公司領導干部離任交接規(guī)章制度

　　
　　為規(guī)范公司領導干部離任交接工作，明確離任交接各方職責、內容、程序方法，特制定本暫行規(guī)定。
　　第一條 離任交接對象
　　離任交接的主要對象為:因調任、提拔、轉崗、免職、辭（離）職等崗位變動的所有人員。
　　一般管理崗位人員離任交接工作，由部門負責人確定，比照本規(guī)定執(zhí)行。
　　第二條 離任交接內容
　　一 、 工作目標任務交接：年度/月度工作目標、預算及執(zhí)行情況、公
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　　四 、 人事中心負責對交接工作全過程的組織監(jiān)辦和協(xié)調。
　　五 、 財務中心負責離任審計。
　　第四條 離任交接程序和方法
　　人事中心負責離任管理的組織工作，必要時可組成網工作組，制定成員分工和工作實施計劃。人事中心負責向離任者、分管上級、接任者、財務中心等發(fā)送《離任交接工作通知書》，并組織監(jiān)督做好離任交接工作。
　　一 、 離任審計。財務中心在接到《離任交接工作通知書》后，按《離任審計暫行規(guī)定》在一周內完成審計工作，出具審計報告。未經離任審計或離任審計中發(fā)現(xiàn)有重大問題的，不能進行離任交接。
　　二 、 財務交接。在規(guī)定時間內，財務簽字權自然人從原任轉為新任人員，凡發(fā)文后原任人員簽字的財務帳單一律無效，財務收支等情況應在隨后簽署的《離任離任工作交接清單》中予以明確。
　　三 、 工作交接。
　　1、 交接時間：一般在規(guī)定時間一周內完成交接。
　　2、 交接儀式：交接工作由人事中心主持，離任者、接任者、直接上級及人事中心負責人在《離任工作交接清單》上簽字生效。
　　3、 資料保存：《離任工作交接清單》歸公司保管。
　　第五條 離任交接紀律
　　一 、 離任者須充分配合交接工作，不得借故拖延交接時間。未按期辦理交接手續(xù)的，相關部門不予辦理離任相關手續(xù)及工資、福利發(fā)放。
　　二 、 對正在辦理、尚未完結的工作，離任者應詳細說明情況，明確工作程序及重點，有責任繼續(xù)給予工作支持，以保證后續(xù)工作開展的連續(xù)性。
　　三 、 交接的資產、資料損壞、丟失，致使無法正常使用的,由離任者負責賠償。
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