參加ctais培訓(xùn)情況工作匯報

　　10月18日至11月4日，市局在**稅校舉辦了兩期ctais培訓(xùn)班，舉辦此次培訓(xùn)班旨在讓大家對ctais有一定的了解，通過培訓(xùn)和操作熟悉其操作流程，尤其是了解和掌握管理服務(wù)、征收監(jiān)控、稅務(wù)稽查、稅收法制、稅務(wù)執(zhí)行等環(huán)節(jié)，獨立完成基層所需業(yè)務(wù)全過程，對明年推行ctais奠定基礎(chǔ)。
　　為了保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量，縣局選調(diào)了業(yè)務(wù)素質(zhì)好、計算機(jī)操作熟練的同志參加了學(xué)習(xí)培訓(xùn)。從前二期的培訓(xùn)情況看，
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觀方面分析了的不足： 一、 分工不盡合理
　　在模擬操作中因根據(jù)受訓(xùn)人員的業(yè)務(wù)分工，合理的分配人員，做到每個受訓(xùn)人必須分別承擔(dān)任務(wù)，對一些共性的業(yè)務(wù)合作完成，使每個受訓(xùn)人員都熟悉業(yè)務(wù)全過程，但從測試情況看，未能按制定的分工進(jìn)行，主要操作集中在幾個同志身上，因怕出錯而其他同志沒有分配任務(wù)，浪費(fèi)了寶貴的時間，對業(yè)務(wù)流程至今尚不十分了解，沒有達(dá)到預(yù)期目的。
　　二、沒有緊迫感
　　測試時間有限，從第二天的測試情況看，當(dāng)天進(jìn)度即沒有達(dá)到，缺乏一種比、趕、超的精神，負(fù)荷僅放在幾個同志身上，其他同志責(zé)任心不強(qiáng)，團(tuán)隊精神發(fā)揚(yáng)的不夠，甚至有的同志在玩游戲，培訓(xùn)組的同志也有看法，在其他局中造成了不好的影響。
　　三、溝通不夠
　　參加ctais培訓(xùn)已是第二期，因從第一期中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，多聽取意見，但從整體情況看，不注重與其他局同志的交流，溝通不夠，吸取第一期的經(jīng)驗和教訓(xùn)不夠，是導(dǎo)致測試成績低下的另一個原因。
　　四、態(tài)度不夠端正，責(zé)任心不強(qiáng)
　　測試內(nèi)容較多，任務(wù)較重，不是一個人能在短時間內(nèi)完成的，依靠的是全體人員的力量，在共同努力下才能完成，由于前后聯(lián)系緊密，對每一項任務(wù)必須認(rèn)真完成，但錯誤是在所難免，發(fā)現(xiàn)錯誤和糾正錯誤才能提高，但有的同志缺乏一種認(rèn)真的態(tài)度，責(zé)任心不強(qiáng)，對錄入的資料準(zhǔn)確性差，抱著僥幸的心理，有錯不及時糾正，致使錯誤難以查找，影響了下期的操作進(jìn)度。
　　五、 動手能力差
　　由于系統(tǒng)的龐大，加上必須熟悉全過程，指導(dǎo)老師不可能對每一項操作做詳細(xì)講解，要求操作人員要提高動手能力，對操作中的問題要融會貫通，從操作中可以看出缺乏 ……（未完，全文共1401字，當(dāng)前僅顯示891字，請閱讀下面提示信息。收藏《參加ctais培訓(xùn)情況工作匯報》）