技術(shù)顧問(wèn)等形式引進(jìn)智力。三是完善人才保障制度，留住人才。利用水管_改革的機(jī)遇，完善社會(huì)保障體系，改革福利制度，提高各類人才的福利待遇。積極為人才排擾解難，營(yíng)造一種拴心留人，人在心在，真正使他們有用武之地而無(wú)后顧之憂。四是不拘一格用好人才。健全人才激勵(lì)制度。抓住人才特長(zhǎng)，放到各自合適的崗位，讓他們展示自己的才能，真 ……（未完，全文共5678字，當(dāng)前僅顯示1994字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣水利部門能力建設(shè)情況匯報(bào)》）