目錄/提綱:……
一、嚴把入口,堅持“凡進必考”
二、加強培訓,提升公務(wù)員思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平
一是要突出思想教育,抓好初任培訓
二是突出能力提高,抓好任職培訓
三是突出現(xiàn)代知識、抓好更新知識培訓
三、注重鍛煉,培養(yǎng)公務(wù)員實際工作能力
一是通過輪崗交流培養(yǎng)公務(wù)員
二是通過競爭激勵提高素質(zhì)
三是通過重要任務(wù)挖掘潛力
……
著重抓好三個環(huán)節(jié) 著力提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)
公務(wù)員是國家行政管理的主體,擔負著經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、組織、指揮和執(zhí)行的重任。
公務(wù)員隊伍素質(zhì)在很大程序上體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力,決定著政府的管理水平,關(guān)乎民心向背。因此,加強公務(wù)員隊伍建設(shè),提升公務(wù)員隊伍整體素質(zhì),對于貫徹科學發(fā)展觀,促進改革發(fā)展穩(wěn)定大局,具有積極深遠的意義。
近年來,各級行政機關(guān)在貫徹實施《公務(wù)員法》的過程中,把提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)作為加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容來抓,做出了顯著成績,取得了一定實效,但還存在一些不足。筆者認為,要提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì),應(yīng)著重抓好三個重要環(huán)節(jié)
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紀委、監(jiān)察部門全程參與,面試每個考場還設(shè)立監(jiān)督席,全程監(jiān)督;面試領(lǐng)導小組有關(guān)領(lǐng)導分頭巡視監(jiān)督,并將所有工作人員和考生手機集中封存,運用先進技術(shù)手段加強考場監(jiān)控,利用先進技術(shù)全程監(jiān)測,杜絕通訊工具作弊;考官、考生與工作人員之間互相監(jiān)督,并向社會公布監(jiān)督舉報電話,形成全方位、立體化的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)!叭楹灐,即面試工作中,面試考官所在考場、考生面試入場順序和當天面試所有試題通過抽簽確定。落實面試考官回避原則,考官所在面試考場如與考生存在親戚關(guān)系,由考官主動回避,最大限度地杜絕“人情分”、“隨意分”、“關(guān)系分”。通過“五公開、四監(jiān)督、三抽簽”,嚴把公務(wù)員考錄入口關(guān),把德才兼?zhèn)涞娜藛T錄入公務(wù)員隊伍,保證新進人員的素質(zhì)。
二、加強培訓,提升公務(wù)員思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。要把提高公務(wù)員的領(lǐng)導水平和執(zhí)政本領(lǐng)貫穿于教育培訓全過程,堅持分級分類培訓,努力構(gòu)建多形式、多渠道、多層次的培訓體系。一是要突出思想教育,抓好初任培訓。堅持先培訓后上崗,周密組織初任培訓,精選內(nèi)容,創(chuàng)新形式,組織宣誓,進一步堅定政治方向,樹立宗旨觀念,強化學習意識,了解工作方法,懂得行政倫理,知曉公務(wù)禮儀,增強工作的使命感、責任感的榮譽感。二是突出能力提高,抓好任職培訓。對晉升領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員,根據(jù)相應(yīng)職位特點和能力素質(zhì)要求,重點圍繞提高政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學習創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力和心理調(diào)適能力等,創(chuàng)新培訓形式,講求培訓實效。通過啟發(fā)式講授、互動式教學、案例分析、專題研討,情景模擬、學員論壇、實地考察等多種培訓方法,提高實踐能力。三是突出現(xiàn)代知識、抓好更新知識培訓。組織公務(wù)員學法用法和依法行政培訓,以及公共管理知識培訓,并著力抓好公務(wù)員的外語、計算機技能培訓。積極引導和鼓勵廣大公務(wù)員參加在職公共管理碩士(MPA)學位教育,進一步優(yōu)化公務(wù)員政治結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。
三、注重鍛煉,培養(yǎng)公務(wù)員實際工作能力。要注重通過不同的工作崗位來培養(yǎng)公務(wù)員,通過有益的集體活動來鍛煉公務(wù)員,通過重大工作任務(wù)來錘煉公務(wù)員,通過良性的競爭機制來提高公務(wù)員,切實防止重使用、輕培養(yǎng),重視業(yè)務(wù)素質(zhì)、忽視綜合素質(zhì)等傾向。一是通過輪崗交流培養(yǎng)公務(wù)員。實行崗位管理 ……(未完,全文共1919字,當前僅顯示1220字,請閱讀下面提示信息。
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