進一步深化干部人事制度改革實施方案

　　為進一步深化干部人事制度改革，提高公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》（中辦發(fā)[2000]15號）精神，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本實施意見。
　　一、深化干部人事制度改革，要以素質(zhì)建設(shè)為核心，以制度建設(shè)為保障，進一步加大干部人事制度改革的力度，嚴格規(guī)范用人行
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招錄，并通過全省統(tǒng)一組織的國家公務(wù)員錄用考試擇優(yōu)錄用。
　　四、全額撥款事業(yè)單位用人，在全區(qū)總編制出現(xiàn)空編時，由缺編單位提出用人計劃，經(jīng)區(qū)人事局審核，報請區(qū)政府批準后，依據(jù)崗位條件面向社會公開招考，擇優(yōu)錄用。
　　五、差額撥款和自收自支事業(yè)單位用人，在全區(qū)總編制出現(xiàn)空編時，由缺編單位提出用人計劃，經(jīng)區(qū)人事局審核，報請區(qū)政府批準后，依據(jù)崗位條件面向社會公開招考。擇優(yōu)錄用。
　　六、凡區(qū)屬全額撥款、差額撥款和自收自支事業(yè)單位用人，除特殊專業(yè)、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復員退伍軍人、經(jīng)選舉產(chǎn)生和區(qū)委選任的領(lǐng)導干部外，一律按照《黑龍江省事業(yè)單位人事制度改革實施方案》（黑辦發(fā)[2001]19號）的要求面向社會公開考試錄用。
　　七、按照《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》（黑辦發(fā)[2002]7號）要求，事業(yè)單位用人一律實行聘用合同制，依法簽訂合同，確定單位和個人的人事關(guān)系，明確單位與個人的義務(wù)和權(quán)利，實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。
　　八、凡區(qū)屬全額撥款、差額撥款和自收自支事業(yè)單位用人（除工勤人員外），必須年齡在35周歲以下，具有中專學歷。
　　九、深化人事制度改革必須在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，規(guī)范運作，穩(wěn)步推進。組織、人事部門要依據(jù)有關(guān)政 ……（未完，全文共1089字，當前僅顯示692字，請閱讀下面提示信息。收藏《進一步深化干部人事制度改革實施方案》）