對(duì)我市高層次人才引進(jìn)與管理的思考

目錄/提綱：……
1、范圍對(duì)象上要明確重點(diǎn)
一要突出一個(gè)“高”字
二要體現(xiàn)一個(gè)“缺”字
三要重視一個(gè)“技”字
2、在人才引進(jìn)上要“剛?cè)岵?jì)”
二要要注重“柔性”引進(jìn)
3、在人才使用、培養(yǎng)上要“內(nèi)外并重”
4、在市場(chǎng)配置和政策調(diào)控上要有機(jī)結(jié)合
1、加快工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園和孵化園建設(shè)
2、建立博士后工作站（流動(dòng)站）
3、以科研項(xiàng)目來(lái)推進(jìn)人才培養(yǎng)和出成果
4、注重崗位鍛煉和學(xué)習(xí)深造
1、在人事管理服務(wù)方面要有政策優(yōu)勢(shì)
2、在政治和生活保障方面要有政策優(yōu)勢(shì)
3、在科研和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入方面要有政策優(yōu)勢(shì)
1、專(zhuān)門(mén)建立市管高層次人才服務(wù)管理機(jī)制
2、設(shè)立高層次人才認(rèn)定委員會(huì)
3、設(shè)立市高層次人才工作資金，每年按上年財(cái)政收入增長(zhǎng)的比例適當(dāng)增加
……
對(duì)我市高層次人才引進(jìn)與管理的思考

高層次人才是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭雁和排頭兵，做好人才工作特別是做好高層次人才工作，應(yīng)是我們當(dāng)前工作中的重中之重�；诖耍瑢�(duì)如何做好我市高層次人才工作，我談一點(diǎn)個(gè)人思考。

思考一：摒除成規(guī)，明晰高層次人才工作的思路和重點(diǎn)

近年來(lái)，我市人才有了非常大的發(fā)展，但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下形成的理念思維、工作模式，依然深深地影響到我們當(dāng)前的工作。因此，我們?cè)诠ぷ饔^念上、政策措施上、操作模式上要?jiǎng)?chuàng)新，要突破傳統(tǒng)對(duì)我們的束縛，要走出慣性認(rèn)識(shí)的誤區(qū)，明晰在新形勢(shì)下如何做好高層次人才工作的思路、重點(diǎn)和靶向。

1、范圍對(duì)象上要明確重點(diǎn)�，F(xiàn)行人才理論認(rèn)為，凡是有一技之長(zhǎng)，能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，為社會(huì)作出貢獻(xiàn)的就是人才。如果不明確高層次人才工作的范圍對(duì)象，勢(shì)必眉毛胡子一把抓，沒(méi)有重點(diǎn)，找不到方向。因此我們要圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)，結(jié)合我市高次層次人才現(xiàn)狀來(lái)確定高層次人才工作的范圍對(duì)象。一要突出一個(gè)
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作帶來(lái)不利影響。

思考二：突出重點(diǎn)，充分利用項(xiàng)目、企業(yè)來(lái)培養(yǎng)、留住高層次人才

保持水土要靠良好的植被。同樣，要用好、留住高層次人才，就必須有一個(gè)適合的載體，這個(gè)載體就是企業(yè)、項(xiàng)目等。

1、加快工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園和孵化園建設(shè)。以良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引人才、留住人才、培育人才，充分發(fā)揮工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園和孵化園的人才儲(chǔ)備和孵化器作用。

2、建立博士后工作站（流動(dòng)站）。鼓勵(lì)和幫助有條件的企事業(yè)單位建立一批特色鮮明、與本市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向密切相關(guān)的博士后工作站（流動(dòng)站），不斷壯大我市博士后研究人員隊(duì)伍，使博士后工作站成為人才培養(yǎng)的重要平臺(tái)和基地。

3、以科研項(xiàng)目來(lái)推進(jìn)人才培養(yǎng)和出成果。根據(jù)我市高新技術(shù)和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要，遴選若干高層次人才，領(lǐng)銜主持重大科技項(xiàng)目的研究與開(kāi)發(fā)。重點(diǎn)支持以高新技術(shù)為主的重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心。

