機關干部創(chuàng)先爭優(yōu)個人黨性分析報告1

機關干部創(chuàng)先爭優(yōu)個人黨性分析報告1

一、存在的問題
1、學習上還不夠，特別是系統(tǒng)的理論學習還不夠注重。在工作中，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，結果對理論上
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質量沒能有機地結合起來，沒有把自己的工作與旅游經濟的發(fā)展聯(lián)系起來。雖然能完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定的不夠高，干些工作就有滿足感的傾向。
4、在工作創(chuàng)新上。對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。
二、存在上述問題的根源：
經過分析以上缺點，在深入解剖自我之后，我認識到了問題的嚴重性。按照具體情況具體分析的方法進行剖析，這其實是對自己要求不嚴格的結果。
應該說，我是滿腔熱情地投入工作的，也一直對工作是負責的，但我總感到自己有些放松。特別是沒有能好好反思自己，及時調整好心態(tài)，對外界的因素也看得太重，從而造成了上進心、進取心比先前減弱。以前我對自己缺點的認識是不夠到位，這對自己的進步是毫無好處的，也是會影響自己的發(fā)展與成長。
歸到根本，這其實是放松自己的學習、沒有對工作進行及時思考、總 ……（未完，全文共910字，當前僅顯示578字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關干部創(chuàng)先爭優(yōu)個人黨性分析報告1》）