加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力的實(shí)施意見

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
三、工作重點(diǎn)
（一）查找解決責(zé)任意識不強(qiáng)，首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制落實(shí)不到位現(xiàn)象
（二）查找解決服務(wù)意識不強(qiáng)、服務(wù)質(zhì)量不高的問題
（三）查找解決紀(jì)律松懈、作風(fēng)散漫的問題
（四）查找解決進(jìn)取心不強(qiáng)、落實(shí)不到位的問題
四、督促檢查
（一）政令執(zhí)行情況
（二）履職盡責(zé)情況
（三）政務(wù)服務(wù)情況
（四）服務(wù)質(zhì)量情況
（五）辦事效率情況
（六）承諾落實(shí)情況
（七）依法行政情況
（八）工作紀(jì)律情況
五、嚴(yán)格獎懲
（一）建設(shè)局內(nèi)部督查中發(fā)現(xiàn)問題或違規(guī)違紀(jì)行為的情況
六、工作要求
……

　　加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力的實(shí)施意見
　　局屬各部門：
　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要求，切實(shí)加強(qiáng)建設(shè)系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力，根據(jù)《**縣規(guī)范化服務(wù)型政府（機(jī)關(guān)）和機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)責(zé)任追究補(bǔ)充辦法（試行）》（郫規(guī)效辦〔2008〕2號）和縣紀(jì)委《關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力的通知》（郫紀(jì)發(fā)〔2009〕6號）文件精神，制定本實(shí)施意見。
　　一、指導(dǎo)思想
　　堅(jiān)持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以作風(fēng)建設(shè)為主線，以效能建設(shè)為重點(diǎn)，以建立長效機(jī)制為目標(biāo)，切實(shí)解決干部職工隊(duì)伍作風(fēng)和行政效能建設(shè)等方面存在的突出問題，努力實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變，工作創(chuàng)新有新突破，推動落實(shí)有新舉措，機(jī)關(guān)效能有新提高，發(fā)展環(huán)境有新氣
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制度、請銷假制度、佩證上崗制度、外出告知制度等建設(shè)局各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步落實(shí)干部職工管理、監(jiān)督責(zé)任，克服干部職工管理失之于寬、失之于軟的問題。
　�。ㄋ模┎檎医鉀Q進(jìn)取心不強(qiáng)、落實(shí)不到位的問題。加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍教育，引導(dǎo)樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀和利益觀，倡導(dǎo)用心想事、用心謀事、用心干事的良好作風(fēng)；強(qiáng)化監(jiān)督檢查，著力解決安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、執(zhí)行不力等問題，保持干部隊(duì)伍良好的精神狀態(tài)，形成開拓創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)、勤奮工作的良好風(fēng)氣。
　　四、督促檢查
　　進(jìn)一步強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)工作的督促檢查，著重檢查干部作風(fēng)、工作紀(jì)律、工作效率、服務(wù)質(zhì)量、效能建設(shè)等方面的情況，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)制度、措施的落實(shí)及廉潔從政等方面情況。
　�。ㄒ唬┱顖�(zhí)行情況。是否存在責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)，有令不行、政令不暢，執(zhí)行政策走樣、弄虛作假等問題。
　�。ǘ┞穆毐M責(zé)情況。是否存在缺乏愛崗敬業(yè)精神，工作熱情不高，推卸責(zé)任，遇到問題和矛盾就推、拖、躲等問題。
　�。ㄈ┱⻊�(wù)服務(wù)情況。是否存在行政審批事項(xiàng)兩頭受理、政務(wù)公開不規(guī)范、更新不及時、政務(wù)信息渠道不暢等問題。
　�。ㄋ模┓⻊�(wù)質(zhì)量情況。是否存在宗旨意識不強(qiáng)，群眾觀念淡薄，不落實(shí)首問責(zé)任制和一次性告知制，辦事拖拉、推諉扯皮等問題。
　�。ㄎ澹┺k事效率情況。是否存在辦事程序繁瑣、審批事項(xiàng)不按規(guī)定時限辦結(jié)，或以規(guī)范服務(wù)為借口不作為、行政效率下降等問題。
　�。┏兄Z落實(shí)情況。是否存在只承諾不兌現(xiàn)，或重承諾、輕落實(shí)、走過場等問題。
　�。ㄆ撸┮婪ㄐ姓闆r。是否存在違反有關(guān)規(guī)定亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派以及行政不作為，方法簡單、作風(fēng)粗暴、濫用職權(quán)等問題。
　�。ò耍┕ぷ骷o(jì)律情況。是否存在工作紀(jì)律散漫、上下班遲到早退、上班時間做與工作無關(guān)的事情等。
　　五、嚴(yán)格獎懲
　　干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)督查小組將定期通報督查結(jié)果，督查考核結(jié)果納入部門日常工作考核和年終綜合考核。對干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)抓得不力、問題長期得不到解決的部門，將對其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政問責(zé)，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。對督查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題的當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)，按照以下規(guī)定予以處理：
　�。ㄒ唬┙ㄔO(shè)局內(nèi)部督查中發(fā)現(xiàn)問題或違規(guī)違紀(jì)行為的情況。發(fā)現(xiàn)1次，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工作性津補(bǔ)貼的50%，并責(zé)令其寫出書面檢討，扣部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月工作性津補(bǔ)貼50元，扣部門年終綜合考核分1分。
　　（二）縣級相關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的：發(fā)現(xiàn)1次，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月全部工作性津補(bǔ)貼和年終考核獎的50%，扣部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月工作性津補(bǔ)貼100元和年終考核獎的20%并予誡免談話，扣部門分管局領(lǐng)導(dǎo)年終考核獎的10%，扣部門年終綜合考核分2分，取消部門和當(dāng)事人年度評優(yōu)資格。
　�。ㄈ┦∈邢嚓P(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)問題或違規(guī) ……（未完，全文共2378字，當(dāng)前僅顯示1512字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力的實(shí)施意見》）