市人才工作情況調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、前段時期人才工作情況
一是人才總量有了較快增長
二是人才隊伍結構得到進一步優(yōu)化
三是人才培養(yǎng)機制逐步健全
四是人才的作用得到較好發(fā)揮
五是招才引智取得較大突破
二、存在主要問題
1、人才政策不夠完善，_不活，資金不足
2、農(nóng)村實用人才整體素質(zhì)不高,具有示范型、帶動型的實用人才較少
三、抓好今后一段時期人才工作思路及對策
1、創(chuàng)新人才工作機制，加強對人才工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導
2、把握人才工作重點，突出抓好三支隊伍建設
一要突出抓好黨政領導干部隊伍建設
二要突出抓好企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設
三要突出抓好專業(yè)技術人才隊伍建設
3、加快人才資源開發(fā)，培育壯大各級各類人才隊伍
4、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷提高為人才服務的水平
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市人才工作情況調(diào)研報告

人才工作是一項基礎性工作，也是一項戰(zhàn)略性工作。近幾年來，**市委認真落實全省人才工作會議精神，堅持“人才資源是第一資源”的理念，堅定不移地實施人才強市戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進、管理、服務等關鍵環(huán)節(jié)，大力加強黨政管理人才、專業(yè)技術拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保證。

一、前段時期人才工作情況

突出表現(xiàn)在五個方面：

一是人才總量有了較快增長。近年來,我市大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,積極培育人才市場,重點抓了三支隊伍建設，全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢。截止2008年底，全市人才總量為28,6123人，其中農(nóng)村人才總量23,5291人；黨政企事業(yè)單位人才5,0832人，其中具有專業(yè)技術職稱人才1,8022人，高級職稱的997人（
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專業(yè)知識的優(yōu)秀青年人才被選拔到相應崗位，為他們施展才華提供了平臺。

五是招才引智取得較大突破。針對全市主導產(chǎn)業(yè)高級人才緊缺的實際，一方面，積極開展了各類人才招聘活動，先后組織人事、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通等機關事業(yè)單位專門赴武漢等地招聘人才，并與省內(nèi)重點院校確立了長期合作關系。另一方面，堅持“不求所有，但求所用”的理念，把引進人才與引智、招商結合起來，在招商的同時引進了大量智力資源，推動了我市經(jīng)濟發(fā)展。同時，市委組織部、人事局、農(nóng)業(yè)局等部門積極向上爭取，有針對性地邀請省、市專家學者來我市開展科技講座、技術服務活動，深受群眾歡迎。2004年10月組織開展的“院士專家**行”活動，通過召開專題研討會、學術報告會，深入企業(yè)開展技術服務等形式，為**經(jīng)濟社會發(fā)展把脈問診，出謀劃策，為企業(yè)技術創(chuàng)新攻堅克難，釋疑解惑，為16家企業(yè)的20個技術項目進行技術咨詢和攻關。活動所到之處，受到全市各界的熱烈歡迎，收到了很好的效果。特別是2008年12月16日在武漢東湖賓館舉辦的“武漢城市圈2008**人才引進與科技合作洽談會”，其規(guī)模之大、規(guī)格之高、影響之深遠都是空前的。在此次會上簽訂了44項校市、校企合作協(xié)議，協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化等多個領域，涉及機械、化工、新材料、醫(yī)藥、食品等多個行業(yè)。洽談會上從高校引進了3名科技特派員，現(xiàn)場招聘了3名博（碩）士研究生，為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開辟了新的途徑。

二、存在主要問題

近幾年來，我市人才工作雖然取得了一定的成績，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、人才政策不夠完善，_不活，資金不足。受相關規(guī)定和政策的約束，人才流動受單位編制、性質(zhì)，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與浪費。同時，由于財政困難，用于人才培養(yǎng)的資金嚴重不足，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術人才因待遇不高、激勵機制不完善等因素的影響，大量外流。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術人員流失現(xiàn)象尤為突出。各類高級人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復合型人才嚴重缺乏。

2、農(nóng)村實用人才整體素質(zhì)不高,具有示范型、帶動型的實用人才較少。農(nóng)村實用人才大多數(shù)是自然成長起來的“土專家”、“田秀才”，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小，實力差，獲取信息的渠道較為單一，抵御市場風險的能力較弱，在市場競爭中處于弱勢。同時，對農(nóng)村實用人才缺乏較為完善的組織、開發(fā)、管理機制。

3、我市企業(yè)改制后，受_的影響，缺乏對企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與管理，并且此類人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、管理還存在一定難度。

三、抓好今后一段時期人才工作思路及對策

今后一段時期我市人才工作總體要求是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神和全國、全省人才會議精神，堅持“黨管人才”原則，不斷完善人才工作機制，進一步優(yōu)化人才工作環(huán)境，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐和智力保障。為實現(xiàn)這一目標，具體而言主體是抓好以下四個方面工作：

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