4、注重崗位鍛煉和學(xué)習(xí)深造。每年選派一定數(shù)量的高層次人才到國(guó)內(nèi)外知名高校學(xué)習(xí)，或到企業(yè)、科研院所跟班學(xué)習(xí)鍛煉。

思考三：敢于突破，構(gòu)建我市高層次人才工作的政策優(yōu)勢(shì)

我市這幾年經(jīng)濟(jì)社會(huì)有了高速發(fā)展，但與發(fā)達(dá)省市相比，我們?cè)谌瞬鸥?jìng)爭(zhēng)中幾乎沒(méi)有優(yōu)勢(shì)可言，因此，我們最直接、最有效、最現(xiàn)實(shí)的選擇就是打好政策這張牌。說(shuō)白一點(diǎn)，就是別人已走了的路，我們步子就大一點(diǎn)；別人不敢走的路，我們?cè)囍�；別人眼里沒(méi)有路，我們就闖出一條新路。

1、在人事管理服務(wù)方面要有政策優(yōu)勢(shì)。在職稱(chēng)評(píng)聘方面，根據(jù)現(xiàn)行職稱(chēng)政策全國(guó)不統(tǒng)一的情況，可適當(dāng)突破現(xiàn)行政策規(guī)定，出臺(tái)相應(yīng)對(duì)策，以緩解我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任矛盾，發(fā)揮職稱(chēng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的激勵(lì)作用。對(duì)引進(jìn)的高層次人才，因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，可以重新建立檔案，并核準(zhǔn)其原有身份、學(xué)歷、工齡、技術(shù)職稱(chēng)等。建立高層次人才儲(chǔ)備、派遣機(jī)制。在市人才流動(dòng)中心設(shè)立若干專(zhuān)項(xiàng)編制，專(zhuān)門(mén)用于企業(yè)引進(jìn)、儲(chǔ)備高層次人才。市人才流動(dòng)中心根據(jù)企業(yè)需要，對(duì)高層次人才統(tǒng)一派遣，其人事、工資關(guān)系可按事業(yè)單位人員保留在市人才流動(dòng)中心。

2、在政治和生活保障方面要有政策優(yōu)勢(shì)。對(duì)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，可推選市人大代表、政協(xié)委員；可授予“**榮譽(yù)市民”稱(chēng)號(hào)；可參加的“杰出人才”評(píng)選。高層次人才在我市企業(yè)服務(wù)的，在服務(wù)期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)為高層次人才按其最高工資標(biāo)準(zhǔn)為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

引進(jìn)高層次人才的配偶可隨調(diào)，子女可隨遷。其隨遷子女屬義務(wù)教育階段學(xué)生，按就近就高原則，選擇學(xué)校就讀，并享受本行政區(qū)域?qū)W生就讀的同等待遇，免收擇校費(fèi)。按照“政策支持、市場(chǎng)運(yùn)作、租售結(jié)合”的方式，建設(shè)高層次人才公寓，為高層次人才提供政策性租賃房或定向銷(xiāo)售房。對(duì)引進(jìn)到我市并落戶的高層次人才提供住房和安家補(bǔ)助。高層次人才在我市工作滿一定年限后，可獲得住房產(chǎn)權(quán)。

3、在科研和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入方面要有政策優(yōu)勢(shì)。適當(dāng)選派到國(guó)內(nèi)外院校學(xué)習(xí)、到國(guó)（境）外短期培訓(xùn)、到有關(guān)企業(yè)跟班學(xué)習(xí)，其經(jīng)費(fèi)均由各級(jí)財(cái)政和用人單位共同負(fù)擔(dān)。對(duì)兩院院士，視其學(xué)科領(lǐng)域研究項(xiàng)目的實(shí)際情況，提供與之相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室和科研、項(xiàng)目、教學(xué)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；對(duì)我市引進(jìn)的經(jīng)有關(guān)程序確定的海外留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才，可一次性給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。繼續(xù)在企業(yè)建立博士后工作站，掛牌且博士后進(jìn)站工作后，同級(jí)財(cái)政給予一次性補(bǔ)助，每名博士后給予配套科研資助。對(duì)兩院院士 ……（未完，全文共2860字，當(dāng)前僅顯示1819字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《對(duì)我市高層次人才引進(jìn)與管理的思考》）